In één oogopslag
- Taken: Leid een team van locatiemanagers en verbeter de kwaliteit van kinderopvang.
- Bedrijf: Samenwerkende Kinderopvang, dé organisatie voor de beste kinderopvang.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, coaching, training en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Een dynamische functie met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van kinderen en ondersteun je team in hun groei.
- Kwalificaties: Ervaring in kinderopvang en sterke sociale vaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4895 - 6760 € per maand.
Als Operationeel Manager bij Samenwerkende Kinderopvang geef je leiding aan een team van locatiemanagers, verdeeld over meerdere locaties binnen een regio. Jij begrijpt als geen ander hoe belangrijk het is om locatiemanagers actief te betrekken bij de visie en koers van Samenwerkende Kinderopvang. Je weet je mensen te motiveren, te coachen en bent er wanneer zij jou nodig hebben. Je draagt resultaatverantwoordelijkheid voor de pedagogische kwaliteit en de operationele prestaties binnen jouw regio en bent verantwoordelijk voor het behalen van vastgestelde doelen.
Daarbij stuur je actief op KPI's zoals planning, verzuim en de tevredenheid van ouders en medewerkers en weet je resultaten te analyseren en continu te verbeteren. Als het gezicht van de locaties in jouw regio geniet je van het netwerken met gemeenten, GGD, VE-partners, scholen en schoolkoepels en andere samenwerkingspartners. Zowel binnen als buiten de organisatie weet je mensen te verbinden en te enthousiasmeren met het verhaal en de ambities van onze organisatie.
Als vertrouwd gezicht ben je regelmatig aanwezig op de verschillende locaties en je bent goed op de hoogte van wat er speelt. Je bent sterk in het verbinden van medewerkers, zowel onderling als met de organisatie. Daarnaast bied je ondersteuning, begeleiding en coaching aan de locatiemanagers en draag je actief bij aan hun professionele ontwikkeling. Ook ligt er een focus op het coachen van de teamleiders in het bedrijfsmatig runnen van hun locaties en het stimuleren van hun professionele ontwikkeling.
Met een warm hart en zakelijk instinct weet je processen, beleid en kwaliteit effectief te managen. Het analyseren van cijfers en data vormt voor jou geen uitdaging. Vervolgens pas je deze inzichten toe om zowel je locaties als je medewerkers nog beter te laten presteren. Je hebt de vaardigheid om je team te inspireren en het maximale resultaat te behalen. Daarnaast ben je zelfverzekerd en een echte doorzetter.
Wij bieden jou:
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een salaris in schaal 12 van de CAO Kinderopvang (€4.895 - €6.760 o.b.v. 36 uur per week).
- Een uitdagende en dynamische functie met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
- Een betrokken en enthousiast team dat zich inzet voor de beste kinderopvang.
- Een plek in het Ontwikkelhuis met coaching, training en intervisie om verder te groeien.
- Een groot netwerk van collega's, mentoren en coaches om samen te sparren.
- Reiskostenvergoeding.
- 8% eindejaarsuitkering.
- Korting op kinderopvang van je eigen kinderen.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een gratis sportabonnement via SportCity of Go Vital en toegang tot ons vitaliteitsprogramma Empowr.
Wij zoeken een ervaren leidinggevende binnen de kinderopvang, die bedrijfsmatig locatiebeheer combineert met mensgericht leiderschap. Je ontwikkelt teams doelgericht, hebt oog voor welzijn en weet een ondersteunende werkomgeving te creëren waarin professionals kunnen groeien en presteren. Hiernaast vind je het leuk om data te lezen en hiermee de regio te ondersteunen en te coachen.
Wat is nog meer belangrijk:
- Minimaal Hbo werk- en denkniveau.
- Beschikbaar voor 32-36 uur per week.
- Aantoonbare ervaring in een soortgelijke rol.
- Woonachtig in omgeving Betuwe of bereid hier dagelijks heen te reizen.
- Uitstekende sociale en managementvaardigheden.
- Ervaring in het werken binnen een commerciële omgeving.
- Proactief en ondernemend in het signaleren van ontwikkelingen en vertalen van beleid op de locaties.
- Een sterke verbinder in de contacten met onze stakeholders en samenwerkingspartners.
- Ervaring in de kinderopvang is een vereiste.
Samenwerkende Kinderopvang is een organisatie die elke dag werkt aan de beste kinderopvang voor kinderen en hun ouders. Sterk verankerd in de wijk bieden we elk kind in Nederland de mooiste groeikansen. Groeien, dat doen we met lef. We kijken elke dag naar onze wereld met een open blik op groei. Dat werkt door in alles wat we doen: in kwaliteit, pedagogiek & innovatie, onze locaties en natuurlijk in de ontwikkeling voor kinderen & onze medewerkers.
Enthousiast geworden? Leuk! We komen graag met je in contact. Dat kan je doen door te solliciteren via de website. Je mag onze recruiter Asmara natuurlijk altijd mailen.
Operationeel manager kinderopvang in The Hague werkgever: Samenwerkende Kinderopvang
Bij Eigen&Wijzer krijg je de kans om te werken in een gloednieuw kindcentrum in Amsterdam, waar je niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van kinderen, maar ook aan je eigen groei als pedagogisch professional. We bieden een inspirerende werkomgeving met flexibele uren, ruime opleidingsmogelijkheden en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een gratis sportabonnement en toegang tot ons welzijnsplatform Empowr. Sluit je aan bij ons team en bouw mee aan een avontuurlijke toekomst voor kinderen en jezelf!
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Samenwerkende Kinderopvang
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Operationeel manager kinderopvang in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Samenwerkende Kinderopvang.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Samenwerkende Kinderopvang.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Samenwerkende Kinderopvang te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Operationeel manager kinderopvang in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Samenwerkende Kinderopvang.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Samenwerkende Kinderopvang kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Samenwerkende Kinderopvang. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Samenwerkende Kinderopvang. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Samenwerkende Kinderopvang
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
