Ben jij sociaal, commercieel en op zoek naar een functie waarin je volop kunt leren en jezelf kunt ontwikkelen? Dan hebben wij een leuke uitdaging voor je! Als Recruiter Techniek kom je terecht in een enthousiast team waar je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt. Ervaring binnen recruitment of detachering is mooi meegenomen, maar zeker geen must. Ook als starter krijg je hier de kans om het vak te leren en jezelf stap voor stap te ontwikkelen. Een salaris tot €3.000 (afhankelijk van ervaring) Mogelijkheid tot een auto van de zaak Volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen recruitment
wat ga je doen? Je bent veel in contact met kandidaten en klanten en gaat op zoek naar de juiste match. Je houdt je onder andere bezig met: Het zoeken en benaderen van technische professionals. Voeren van kennismakings- en intakegesprekken. Begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces. Opbouwen en onderhouden van je eigen kandidatennetwerk. Opstellen van kandidaatprofielen en voorstellen richting klanten. Contact onderhouden met opdrachtgevers. Signaleren van nieuwe commerciële kansen. Meegaan naar klantgesprekken en kennismakingen. Je krijgt goede begeleiding, maar ook steeds meer ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan.
Waar kom je te werken? Al sinds 1985 zijn wij actief binnen de technische sector en uitgegroeid tot een toonaangevende multidisciplinaire dienstverlener. Wij verbinden technische professionals aan uitdagende projecten en ondersteunen hun ontwikkeling met opleidingen, trainingen en cursussen. Onze kracht ligt in de combinatie van marktkennis, kwaliteit en persoonlijke aandacht. Hierdoor bouwen we duurzame relaties op met zowel professionals als opdrachtgevers en blijven we groeien.
Wat neem je mee? We zoeken iemand die makkelijk contact maakt, commercieel is ingesteld en energie krijgt van het werken met mensen. Je hoeft nog geen ervaren recruiter te zijn. Een starter met de juiste motivatie is net zo welkom als iemand die al ervaring heeft binnen recruitment of detachering. Verder vinden we het belangrijk dat je: Een afgeronde HBO-opleiding hebt. Communicatief sterk bent. Proactief en resultaatgericht bent. Interesse hebt in recruitment en de technische sector. Ambitie hebt om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. De Nederlandse taal uitstekend beheerst.
Wat krijg je? Een salaris tussen €2.700 en €3.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Mogelijkheid tot een auto van de zaak. Trainingen en opleidingen. Goede begeleiding en volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. 31,5 vrije dagen per jaar. Een informeel en betrokken team met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Goede doorgroeimogelijkheden binnen recruitment, detachering en accountmanagement.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter techniek met auto vd zaak in Rotterdam werkgever: Sales and Marketing Consultants
Als systeembeheerder bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een informele en technisch gedreven omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan. Met een focus op B2B-dienstverlening bieden we niet alleen een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Je zult deel uitmaken van een hecht team dat zich richt op het realiseren van stabiele en veilige IT-oplossingen, met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Sales and Marketing Consultants
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter techniek met auto vd zaak in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Sales and Marketing Consultants die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Sales and Marketing Consultants kan solliciteren voor de functie van Recruiter techniek met auto vd zaak! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Sales and Marketing Consultants drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sales and Marketing Consultants
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Sales and Marketing Consultants.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Sales and Marketing Consultants medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
