In één oogopslag
- Taken: Word de expert in tenders en aanbestedingen binnen onze EdTech-divisie.
- Bedrijf: Een groeiende EdTech-organisatie met een focus op ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, opleidingen, hybride werken en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Krijg de kans om je vaardigheden te ontwikkelen in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door nieuwe klanten te werven en processen te professionaliseren.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, 3 jaar ervaring met tenders en sterke schrijfvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Als Tendermanager ben je verantwoordelijk voor de commerciële tenderaanpak binnen onze EdTech-divisie, voor zowel SkillsTown (SME) als Bloomville (Enterprise). Je werkt nauw samen met onze accountmanagers, de centrale tenderdesk van Salta Group en collega's van onder andere product en tech, waarbij je rapporteert aan de Director of Sales.
Wat ga je als Tendermanager doen?
- Je wordt dé specialist op het gebied van tenders en aanbestedingen binnen onze commerciële EdTech-organisatie, waarbij je werkt voor zowel SkillsTown als Bloomville.
- Het proactief monitoren van tenderplatforms, marktconsultaties, aanbestedingen en RFP's én het opbouwen van een vooruitkijkende tenderkalender.
- Het analyseren van programma's van eisen, beoordelingscriteria en commerciële kansen en het adviseren van Sales over bid/no-bid-beslissingen.
- Het ontwikkelen van een winnende tenderstrategie samen met de Accountmanager en deze vertalen naar een onderscheidende inschrijving.
- Het schrijven, redigeren en optimaliseren van tenderteksten, zodat onze antwoorden overtuigend aansluiten op de beoordelingscriteria.
- Het ophalen van inhoudelijke input bij collega's van onder andere Product, Tech en Customer Success en het nauw samenwerken met de centrale Tenderdesk van Salta Group.
- Het opbouwen en onderhouden van een centrale bibliotheek met sterke antwoorden, klantcases, bewijsvoering en best practices.
- Het analyseren van gewonnen én verloren tenders om te achterhalen waar we succesvol zijn, waar we kansen laten liggen en welke lessen we daaruit kunnen trekken.
- Het inzichtelijk maken van onze tenderprestaties op basis van onder meer tenderwaarde, winrate, scores en win- en loss-redenen.
- Het signaleren van terugkerende klantvragen en eisen en deze, samen met de Director of Sales, vertalen naar commerciële verbeteringen en waardevolle inzichten voor onder andere Product en Tech.
Wat kunnen we van jou leren?
We zoeken iemand die sterke schrijfvaardigheid combineert met commercieel inzicht. Je kunt je vastbijten in een complexe aanbesteding, maar houdt tegelijkertijd het belangrijkste doel voor ogen: wat moeten we doen om deze tender te winnen?
We komen graag met je in contact als je:
- Hbo- werk- en denkniveau hebt;
- Minimaal 3 jaar werkervaring hebt met tenders, aanbestedingen, bidmanagement, proposal management of een vergelijkbare commerciële rol;
- Complexe klantvragen en beoordelingscriteria snel doorgrondt en vertaalt naar heldere, overtuigende teksten;
- Je weet AI en andere digitale hulpmiddelen slim in te zetten om tenderprocessen efficiënter en kwalitatief sterker te maken, zonder daarbij kritisch denken, inhoudelijke kwaliteit en zorgvuldigheid uit het oog te verliezen.
- Uitstekend Nederlands schrijft en goed uit de voeten kunt in het Engels;
- Commercieel, analytisch en gestructureerd werkt;
- Verschillende stakeholders makkelijk bij elkaar brengt en stevig genoeg bent om inhoud en keuzes te challengen;
- Graag werkt met data en resultaten om de volgende inschrijving beter te maken;
- Energie krijgt van het bouwen en professionaliseren van processen.
Een pré is als je:
- Ervaring hebt met B2B SaaS, software, technologie, EdTech of Learning & Development;
- Ervaring hebt met publieke en/of Europese aanbestedingen en BPKV-beoordelingen;
- Ervaring hebt met Enterprise RFP's en marktconsultaties;
- Affiniteit hebt met contracten en juridische processen en niet schrikt van voorwaarden, aansprakelijkheid en onderhandelingen;
- Eerder een tenderbibliotheek, bid/no-bid-methodiek of vergelijkbare werkwijze hebt opgezet.
Een referentiecheck en online assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Hier doe je het voor:
- Een leven lang ontwikkelen. Dat willen we natuurlijk ook voor jou als Tendermanager binnen onze Edtech-divisie. Je mag kosteloos opleidingen en trainingen volgen uit het brede aanbod van Salta Group. Denk aan NCOI Opleidingen, Boertien Vergouwen Overduin en Computrain. Hiervoor krijg je zes dagen per jaar van ons cadeau.
- Een parttime of fulltimebaan met een werkweek van 32 - 40 uur.
- Bruto maandsalaris tussen € 4.000,- en € 5.000,- obv 40 uur.
- Een commerciële sleutelrol binnen een groeiende EdTech-organisatie;
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om onze tenderaanpak verder te professionaliseren;
- Een functie waarin je direct bijdraagt aan nieuwe klanten en omzet;
- Samenwerking met verschillende disciplines en zowel SME- als Enterprise Sales;
- Hybride werken vanuit ons kantoor in Hilversum;
- 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen;
- Toegang tot de diensten van onze well-being partner OpenUp;
- Reiskostenvergoeding en een pensioenregeling met werkgeversbijdrage;
- Een laptop en telefoon.
Deze functie valt in schaal 9 onder de arbeidsvoorwaarden van SkillsTown. We willen je vragen om bij een interne sollicitatie je leidinggevende te informeren over je voornemen te solliciteren.
Tendermanager in Amsterdam werkgever: Salta Group
Salta Group is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel zakelijke relaties als de groei van haar medewerkers. Met een stimulerende werkomgeving en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, biedt Salta Group unieke voordelen zoals maatwerkopleidingen en een cultuur van samenwerking en innovatie. Werken in deze rol betekent niet alleen bijdragen aan het succes van onze klanten, maar ook jezelf verder ontwikkelen in een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Tendermanager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Salta Group als je een rol van Tendermanager wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Salta Group waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Tendermanager bij Salta Group. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Tendermanager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Salta Group zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Salta Group
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Salta Group
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Salta Group goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Salta Group, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
