In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en creatieve wervingsstrategieën.
- Bedrijf: Samenwerkende Kinderopvang, een organisatie met focus op kwaliteit en ontwikkeling.
- Voordelen: Hybride werken, korting op kinderopvang en pensioenbijdrage.
- Overige informatie: Word onderdeel van een gedreven team dat samenwerkt aan innovatieve wervingsmethoden.
- Waarom deze baan: Neem de regie in recruitment en maak impact op de ontwikkeling van kinderen.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring als Recruiter en HBO werk- en denkniveau.
Als Recruiter bij Samenwerkende Kinderopvang ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen jouw eigen regio.
In deze veelzijdige 360-gradenrol combineer je recruitment, advies en procescoördinatie.
Je signaleert kansen om onze recruitmentprocessen te verbeteren en denkt actief mee over de verdere professionalisering van corporate recruitment binnen onze organisatie.
Denkt u de juiste kandidaat te zijn voor de volgende functie?
Solliciteer dan na het lezen van de volledige omschrijving.
De juiste kandidaten bereiken vraagt om meer dan alleen een vacature online zetten.
Daarom combineer je een creatieve aanpak met data en inzicht in recruitmentresultaten.
Je onderzoekt welke kanalen en wervingsacties het beste werken, zet gerichte sourcing in en bedenkt nieuwe manieren om talent te bereiken.
Je experimenteert met nieuwe ideeën, stuurt bij waar nodig en vertaalt kansen naar concrete resultaten.
Bij Samenwerkende Kinderopvang krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van recruitment.
Een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
Hybride werken vanuit huis, ons moderne kantoor in Maarssen en de locaties van onze kinderopvanglabels.
Korting op kinderopvang voor je eigen kinderen bij een van onze labels, voor dagopvang en/of buitenschoolse opvang.
Een bijdrage aan je pensioen en korting op je zorgverzekering.
Over jouw kwaliteiten
Je bent een zelfstandige en communicatief sterke Recruiter die graag de regie neemt.
Je denkt commercieel, werkt doelgericht en ziet altijd mogelijkheden om kandidaten op een andere manier te bereiken.
HBO werk- en denkniveau.
Minimaal 4 jaar ervaring als Recruiter, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter of bureau-recruiter.
Een proactieve, commerciële en resultaatgerichte instelling.
Een creatieve blik op recruitment, met interesse in sourcing, data en vernieuwende wervingsmethoden.
Samenwerkende Kinderopvang is de holding waaronder 16 regionale kinderopvangorganisaties vallen, ieder met een eigen identiteit en een sterke focus op kwaliteit.
Samen bieden onze labels kinderen een veilige en stimulerende omgeving om te groeien en zich te ontwikkelen.
We kijken met een open blik naar nieuwe mogelijkheden en blijven ons ontwikkelen.
Dat zie je terug in onze kwaliteit, pedagogiek, innovatie, locaties en natuurlijk in de ontwikkeling van kinderen en medewerkers.
Echte groei vraagt om de moed om nieuwe paden te bewandelen en buiten de gebaande paden te denken.
We zetten samen stappen om de verwachtingen van ouders, kinderen en samenwerkingspartners te overtreffen.
Zo bouwen we aan een organisatie waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen en medewerkers de ruimte krijgen om te groeien.
Het team
Je wordt onderdeel van ons recruitmentteam, dat bestaat uit 9 gedreven Recruiters en samen verantwoordelijk is voor de werving en selectie binnen onze verschillende kinderopvanglabels.
Iedere Recruiter heeft de regie over het recruitmentproces in de eigen regio.
Je werkt zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor.
We delen kennis, sparren over uitdagende vacatures en zoeken samen naar nieuwe manieren om kandidaten te bereiken en recruitment verder te professionaliseren.
We houden van tempo en resultaat, zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen.
Wil jij jouw ervaring als Recruiter inzetten in een omgeving waar je veel verantwoordelijkheid krijgt en actief kunt bijdragen aan de ontwikkeling van recruitment?
En spreekt een rol je aan waarin je strategisch meedenkt, creatief werft en zelf de regie houdt over het volledige recruitmentproces?
Neem dan contact op met onze recruiter Asmara via of stuur een e-mail naar jij iemand die niet afwacht, maar doet, regelt en resultaten boekt? xcvdwpg Iemand die het leuk vindt om te schakelen op verschillende niveaus, creatieve oplossingen bedenkt en de juiste kandidaten weet te enthousiasmeren?
Personeelswerver in Maarssen werkgever: Samenwerkende Kinderopvang
Bij Eigen&Wijzer krijg je de kans om te werken in een gloednieuw kindcentrum in Amsterdam, waar je niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van kinderen, maar ook aan je eigen groei als pedagogisch professional. We bieden een inspirerende werkomgeving met flexibele uren, ruime opleidingsmogelijkheden en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een gratis sportabonnement en toegang tot ons welzijnsplatform Empowr. Sluit je aan bij ons team en bouw mee aan een avontuurlijke toekomst voor kinderen en jezelf!
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Samenwerkende Kinderopvang
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Personeelswerver in Maarssen kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Samenwerkende Kinderopvang en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Samenwerkende Kinderopvang.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Samenwerkende Kinderopvang. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Personeelswerver in Maarssen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Samenwerkende Kinderopvang.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Samenwerkende Kinderopvang
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Samenwerkende Kinderopvang.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Samenwerkende Kinderopvang.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Personeelswerver bij Samenwerkende Kinderopvang wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
