In één oogopslag
- Taken: Neem de HR-verantwoordelijkheid over en adviseer management en medewerkers.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie met een focus op groei en ontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele werktijden, mogelijkheid tot verlenging en een uitdagende werkomgeving.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid.
- Waarom deze baan: Maak impact in een scale-up en ontwikkel je HR-vaardigheden verder.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Manager en kennis van HR-beleid en wetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 51750 - 63250 € per jaar.
Interim opdracht | 3 maanden | Mogelijkheid tot verlenging
Ben jij een ervaren HR-professional die inhoudelijke expertise combineert met een praktische aanpak? Voor een tijdelijke opdracht van initieel drie maanden zoeken we een interim HR Manager die de HR-verantwoordelijkheid tijdelijk overneemt en fungeert als hét aanspreekpunt voor HR binnen de organisatie.
Je bent een stevige gesprekspartner voor management en medewerkers, weet wat er speelt binnen het HR-vakgebied en vertaalt vraagstukken naar concrete oplossingen. Je brengt rust en continuïteit, houdt overzicht en steekt waar nodig zelf de handen uit de mouwen.
Wat ga je doen?
- Als interim HR Manager ben je het centrale aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vraagstukken binnen de organisatie.
- Je bewaakt de voortgang van lopende werkzaamheden, adviseert het management en zorgt ervoor dat belangrijke HR-thema's verder worden opgepakt.
- Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- HR-advies: je adviseert management en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken en relevante wet- en regelgeving.
- HR-beleid en ontwikkelingen: je signaleert actuele HR-uitdagingen en wetswijzigingen en vertaalt deze naar praktische oplossingen.
- Cultuur en evaluatiesysteem: je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatiecultuur en het evaluatiesysteem.
- HR-processen en systemen: je ondersteunt de voorbereiding op de gefaseerde uitfasering van verschillende softwarepakketten en houdt oog voor de impact hiervan op HR.
- MT-deelname: je neemt deel aan het managementteamoverleg en brengt vanuit HR expertise en advies in.
- Operationele HR-werkzaamheden: je pakt zelf vraagstukken en dossiers op en zorgt ervoor dat zaken zorgvuldig en voortvarend worden afgehandeld.
- Continuïteit en overdracht: je zorgt voor een goede borging van de HR-werkzaamheden en ondersteunt waar nodig een gefaseerde terugkeer van de huidige HR-manager.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-professional met voldoende inhoudelijke kennis en ervaring om zelfstandig als HR-verantwoordelijke te opereren. Je schakelt gemakkelijk tussen adviseren, organiseren en uitvoeren en weet snel je weg te vinden binnen een organisatie.
Daarnaast breng je mee:
- Aantoonbare ervaring als HR Manager binnen een scale-up organisatie.
- Goede kennis van HR-beleid, HR-processen en relevante wet- en regelgeving.
- Het vermogen om zelfstandig HR-vraagstukken te beoordelen en op te pakken.
- Een praktische, daadkrachtige en oplossingsgerichte instelling.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen.
- Een proactieve houding: je signaleert wat nodig is en neemt hierin verantwoordelijkheid.
Je stapt in een bestaande HR-omgeving en zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden en lopende ontwikkelingen doorgang vinden. Je bent een zelfstandig opererende HR-professional die overzicht houdt, verbinding maakt met de organisatie en ervoor zorgt dat HR-vraagstukken op een goede manier worden opgepakt.
Interim HR Manager in Utrecht werkgever: Sanday
Sanday is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om impact te maken in de zorgsector. Met een hybride werkmodel en de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen, bevorder je niet alleen je eigen ontwikkeling maar ook die van huisartsenpraktijken. De focus op klanttevredenheid en de ondersteuning via de Sanday Academy zorgen voor een stimulerende werkomgeving waar groei en samenwerking centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR Manager in Utrecht kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Sanday. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim HR Manager in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Sanday aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Sanday!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Sanday. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sanday
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Sanday gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Sanday. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
