In één oogopslag
- Taken: Coördineer strategische HR-projecten en werk samen met wereldwijde teams.
- Bedrijf: Nijhuis Saur Industries, een innovatief bedrijf met een internationale focus.
- Voordelen: Flexibele werktijden, hybride werkmodel en de kans om wereldwijd impact te maken.
- Overige informatie: Een unieke kans om strategisch inzicht te combineren met praktische uitvoering.
- Waarom deze baan: Draag bij aan organisatieontwikkeling en groei in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-projectmanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Nijhuis Saur Industries zoekt een ervaren Interim HR Project Manager die nauw samenwerkt met de CHRO, regionale HR-teams en business leaders wereldwijd.
Je coördineert en realiseert strategische HR-projecten die bijdragen aan professionalisering, medewerkersontwikkeling en onze internationale groeistrategie.
Je combineert strategisch inzicht met hands-on aanpak en zorgt voor tastbare resultaten.
De rol heeft een wereldwijde scope en biedt directe bijdrage aan organisatieontwikkeling en
#J-18808-Ljbffr
Interim Global HR Transformation Manager (24h/wk, Hybrid) in Doetinchem werkgever: SAUR
Bij Nijhuis Saur Industries krijg je de kans om te werken in een innovatieve en duurzame productieomgeving waar jouw vaardigheden als CNC Operator / Metaalbewerker echt tot hun recht komen. We bieden een stimulerende werkcultuur met volop mogelijkheden voor professionele groei, een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 27 vakantiedagen en een actieve personeelsvereniging die zorgt voor een fijne werksfeer. Sluit je aan bij ons gedreven team en maak impact in de wereld van waterbeheer.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Global HR Transformation Manager (24h/wk, Hybrid) in Doetinchem kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals SAUR die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij SAUR. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van SAUR!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Global HR Transformation Manager (24h/wk, Hybrid) in Doetinchem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij SAUR moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij SAUR.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SAUR
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van SAUR
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van SAUR. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
