In één oogopslag
- Taken: Zorg dat alles rondom medewerkers soepel verloopt en onderhoud contact met collega's en sollicitanten.
- Bedrijf: Sallandse Wegenbouw, een regionale speler met een sterke focus op noaberschap.
- Voordelen: Flexibele uren (32-40 uur), vrijheid in je functie en een collegiale werksfeer.
- Overige informatie: Regelmatig projectbezoek voor persoonlijk contact en betrokkenheid.
- Waarom deze baan: Maak een verschil voor medewerkers en bouw aan een sterke organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Sallandse Wegenbouw zoekt een medewerker HR & organisatie die zorgt dat alles rondom onze medewerkers op rolletjes loopt.
Je behandelt personeelsadministratie en salarissen en onderhoudt contact met collega’s, scholen en sollicitanten.
Daarnaast bezoek je regelmatig onze projecten in Haarle zodat je weet wat er speelt en houd je persoonlijk contact met de mensen voor wie je het uiteindelijk regelt.
We werken regionaal met een noaberschap en bieden 32–40 uur per week, vrijheid binnen je functie
#J-18808-Ljbffr
HR & Organisatie Medewerker (32–40 uur) – Verbinden op de projecten in Haarle werkgever: Sallandse Wegenbouw
Sallandse Wegenbouw is een uitstekende werkgever die een unieke combinatie biedt van een hechte werksfeer en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Als KAM Coördinator krijg je de kans om bij te dragen aan belangrijke projecten in een dynamische omgeving, waar jouw input direct impact heeft op veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid. Met een focus op groei en innovatie binnen een familiebedrijf, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière met ruimte voor jouw ideeën en initiatieven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR & Organisatie Medewerker (32–40 uur) – Verbinden op de projecten in Haarle kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Sallandse Wegenbouw!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Sallandse Wegenbouw zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR & Organisatie Medewerker (32–40 uur) – Verbinden op de projecten in Haarle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Sallandse Wegenbouw zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Sallandse Wegenbouw kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Sallandse Wegenbouw solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sallandse Wegenbouw
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Sallandse Wegenbouw kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Sallandse Wegenbouw kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR & Organisatie Medewerker (32–40 uur) – Verbinden op de projecten.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Sallandse Wegenbouw.
