In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een nieuw HR-team en ontwikkel een toekomstgerichte HR-visie.
- Bedrijf: Save the Children, een organisatie die zich inzet voor de rechten van kinderen wereldwijd.
- Voordelen: Salaris volgens Rijksoverheid, reiskostenvergoeding, 5 vakantieweken en thuiswerkmogelijkheden.
- Overige informatie: Een inclusieve werkgever die diversiteit waardeert en kansen biedt voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op de toekomst van kinderen in nood en help hen wereldwijd.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar HR-ervaring, met sterke communicatieve vaardigheden en een mensgerichte leiderschapsstijl.
Het verwachte salaris ligt tussen 4948 - 7378 € per maand.
Een unieke kans: bouw mee aan een nieuw HR-team bij Save the Children. Wij zoeken een ervaren HR Manager die als lid van het Management Team wil bijdragen aan een organisatie die zich inzet voor de rechten van kinderen – in Nederland én wereldwijd. In deze rol heb je directe impact: op mensen, op de organisatie én op de toekomst van kinderen.
Wereldwijd komen steeds meer kinderen in de verdrukking door oorlog, armoede en natuurrampen. De meest kwetsbaren onder hen betalen daarbij vaak de hoogste prijs. Save the Children zet zich in voor deze kinderen. Wij geloven in een wereld waarin kinderen gezond op kunnen groeien, de kans hebben om te leren en te spelen en beschermd worden tegen geweld en uitbuiting. We zijn daar waar zij ons nodig hebben. Overal ter wereld en in de meest moeilijke omstandigheden. In tijden van crisis zijn wij een van de eerste organisaties die levensreddende hulp bieden aan kinderen en hun families. We bieden veiligheid, een plek om te spelen, onderwijs en komen op voor hun rechten.
Als HR Manager speel je een sleutelrol binnen Save the Children Nederland. Je ontwikkelt en realiseert een toekomstgerichte HR-visie en bouwt actief aan een sterk, professioneel HR-team. Je geeft leiding aan HR, Safeguarding, Safety & Security en het Secretariaat. De organisatie bevindt zich in een nieuwe fase. Dat vraagt om iemand die richting geeft, structuur brengt en mensen weet te verbinden.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Leidinggeven aan en verder opbouwen van het HR-team
- Ontwikkelen en implementeren van een heldere HR-strategie
- Adviseren en vormgeven van modern en effectief HR-beleid
- Zorgen voor sterke HR-processen en een goed functionerende organisatie
- Verantwoordelijkheid voor HR-budget, jaarplan en rapportages
- Waarborgen van cultuur, integriteit, diversiteit & inclusie en safeguarding
- Aansturen van externe partners en leveranciers
Wie ben jij?
Je bent een stevige, mensgerichte HR-leider die weet hoe je een organisatie én een team verder brengt. Je combineert strategisch inzicht met een hands‑on mentaliteit en weet mensen mee te nemen in verandering.
Je brengt mee:
- Een coachende en verbindende leiderschapsstijl
- Visie op modern HR en organisatieontwikkeling
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- Gevoel voor wat een organisatie nodig heeft – nu en in de toekomst
- Oog voor diversiteit, inclusie en integriteit (voor jou vanzelfsprekend)
Wat staat er op jouw CV?
- Hbo/wo werk- en denkniveau
- Minimaal 10 jaar HR‑ervaring, waarvan 5 jaar in een leidinggevende rol
- Ervaring in een complexe of internationale organisatie (pré: NGO/ontwikkelingssector)
- Goede beheersing van Nederlands en Engels
- Je bent gerechtigd om in Nederland te werken
Wat hebben wij jou te bieden?
- Wat jij doet, helpt miljoenen kinderen wereldwijd. Direct of indirect
- Salaris natuurlijk. Wij volgen de salarisschalen van de Rijksoverheid op basis van een 36‑urige werkweek. Deze functie wordt ingeschaald volgens salarisschaal 13 (minimaal €4.948 en maximaal €7.378)
- Je reiskosten op basis van openbaar vervoer worden volledig vergoed, je ontvangt hiervoor een NS‑businesskaart. We hechten veel waarde aan het klimaat en bieden geen kilometervergoeding voor gemotoriseerd woon‑werkverkeer
- Jaarlijks 5 vakantieweken
- Mogelijkheid tot het sparen van extra verlof
- Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden
- Een gunstige pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn
- Een menselijke werkgever, die voortdurend in ontwikkeling is. Dat betekent een plek waar je jezelf kan zijn, veranderingen mee vorm kan geven en waar je kunt doorgroeien
Goed om te weten: als je aangenomen wordt, krijg je in eerste instantie een jaarcontract, met kans op verlenging. Bij Save the Children zijn we trots op onze diversiteit. Daarom nodigen wij iedereen uit om bij ons te solliciteren, ongeacht gender, seksuele oriëntatie, religieuze en/of culturele achtergrond, persoonlijkheid en/of andere zichtbare en onzichtbare kenmerken. We vieren onze verschillen, want deze zorgen ervoor dat we samen kunnen groeien.
HR-manager werkgever: Save the Children Nederland
Save the Children Nederland in Den Haag biedt een unieke kans om impact te maken op het leven van kinderen wereldwijd. Met een sterke focus op samenwerking, innovatie en strategisch leiderschap, stimuleert de organisatie een inclusieve werkcultuur waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan belangrijke kinderrechtenprogramma's. Werken bij Save the Children betekent deel uitmaken van een gepassioneerd team dat zich inzet voor een betere toekomst voor kinderen, met volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Save the Children Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-manager kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Save the Children Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Save the Children Nederland kan solliciteren voor de functie van HR-manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Save the Children Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Save the Children Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Save the Children Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Save the Children Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
