In één oogopslag
- Taken: Leid internationale HR-projecten en maak impact op organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Nijhuis Saur Industries, een internationale speler in de techniek.
- Voordelen: Hybride werken, zelfstandigheid en directe samenwerking met de CHRO.
- Overige informatie: Zichtbaarheid binnen een internationale organisatie met ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Werk aan strategische projecten die de toekomst van de organisatie vormgeven.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-projectmanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Maak impact op een internationale HR-transformatie. Voor Nijhuis Saur Industries zoeken wij een ervaren Interim HR Project Manager die nauw samenwerkt met de CHRO, regionale HR-teams en business leaders wereldwijd. Je coördineert en realiseert samen met het team strategische HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie, de ontwikkeling van medewerkers en de ondersteuning van onze internationale groeistrategie. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een pragmatische, hands-on aanpak en zorg je ervoor dat initiatieven daadwerkelijk resultaat opleveren. De functie heeft een wereldwijde scope binnen Nijhuis Saur Industries en biedt de mogelijkheid om direct bij te dragen aan internationale organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Wat ga je doen?
- Als Interim HR Project Manager ben je verantwoordelijk voor het initiëren, coördineren en succesvol realiseren van uiteenlopende HR-projecten.
- Je brengt structuur aan, verbindt stakeholders en zorgt ervoor dat projecten tijdig en effectief worden opgeleverd.
- Leiding geven aan internationale HR-transformatieprojecten.
- Ondersteunen van organisatieontwikkelings- en workforce planning initiatieven.
- Coördineren van talent management, performance management en succession planning trajecten.
- Ondersteunen van HR-digitaliseringsprojecten en optimalisatie van HR-systemen.
- Harmoniseren van HR-processen en werkwijzen binnen verschillende landen en business units.
- Ontwikkelen en uitvoeren van change management- en communicatieplannen.
- Monitoren van projectvoortgang, risico's, KPI's en rapportages voor het management.
Wie ben jij?
- Aantoonbare ervaring als HR Project Manager, HR Transformation Manager of vergelijkbare rol.
- Ervaring met internationale HR-projecten en verandertrajecten binnen technische organisaties.
- Sterke projectmanagementvaardigheden en het vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd aan te sturen.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, workforce planning of talent management.
- Analytisch sterk en in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen.
- Uitstekende stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wat maakt deze opdracht interessant?
- Rechtstreekse samenwerking met de CHRO van Nijhuis Saur Industries.
- Grote zichtbaarheid binnen een internationale organisatie.
- Strategische én hands-on rol.
- Veel ruimte voor zelfstandigheid en eigenaarschap.
- Werken aan organisatiebrede projecten met directe impact op de toekomst van NSI.
Praktische informatie
- Locatie: Doetinchem (hybride werken mogelijk, met incidenteel internationaal reizen)
- Duur: 6 maanden
- Omvang: 24 uur per week
Interim HR Project Manager 24 uur per week | circa 6 maanden | Doetinchem werkgever: Saur Europe
Bij #MissionWater bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als IT Transitie Consultant krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een internationale context, met flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken. We investeren in jouw professionele groei en zorgen voor een goede werk-privébalans, zodat je niet alleen bijdraagt aan onze missie, maar ook zelf kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR Project Manager 24 uur per week | circa 6 maanden | Doetinchem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Saur Europe die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Saur Europe kan solliciteren voor de functie van Interim HR Project Manager 24 uur per week | circa 6 maanden | Doetinchem! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim HR Project Manager 24 uur per week | circa 6 maanden | Doetinchem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Saur Europe drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Saur Europe
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Saur Europe.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Saur Europe medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
