In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor salarisverwerking en advies aan klanten in diverse sectoren.
- Bedrijf: Salure, een toonaangevend bedrijf in payroll met een focus op samenwerking.
- Voordelen: Salaris tot €5.500, hybride werken, 26 vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Doorgroeimogelijkheden en een team dat successen samen viert.
- Waarom deze baan: Maak impact met jouw expertise in een gestructureerde en ondersteunende omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring in salarisadministratie en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4950 - 6050 € per maand.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor een nauwkeurige en tijdige salarisverwerking én fungeer je als inhoudelijke sparringpartner voor jouw klanten. Je beheert een vaste portefeuille van maximaal 5 klanten, variërend van 100 tot 7500 medewerkers per klant. Dit zijn voornamelijk organisaties in de grootzakelijke markt, maar ook onderwijsinstellingen en non-profitorganisaties (NGO’s).
Je werkt met AFAS software, gecombineerd met onze eigen slimme software en binnen duidelijke proceskaders. Je draagt inhoudelijke verantwoordelijkheid voor correcte verwerking, signalering van afwijkingen en het maken van analyses. We verwachten dat je proactief advies geeft en actief meedenkt over optimalisatie.
Je werkt vanuit ons kantoor in Gouda, gecombineerd met thuiswerken, en maakt deel uit van een professioneel team van 30 payroll specialisten in Gouda en 5 in Nijkerk. Wij werken in teams, collega’s ondersteunen elkaar en voelen zich samen verantwoordelijk voor onze klanten. Dit, samen met de duidelijke afspraken over de processen, zorgt ervoor dat we de workload goed weten te spreiden.
Werk je bij Salure, dan schrijven wij je bij NIRPA in het Register Salarisadministrateur (RSa) of het Register Payroll Professional (RPP). Hiermee laat je zien dat je vakkennis en vaardigheden op zijn. Er is een ruim aanbod aan training waaraan je deel kunt nemen.
Waar heb jij als specialist écht invloed?
- De kwaliteit van het klantadvies rondom wet- en regelgeving en cao-vraagstukken
- Het aandragen van oplossingen voor het optimaliseren en automatiseren in systemen zoals AFAS, ChatGPT, Microsoft
- Het signaleren van procesverbeteringen en deze bespreken met je teamleider of operationeel manager
- Verbeteringen die breder binnen de organisatie worden doorgevoerd
We zoeken geen verwerker, maar een professional die zijn of haar expertise inzet als adviseur.
Wat maakt onze payroll-aanpak anders? Wij geloven dat goede payroll begint bij structuur, duidelijke afspraken en automatisering.
- We maken heldere afspraken met klanten over aanlevering en verantwoordelijkheden
- We lopen voorop in het toepassen van automatisering in ons vakgebied
- We minimaliseren handmatige correcties
Daardoor ontstaat ruimte voor analyse, advies en optimalisatie. Je besteedt dus minder tijd aan brandjes blussen en meer tijd aan inhoudelijke vraagstukken waar jouw ervaring echt het verschil maakt.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Controleren en verwerken van de salarisadministratie conform wet- en regelgeving
- Signaleren van afwijkingen en zorgen voor een correcte en tijdige verwerking
- Fungeren als aanspreekpunt voor complexe HR- en salarisvraagstukken, zoals vragen over cao’s en looncomponenten
- Initiëren en ondersteunen van verbeterprocessen binnen de salarisadministratie
- Het onboarden van nieuwe klanten
Wat wij bieden:
- Salaris tot €5.500,- afhankelijk van ervaring
- Jaarcontract met uitzicht op een vast contract
- Hybride werken, reiskostenvergoeding en een lease fietsplan
- 26 vakantiedagen, met mogelijkheid om extra dagen bij te kopen (max. 30)
- Interne en externe opleidingsmogelijkheden, waardoor jij je nog verder kunt ontwikkelen tot expert en voor het behalen van jouw benodigde jaarlijkse permanente educatiepunten voor het NIRPA register
- Doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld naar vakinhoudelijk trainer, specialist in AFAS inrichting of teamleider
- 3% vitaliteitsbudget, pensioenregeling met 80% werkgeversbijdrage
- Een veilige werksfeer en een team dat voor elkaar klaar staat en successen met elkaar viert.
Wat wij verwachten:
- Minimaal 4 jaar werkervaring in salarisadministratie
- PDL- en/of VPS-diploma (of bereid dit te behalen)
- HBO werk- en denkniveau
- Nauwkeurigheid, analytisch inzicht en klantgerichte instelling
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands
- Klaar om jouw expertise in te zetten bij een groeiend bedrijf.
Senior salarisadministrateur in Gouda werkgever: Salure
Salure is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van Senior Salarisadministrateur. Met een focus op hybride werken, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een team van ervaren payrollspecialisten. De organisatie investeert in jouw groei door middel van trainingen en biedt een collegiale sfeer waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior salarisadministrateur in Gouda kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Salure!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Salure zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior salarisadministrateur in Gouda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Salure zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Salure kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Salure solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Salure
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Salure kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Salure kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior salarisadministrateur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Salure.
