In één oogopslag
- Taken: Help klanten met AFAS Payroll en zorg voor een optimale inrichting van payrollprocessen.
- Bedrijf: Salure, een dynamisch bedrijf met een focus op samenwerking en groei.
- Voordelen: Uitstekend salaris, auto van de zaak, 26 vakantiedagen en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Gezellige werksfeer met veel kennisdeling en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door payrollprocessen te optimaliseren en leer elke dag iets nieuws.
- Kwalificaties: Ervaring met payroll en een servicegerichte instelling zijn belangrijk.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Word dé specialist die klanten laat groeien! Jij kent de wereld van payroll: Wet-en regelgeving, verlofsoorten, cao-wijzigingen, doorbetalen bij ziekte, je hebt het allemaal al langs zien komen. Maar waar jij echt blij van wordt? Als je je kennis kunt inzetten om het systeem zo in te richten dat payrollprocessen écht goed lopen door het bouwen van looncomponenten die kloppen tot in de details. Bij Salure doen we dat met AFAS en we zoeken een collega die dat samen met ons wil doen. Of je nu al ervaren bent met de inrichting van looncomponenten, of de stap wilt maken vanuit een payrollrol.
Wat je bij ons doet:
- Een klant wil starten met AFAS of zoekt aanpassing in de bestaande inrichting. Ze weten wat ze willen, maar hebben iemand nodig die dat kan vertalen naar de inrichting en het helpen met maken van keuzes en dat is waar jij in beeld komt.
- Jij vraagt door, helpt verwachtingen scherp te krijgen, denkt mee over hoe de payroll in AFAS logisch ingericht kan worden en schakelt moeiteloos op verschillende niveaus in jouw gesprekken.
Je werkt op locatie, vanuit huis of op ons kantoor in Gouda. Daar werk je samen met meer dan twintig consultants en functioneel beheerders. Er wordt veel kennis gedeeld, scherp gedacht en met elkaar gelachen. Je krijgt de ruimte om mee te denken, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Of je nu al jaren met looncomponenten bekend bent of vanuit een salarisadministratie-achtergrond de stap naar consultancy maakt. Bij Salure bouw je aan oplossingen die werken. Voor de klant, voor jezelf en samen met jouw enthousiaste collega’s.
Wat zij over het werk zeggen:
- “De combinatie van afwisseling, klantgericht meedenken en een succesvol afgeronde implementatie maakt deze rol bijzonder uitdagend.” - Quido Senior Payroll Consultant
- “De samenwerking en gezelligheid met collega’s, de uitdaging in het werk, elke dag iets nieuws leren en het contact met klanten maken werken bij Salure voor mij leuk.” - Stefannie Payroll Consultant
Wat bieden wij jou?
- Een uitstekend salaris tussen €3.500,- en €5.500,-, afhankelijk van jouw ervaring.
- Een auto van de zaak én een leasefietsplan.
- 80% pensioenbijdrage door de werkgever.
- 26 vakantiedagen, waarvan 6 via een keuzebudget, en 8,33% vakantiegeld.
- 3% vitaliteitsbudget (in je individueel keuzebudget).
- Mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen tot maximaal 30 dagen.
- Een modern kantoor met o.a. fitnessruimte, douches, gameroom, vers fruit en heerlijke koffie.
- Gezellige uitjes, lunches en borrels.
- Flexibel werken: bij klanten, thuis of op kantoor.
- Interne en externe opleidingsmogelijkheden en coaching voor jouw persoonlijke en professionele groei.
Wat neem jij mee?
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.
- Je hebt ervaring met Payroll/salarisadministratie, kent de wet- en regelgeven en/of begrijpt hoe je CAO’s interpreteert.
- Je bent servicegericht, denkt in oplossingen en bent flexibel.
- Nog geen ervaring in het inrichten van AFAS? Dat kunnen we jou leren, zolang je maar interesse hebt in systemen en daarin snel leert.
- Ben je communicatief iets minder sterk, dan kun je als functioneel beheerder aan de slag en komen wij ook graag in contact!
Word jij onze nieuwe collega? Solliciteer vandaag nog en groei mee met Salure!
AFAS Payroll consultant werkgever: Salure B.V.
Salure is een uitstekende werkgever die een stimulerende en collegiale werkomgeving biedt in Gouda. Met een focus op persoonlijke en professionele groei, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en samen te werken met een enthousiast team van meer dan twintig consultants. De combinatie van een aantrekkelijk salaris, flexibele werkmogelijkheden en een moderne kantooromgeving met diverse faciliteiten maakt Salure een aantrekkelijke plek voor iedereen die zich wil specialiseren in payroll consultancy.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je AFAS Payroll consultant kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Salure B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Salure B.V. kan solliciteren voor de functie van AFAS Payroll consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als AFAS Payroll consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Salure B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Salure B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Salure B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Salure B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
