Werklocatie Bosch en Duin FWG 30 volgens CAO ZKN Ben jij iemand die graag structuur aanbrengt, oog heeft voor detail en energie krijgt van een soepel georganiseerde HR-afdeling? Werk je graag in een hecht team met korte lijnen, waar ruimte is voor eigen initiatief én een gezonde werk-privébalans? Dan is dit jouw kans! Ben jij nauwkeurig, houd je van structuur en krijg je energie van een goed georganiseerde HR-administratie? Werk je graag in een hecht team met korte lijnen en wil je jezelf verder ontwikkelen binnen HR en payroll? Dan hebben wij een mooie plek voor jou! Als HR- en Payrollmedewerker ben je een belangrijke schakel binnen ons HR-team. Je zorgt ervoor dat de personeels- en salarisadministratie goed geregeld is en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten en contractwijzigingen. Verwerken en controleren van gegevens voor de salarisadministratie. Bijhouden van personeelsgegevens in AFAS. Ondersteunen bij indiensttreding, onboarding, contractverlengingen en uitdiensttreding. Verwerken van ziek- en herstelmeldingen en bijhouden van personeelsdossiers. Controleren van documenten, zoals diploma’s, VOG’s en BIG-registraties. Ondersteunen bij de administratie van zzp’ers, waaronder overeenkomsten en facturen. Bewaken van deadlines en beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden. Passen wij bij jou?
Je bent een enthousiaste en leergierige collega die graag de handen uit de mouwen steekt en energie krijgt van een goed georganiseerde administratie. Je hebt interesse in HR en payroll en vindt het leuk om zaken goed te regelen. Je hoeft nog niet alles te weten, als je maar gemotiveerd bent om jezelf verder te ontwikkelen. Je hebt een mbo-4 diploma in HR of een vergelijkbare richting. Je hebt ervaring met personeelsadministratie en/of payroll, of wilt je hierin ontwikkelen. Je werkt nauwkeurig, bent digitaal vaardig en ervaring met AFAS is een pré. Je bent servicegericht, proactief en communicatief vaardig. Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook graag de samenwerking. Je houdt van structuur en zorgt graag dat alles goed geregeld is. Ervaring in de zorg is mooi meegenomen, maar geen must. Wat wij je bieden
Je krijgt een afwisselende functie waarin je verantwoordelijkheid kunt nemen en jezelf verder kunt ontwikkelen. We vertrouwen op jouw kennis en kwaliteiten en geven je de ruimte om mee te denken en zelfstandig te werken. Daarnaast bieden we je: Ruimte om je verder te ontwikkelen in HR, payroll en AFAS. De mogelijkheid om mee te denken over het verbeteren van onze HR-processen. Een fijne, collegiale werksfeer met korte lijnen en open communicatie. Werk waarmee je indirect bijdraagt aan goede en toekomstbestendige zorg. Een goed bereikbare werklocatie met gratis parkeergelegenheid. Ook onze arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld
Een bruto maandsalaris van € 2.867 tot € 3.946 op basis van 40 uur. 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Een goede pensioenregeling bij PFZW, waarbij wij 50% van de premie vergoeden. Een persoonlijk levensfasebudget. De arbeidsvoorwaarden stemmen we af op jouw ervaring en de geldende afspraken binnen onze organisatie. Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met 2 collega’s, die betrokken zijn bij de dagelijkse HR-administratie en payroll. Samen zorgen jullie ervoor dat de administratieve processen correct, tijdig en efficiënt worden uitgevoerd. Goed om te weten
Je werkplek is onze locatie aan de Biltseweg 14 in Bosch en Duin. Sandstep Healthcare is een ondernemende en innovatieve zorgorganisatie die werkt aan de zorg van morgen. We geloven in de kracht van samenwerking en bundelen onze kennis en expertise met algemene en academische ziekenhuizen en andere zorgaanbieders. Samen maken we hoogwaardige, persoonlijke zorg op maat mogelijk. Onze medewerkers maken hierin iedere dag het verschil. Met betrokkenheid, korte lijnen en een gezamenlijke drive werken we aan vernieuwende zorgoplossingen die écht aansluiten bij de behoeften van de patiënt. Samenwerken, betrokkenheid en blijven ontwikkelen staan daarbij centraal.
#J-18808-Ljbffr
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Sandstep Healthcare B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR en Payroll medewerker | Sandstep Healthcare in Bosch en Duin kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Sandstep Healthcare B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Sandstep Healthcare B.V. kan solliciteren voor de functie van HR en Payroll medewerker | Sandstep Healthcare! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Sandstep Healthcare B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sandstep Healthcare B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Sandstep Healthcare B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Sandstep Healthcare B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
