In één oogopslag
- Taken: Werven en begeleiden van kandidaten, en adviseren over carrièremogelijkheden.
- Bedrijf: Snelgroeiende recruitmentorganisatie met een informele en energieke cultuur.
- Voordelen: Salaris tussen €2.800,- en €4.000,-, bonusregeling, auto van de zaak en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Persoonlijke ontwikkeling en ondernemerschap staan centraal in een ambitieus team.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het verbinden van talent en organisaties met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, sterke communicatieve vaardigheden en commerciële instelling.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 4000 € per maand.
Wil jij een sleutelrol spelen in het verbinden van talent en organisaties? Ben jij commercieel ingesteld, mensgericht en krijg je energie van het voeren van gesprekken en het maken van succesvolle matches? Dan is deze functie als Adviseur Recruitment jou op het lijf geschreven!
Salaris en voordelen:
- Salaris tussen €2.800,- en €4.000,- bruto per maand
- Aantrekkelijke bonusregeling bovenop je salaris
- Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en doorgroeimogelijkheden
Wat ga je doen?
- Werven, selecteren en begeleiden van kandidaten
- Voeren van intakegesprekken
- Adviseren van kandidaten over carrièremogelijkheden en ontwikkelingen in de markt
- Onderhouden en uitbouwen van relaties met opdrachtgevers
- Inventariseren van vacatures en adviseren over recruitmentvraagstukken
- Begeleiden van het volledige bemiddelingsproces van A tot Z
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en contractvoorstellen
- Signaleren van commerciële kansen binnen bestaande en nieuwe relaties
- Opbouwen van een sterk netwerk binnen jouw specialisme
Waar kom je te werken?
Als adviseur recruitment kom je terecht bij een ambitieuze en snelgroeiende recruitmentorganisatie waar persoonlijke aandacht, kwaliteit en ondernemerschap centraal staan. Binnen het team krijg je veel vrijheid om je eigen markt op te bouwen en jezelf te ontwikkelen tot specialist en adviseur. Successen worden samen gevierd, kennis wordt actief gedeeld en er is volop ruimte voor eigen initiatief. De cultuur is informeel, energiek en resultaatgericht. Je werkt samen met gedreven collega's die elkaar helpen groeien.
Wat neem je mee?
- HBO werk- en denkniveau
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Commerciële instelling en overtuigingskracht
- Goede beheersing van de Nederlandse taal
- Je bent energiek, nieuwsgierig en mensgericht
- Je vindt het leuk om relaties op te bouwen en te onderhouden
- Je werkt zelfstandig en neemt initiatief
Wat krijg je?
- Salaris tussen €2.800,- en €4.000,- bruto per maand
- Aantrekkelijke bonusregeling zonder plafond
- Auto van de zaak
- Uitgebreide training en begeleiding
- Doorgroeimogelijkheden richting Managing Consultant, Teamlead of Accountmanager
- Regelmatige teamuitjes, borrels en incentives
- Werken binnen een ambitieus team waar prestaties worden beloond
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en ondernemerschap
Adviseur recruitment in Roosendaal werkgever: Sales and Marketing Consultants
Als systeembeheerder bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een informele en technisch gedreven omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan. Met een focus op B2B-dienstverlening bieden we niet alleen een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Je zult deel uitmaken van een hecht team dat zich richt op het realiseren van stabiele en veilige IT-oplossingen, met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Sales and Marketing Consultants
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur recruitment in Roosendaal kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Sales and Marketing Consultants en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Sales and Marketing Consultants.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Sales and Marketing Consultants. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur recruitment in Roosendaal te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Sales and Marketing Consultants.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sales and Marketing Consultants
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Sales and Marketing Consultants.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Sales and Marketing Consultants.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Adviseur recruitment bij Sales and Marketing Consultants wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
