In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-collega’s en help medewerkers met hun vragen over personeelszaken.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf in de regio Den Bosch met een focus op groei.
- Voordelen: Flexibele werktijden, leer- en ontwikkelingsmogelijkheden, en een collegiale sfeer.
- Overige informatie: Een geweldige kans om je carrière in HR te starten en te groeien.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers te ondersteunen en bij te dragen aan recruitmentprocessen.
- Kwalificaties: Mbo- of hbo-diploma en administratieve ervaring binnen HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
Dit ga je doen
Als HR-medewerker in de regio Den Bosch ondersteun je HR-collega’s bij dagelijkse personeelszaken.
Je helpt medewerkers en leidinggevenden met HR-vragen, zodat zij duidelijke antwoorden krijgen en personeelsgegevens actueel blijven.
Ook ondersteun je actief de administratieve afhandeling van vacatures en kandidaten.
Als HR-medewerker combineer je recruitmentondersteuning met personeelsadministratie. Je stemt af met medewerkers, leidinggevenden en HR-collega’s over vragen en gegevens.
Jouw werkzaamheden
Je ondersteunt recruitmentactiviteiten en verwerkt administratie rond vacatures en kandidaten.
Je beantwoordt HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden via e-mail.
Je zet vragen door naar de juiste collega.
Je verwerkt, controleert en registreert personeelsgegevens.
Je legt informatie vast volgens de geldende richtlijnen.
Je houdt personeelsdossiers actueel en volledig.
Jouw profiel
Je hebt een diploma van een relevante mbo- of hbo-opleiding.
Je hebt administratieve ervaring binnen HR en met gegevensverwerking.
Je hebt interesse in werving en selectie.
Je hebt een jaar ervaring.
#J-18808-Ljbffr
HR-medewerker in 's-Hertogenbosch werkgever: Samenvijf
Als Financieel Medewerker / Officemanager bij ons in Amsterdam krijg je de kans om te werken in een dynamische en ondersteunende omgeving waar jouw organisatorische vaardigheden echt tot hun recht komen. We bieden een hybride werkmodel, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden tot €4000 op basis van 36 uur, en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de dagelijkse gang van zaken, maar ook actief meedenkt over verbeteringen binnen de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Samenvijf die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Samenvijf kan solliciteren voor de functie van HR-medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Samenvijf drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Samenvijf
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Samenvijf.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Samenvijf medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
