In één oogopslag
- Taken: Leid en organiseer KDV- en BSO-groepen, creëer betekenisvolle momenten voor kinderen.
- Bedrijf: Samenwerkende Kinderopvang, een plek waar jouw impact telt.
- Voordelen: Salaris tot €4.823, korting op kinderopvang en gratis sportabonnement.
- Overige informatie: Ruimte voor eigen initiatief en coaching voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van kinderen en groei als leider.
- Kwalificaties: Pedagogisch onderlegd, natuurlijk leiderschap en ervaring in kinderopvang.
Het verwachte salaris ligt tussen 3536 - 4823 € per maand.
Ben jij pedagogisch sterk en haal je voldoening uit het creëren van betekenisvolle momenten voor kinderen? Bij Samenwerkende Kinderopvang zijn wij op zoek naar Locatiemanagers! Klinkt dit als jouw volgende stap? Lees snel verder!
Als Locatiemanager ben je verantwoordelijk voor verschillende KDV- en BSO-groepen op meerdere locaties, waaronder Overveen, Aerdenhout, Haarlem, Heemstede, Wormer en Heerhugowaard (afhankelijk van de locatie). In deze functie combineer je jouw leiderschap met betrokkenheid op de groep. Jij bent elke dag zichtbaar en werkt een aantal uur per week mee op de groep, waar je samen met je team zorgt voor een warme, veilige en stimulerende omgeving voor de kinderen.
Je bent niet alleen organisatorisch sterk, maar ook pedagogisch onderlegd en inhoudelijk een voorbeeld voor je team. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie, de pedagogische kwaliteit én het contact met ouders. Je bewaakt roosters, stuurt op bezetting en zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering met oog voor mens én kind.
Wij bieden jou:
- Een schaal 9-functie volgens cao Kinderopvang EUR 3.536 – 4.823 gebaseerd op een 36 urige werkweek
- Korting op kinderopvang: maandelijkse kortingspercentages van toepassing
- Een netwerk van collega-locatiemanagers, mentoren en coaches om samen te sparren
- Een plek in het Ontwikkelhuis met coaching, training en intervisie om verder te groeien met lef
- Een vast contract na een succesvolle selectieprocedure
- Veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijk contact
- Werken op een locatie waar jouw aanwezigheid écht het verschil maakt
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een gratis sportabonnement via SportCity of Go Vital
- Toegang tot Empowr: een welzijnsplatform waar je als medewerker gratis gebruik van kunt maken. Empowr kan ondersteunen bij een gezonde werk‑privébalans en biedt diverse soorten hulp zoals bijvoorbeeld coaching of psychologische ondersteuning
Over jouw kwaliteiten:
- Je bent pedagogisch goed onderlegd
- Je bent een natuurlijk leider met organisatietalent
- Je hebt ervaring in kinderopvang of hebt de ambitie de benodigde kwalificaties te behalen om ook op een groep te mogen werken
- Je bent pedagogisch onderlegd en klantgericht
- Je communiceert makkelijk op verschillende niveaus
- Je hebt minimaal MBO niveau 4 afgerond
- Je kunt plannen, aansturen en evalueren met focus op kwaliteit
Enthousiast geworden? Leuk! We komen graag met je in contact. Bij vragen over deze vacature mag je bellen. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!
Benieuwd naar het sollicitatieproces?
- Zien wij een match met jouw sollicitatie? Leuk! Dan word je gebeld door Sabine.
- Hebben wij een klik? Dan volgt er een eerste gesprek op locatie met de operationeel manager van de regio.
- Zijn we beiden enthousiast na het gesprek? Dan volgt er een Assessment dat online wordt afgenomen door een externe partner. Na afname van het Assessment worden je resultaten telefonisch besproken.
- Goed assessment gehad? Er zal een gesprek volgen met de regiodirectie.
- Nog steeds positief van beide kanten? Je ontvangt een aanbod van ons!
Locatiemanager werkgever: Samenwerkende Kinderopvang
Bij Eigen&Wijzer krijg je de kans om te werken in een gloednieuw kindcentrum in Amsterdam, waar je niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van kinderen, maar ook aan je eigen groei als pedagogisch professional. We bieden een inspirerende werkomgeving met flexibele uren, ruime opleidingsmogelijkheden en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een gratis sportabonnement en toegang tot ons welzijnsplatform Empowr. Sluit je aan bij ons team en bouw mee aan een avontuurlijke toekomst voor kinderen en jezelf!
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Samenwerkende Kinderopvang
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Samenwerkende Kinderopvang.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Samenwerkende Kinderopvang door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Samenwerkende Kinderopvang het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Samenwerkende Kinderopvang aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Samenwerkende Kinderopvang
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Samenwerkende Kinderopvang.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Samenwerkende Kinderopvang.
