In één oogopslag
- Taken: Leid en coach verschillende locaties in Haarlem en Noord-Holland met impact.
- Bedrijf: Samenwerkende Kinderopvang, waar kwaliteit en ontwikkeling centraal staan.
- Voordelen: Competitief salaris, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en gratis sporten.
- Overige informatie: Flexibele rol met volop ontwikkelmogelijkheden en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de kinderopvang en ontwikkel jezelf verder.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven binnen de kinderopvang en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 3589 - 4895 € per maand.
Over het werk
Je bent flexibel inzetbaar binnen onze labels Les Petits, Baloe en Babbels.
Hierdoor werk je met verschillende locaties, teams en pedagogische concepten en is geen periode hetzelfde.
Als Senior Locatiemanager zet jij jouw ervaring in waar deze op dat moment het meest van waarde is.
Je neemt tijdelijk de verantwoordelijkheid voor locaties bij bijvoorbeeld langdurig verzuim of een openstaande vacature.
Daarnaast ondersteun en coach je junior locatiemanagers en tijdelijke professionals en begeleid je locaties die extra aandacht nodig hebben.
Je creëert snel overzicht, ziet wat er nodig is en weet medewerkers en management hierin mee te nemen.
Daarbij houd je de balans tussen pedagogische kwaliteit, medewerkers, ouders en een gezonde bedrijfsvoering.
Wat ga je doen;
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit
- Tijdelijk aansturen van locaties binnen Haarlem en Noord-Holland. - Coachen en begeleiden van junior locatiemanagers en tijdelijke professionals. - Sturen op pedagogische kwaliteit, personeelsbezetting en bedrijfsvoering. - Begeleiden en realiseren van verbetertrajecten binnen locaties. - Bijdragen aan een stabiele personeelsbezetting en het terugdringen van verzuim. - Ondersteunen bij vraagstukken rondom GGD-inspecties en resultaten uit ouder- en medewerkerstevredenheidsonderzoeken. - Fungeren als ervaren sparringpartner voor locatiemanagers en het operationeel management. - Snel schakelen tussen verschillende locaties, teams en vraagstukken
- Wij bieden jou
- Een impactvolle seniorfunctie voor 30 tot 36 uur per week.
- Een salaris conform cao Kinderopvang, schaal 9 (€ 3.589 - € 4.895 bruto per maand op basis van 36 uur).
- De mogelijkheid tot een vast contract.
- Een eindejaarsuitkering van 8%.
- Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer of volledige OV-vergoeding.
- Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- Gratis sporten bij Sport City en toegang tot ons vitaliteitsprogramma.
- Ruime ontwikkelmogelijkheden via ons Ontwikkelhuis.
- Een afwisselende rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan de ontwikkeling van meerdere locaties binnen de regio.
- Over jouw kwaliteiten
Jij bent een ervaren, zichtbare en besluitvaardige locatiemanager die stevig in de schoenen staat.
Je maakt gemakkelijk verbinding met teams, durft richting te geven en weet rust en structuur te brengen wanneer de situatie daarom vraagt.
Daarnaast
- Je hebt ruime leidinggevende ervaring binnen de kinderopvang.
- Je weet teams te coachen, motiveren en verder te ontwikkelen.
- Je hebt ervaring met verandertrajecten, kwaliteitsverbetering en organisatieontwikkeling.
- Je schakelt gemakkelijk tussen operationele en tactische vraagstukken.
- Je bent communicatief sterk, besluitvaardig en oplossingsgericht.
- Je bent flexibel inzetbaar binnen de regio.
- Je krijgt energie van afwisseling en van situaties waarin jouw expertise direct verschil maakt.
- HBO werk & denk niveau
- Over Samenwerkende Kinderopvang
Binnen Haarlem en Noord-Holland werk je voor onze labels Les Petits, Baloe en Babbels.
Samen bieden we iedere dag kwalitatief hoogwaardige kinderopvang, waarin kinderen zich veilig en met plezier kunnen ontwikkelen en waarin ouders en medewerkers zich gezien en betrokken voelen.
Met jouw ervaring en expertise versterk je verschillende locaties en teams en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de regio.
Wil jij jouw senioriteit inzetten op plekken waar jouw kennis en leiderschap het meeste verschil maken?
Dan maken we graag kennis met je.
Enthousiast geworden?
We komen graag met je in contact.
Solliciteer via de knop onderaan deze pagina.
Heb je vragen over de vacature?
Neem dan contact op met onze recruiter Steven de Boer via 06 23697204
We kijken ernaar uit je te ontmoeten.
Wervende tekst
Ben jij een ervaren locatiemanager en toe aan meer afwisseling en verantwoordelijkheid?
Als Senior Locatiemanager zet jij jouw kennis en ervaring flexibel in op verschillende locaties in Haarlem en Noord-Holland.
(Senior) Locatiemanager regio Haarlem werkgever: Samenwerkende Kinderopvang
Bij Eigen&Wijzer krijg je de kans om te werken in een gloednieuw kindcentrum in Amsterdam, waar je niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van kinderen, maar ook aan je eigen groei als pedagogisch professional. We bieden een inspirerende werkomgeving met flexibele uren, ruime opleidingsmogelijkheden en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een gratis sportabonnement en toegang tot ons welzijnsplatform Empowr. Sluit je aan bij ons team en bouw mee aan een avontuurlijke toekomst voor kinderen en jezelf!
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Samenwerkende Kinderopvang
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Senior) Locatiemanager regio Haarlem kunt binnenhalen
✨Betrek lokale gemeenschappen
In de wereld van maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Probeer lokale gemeenschappen en organisaties te benaderen waar je tijdelijk aan de slag kunt. Neem contact op met sociale diensten of opvanghuizen; ze hebben vaak behoefte aan extra handen en kunnen je misschien direct aan een tijdelijk project helpen.
✨Netwerk met collega’s in het veld
Doe mee aan lokale evenementen of workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit soort netwerkevents zijn een geweldige manier om mensen te ontmoeten en kansen te ontdekken. Collega’s hebben vaker informatie over tijdelijke vacatures die misschien niet online staan.
✨Gebruik het online platform!
Zorg ervoor dat je je ook aanmeldt op onze site voor tijdelijke functies. Wij hebben regelmatig vacatures voor maatschappelijk werk die niet breed worden geadverteerd. Door op de hoogte te blijven van onze updates, krijg je een streepje voor als we nieuwe aanbiedingen hebben.
✨Blijf zichtbaar!
Overweeg om een blog of social media-account op te zetten waar je je werk en ervaringen deelt. Dit kan werkgevers aantrekken die op zoek zijn naar betrokken en gepassioneerde kandidaten voor tijdelijke functies. Een extra laagje zichtbaarheid kan het verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Senior) Locatiemanager regio Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijke motivatie is key:Bij een rol in het maatschappelijk werk is het belangrijk om je passie en motivatie voor de sector te tonen. In je motivatiebrief kun je bijvoorbeeld delen waarom je specifiek de kans wilt grijpen om bij Samenwerkende Kinderopvang aan de slag te gaan. Deel je ervaringen met maatschappelijke kwesties en leg uit hoe deze jou hebben gevormd.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je sollicitatie duidelijk je relevante (vrijwilligers)ervaring benadrukt. Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je hebt samengewerkt met diverse groepen mensen. Laat ook zien welke vaardigheden je hebt ontwikkeld, zoals communicatie en empathie - cruciaal in maatschappelijk werk.
Flexibiliteit en inzetbaarheid:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen je kunt werken en hoe snel je kunt beginnen. Dit laat zien dat je bereid bent om snel in te springen waar nodig.
Verwijs naar je opleiding en certificaten:In het sociaal werk zijn specifieke diploma's en certificaten vaak belangrijk. Vermeld deze op je CV, vooral als je opleidingen hebt gevolgd die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit helpt om je geschiktheid voor de rol bij Samenwerkende Kinderopvang te onderbouwen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Samenwerkende Kinderopvang
✨Ken je methodieken
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met verschillende methodieken en technieken binnen het maatschappelijk werk. Ze kunnen je vragen stellen over specifieke benaderingen die je in je vorige stage of werk hebt gebruikt. Deel ook voorbeelden van hoe je deze hebt toegepast in de praktijk.
✨Focus op empathie en communicatie
In het maatschappelijk werk draait veel om empathie en goede communicatie. Bereid je voor om situaties te bespreken waarin je deze vaardigheden hebt laten zien. Een casus waarin je een moeilijke situatie met een cliënt realiseerde kan een sterk gespreksonderwerp zijn.
✨Laat je leerpotentieel zien
Als het om een tijdelijke rol gaat, willen werkgevers vaak weten hoe snel je kunt leren en je in de organisatie kunt inwerken. Wees voorbereid om te vertellen over momenten waarop je je snel hebt aangepast aan nieuwe situaties of leermomenten. Dit laat zien dat je geschikt bent voor een tijdelijke functie.
✨Vraag naar ondersteuning en ontwikkeling
Toon interesse in hoe Samenwerkende Kinderopvang jou kan ondersteunen tijdens je tijdelijke rol. Dit kan gaan over training, supervisie of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Dit laat zien dat je niet alleen gericht bent op wat jij kunt bieden, maar ook op wat ze jou kunnen leren.
