HR Manager in Zierikzee

Saman Groep is de grootste installateur binnen de Nederlandse consumentenmarkt en we zijn nog lang niet klaar. Met ongeveer 300 collega’s, verdeeld over zes vestigingen door het land, hebben we een stevige basis opgebouwd. De komende jaren willen we verder groeien en onze aanwezigheid verder uitbreiden. We zijn actief in een markt die continu verandert en leggen de lat hoog. Niet alleen in onze dienstverlening naar klanten, maar ook voor onszelf als werkgever. Onze ambitie? Een organisatie zijn waar collega’s graag werken, zich blijven ontwikkelen én iedere dag samen de beste prestaties willen neerzetten.

Als HR Manager speel jij daarin een sleutelrol. Je maakt onderdeel uit van het MT en helpt vanuit die positie mee aan de koers van Saman Groep. De basis binnen HR staat. De volgende stap is ervoor zorgen dat onze visie, afspraken en processen ook écht gaan leven in de organisatie en onderdeel worden van hoe we leidinggeven, samenwerken en keuzes maken.

Daarvoor zoeken we iemand die vooruitkijkt, maar ook pragmatisch is. Iemand die begrijpt wat de organisatie op dit moment nodig heeft, koers houdt wanneer de omgeving verandert en tegelijkertijd oog houdt voor de langere termijn. Je durft binnen het MT een ander geluid te laten horen wanneer dat nodig is en zorgt ervoor dat collega’s worden meegenomen in de keuzes die we maken. Daarbij zoek je steeds naar manieren om zaken eenvoudiger, duidelijker en beter te maken, zonder uit het oog te verliezen wat bij Saman past.

Je geeft leiding aan het HR-team en blijft dichtbij onze vestigingen, leidinggevenden en collega’s. Je zorgt voor richting en vertrouwen binnen het team en weet tegelijkertijd wat er operationeel speelt. Zo verbind je strategie en praktijk en zorg je ervoor dat HR niet naast de organisatie staat, maar er middenin.

Dit ga jij doen als HR Manager:

• Je geeft richting aan onze HR-koers en draagt als lid van het MT bij aan de bredere koers van Saman Groep.
• Je vertaalt ambities en beleid naar een aanpak die in de praktijk werkt en zorgt ervoor dat gemaakte keuzes daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd.
• Binnen het MT breng je het perspectief van mens en organisatie in.
• Je begrijpt dat verschillende onderdelen van de organisatie verschillende belangen en snelheden kennen.
• Je kunt meebewegen waar het kan, overtuigen waar het nodig is en afremmen wanneer keuzes op korte termijn ten koste dreigen te gaan van de organisatie of collega’s op langere termijn.
• Je geeft leiding aan een HR-team bestaande uit twee HR Adviseurs, een HR-Projectcoördinator, een HR Officer en een Recruiter.
• Je houdt het team bij elkaar, geeft vertrouwen en spreekt duidelijke verwachtingen uit.
• Je ziet wat collega’s nodig hebben om goed te kunnen functioneren en zorgt ervoor dat iedereen vanuit het eigen specialisme verantwoordelijkheid kan nemen.
• De komende periode ligt de nadruk niet alleen op nieuwe plannen maken, maar juist op het verder brengen van wat er al staat.
• Denk aan leiderschap, onze HR-cyclus, recruitment, leren en ontwikkelen en het slimmer organiseren van HR-processen.
• Je begeleidt vanuit HR de verdere groei van Saman, waaronder overnames en integraties.
• Je zorgt ervoor dat onderwerpen als cultuur, organisatie-inrichting, arbeidsvoorwaarden, communicatie en de aansluiting van nieuwe collega’s zorgvuldig worden meegenomen.
• Je kijkt kritisch naar wat eenvoudiger, duidelijker of effectiever kan en zorgt dat verbeteringen passen bij hoe we als Saman willen werken.
• Je gebruikt HR-data zoals instroom, uitstroom, formatie, verzuim en tevredenheid om keuzes te onderbouwen, zonder uit het oog te verliezen wat er achter de cijfers gebeurt.

Uiterlijk draait goed HR voor ons om een organisatie waarin collega’s weten wat er van hen wordt verwacht, zich kunnen ontwikkelen en samen goede resultaten behalen.

Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en ruime ervaring binnen HR, bij voorkeur in een technische, operationele of snel veranderende organisatie. Je hebt ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een HR-team en weet vertrouwen te geven en duidelijke verwachtingen uit te spreken. Je bent een stevige en onderscheidende gesprekspartner binnen het MT, denkt organisatiebreed en durft zowel tempo te maken als op de rem te trappen wanneer de langere termijn daarom vraagt. Je bent pragmatisch en resultaatgericht: je hoeft niet altijd vanuit het ideale plaatje te werken en weet plannen en beleid te vertalen naar wat de organisatie nú nodig heeft. Je voelt je comfortabel op zowel strategisch als operationeel HR-niveau en weet verschillende belangen binnen de organisatie met elkaar te verbinden. Je bent sterk in adviseren, overtuigen en implementeren en zoekt daarbij steeds naar manieren om werk eenvoudiger, duidelijker en beter te organiseren.