Ben jij een HR Medewerker die graag zorgt dat alles achter de schermen op rolletjes loopt? In deze veelzijdige functie ben jij een belangrijke schakel binnen de organisatie. Van personeelsadministratie en contractbeheer tot opleidingen, verzuim en werving en selectie: jij ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en zorgt ervoor dat HR-processen soepel en zorgvuldig verlopen.
Een veelzijdige functie voor 32 tot 40 uur per week
Salaris tussen € 2.900,- en € 3.500,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding
Werken bij een groeiend internationaal familiebedrijf
Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid
Geen HR-ervaring vereist: jouw administratieve kwaliteiten maken het verschil!
Interesse?
wat ga je doen? Als HR Medewerker houd je je bezig met een breed pakket aan HR-werkzaamheden. Je ondersteunt het HR-team en zorgt ervoor dat de personeelsadministratie voor ongeveer 150 medewerkers in Nederland en België correct en actueel blijft. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Verzorgen en beheren van de personeels- en loonadministratie
Beantwoorden van vragen van medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen
Opstellen, beheren en verwerken van arbeidsovereenkomsten en personeelsdocumentatie
Organiseren en coördineren van opleidingen, trainingen en ontwikkelactiviteiten
Ondersteunen bij de in-, door- en uitstroom van medewerkers
Administratief ondersteunen bij verzuim- en re-integratietrajecten
Beheren van HR-systemen en digitale personeelsdossiers
Ondersteunen bij werving en selectie en het uitzetten van vacatures
Meewerken aan uiteenlopende HR-projecten en organisatorische werkzaamheden
Als HR Medewerker werk je nauw samen met je HR-collega en heb je contact met medewerkers, leidinggevenden en externe partijen. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en weet ook op drukke momenten het overzicht te bewaren.
Waar kom je te werken? Je komt te werken bij een groeiend internationaal familiebedrijf dat actief is in de recycling van oud papier, textiel en plastic. Vanuit het hoofdkantoor in Tilburg werkt de organisatie dagelijks aan duurzame oplossingen voor de zakelijke markt.
Op deze locatie werkt een betrokken team van 18 medewerkers. Binnen deze informele organisatie zijn de lijnen kort en krijg je de ruimte om initiatief te nemen en mee te denken over verbeteringen.
Als HR Medewerker maak je deel uit van een compact HR-team en draag je bij aan een goede ondersteuning van medewerkers in zowel Nederland als België. Je krijgt een brede functie waarin administratie, organisatie en menselijk contact samenkomen.
Wat neem je mee?
Minimaal mbo+ werk- en denkniveau
Een opleiding of ervaring op het gebied van administratieve werkzaamheden
Ervaring binnen HR is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en hebt oog voor detail
Je bent proactief, zelfstandig en neemt graag verantwoordelijkheid
Je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden
Je kunt goed plannen, organiseren en prioriteiten stellen
Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke personeelsgegevens
Je bent woonachtig in Tilburg of omgeving
Wat krijg je?
Een salaris tussen € 2.900,- en € 3.500,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding
Een afwisselende functie voor 32 tot 40 uur per week
Flexibiliteit in werktijden
Een bijzondere werkplek in een monumentaal pand in Tilburg
Veelzijdige werkzaamheden binnen een groeiend internationaal familiebedrijf
De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR
Een informele werksfeer met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief
Een functie waarin je écht bijdraagt aan een goed georganiseerde personeelsadministratie
#J-18808-Ljbffr
HR Medewerker salaris tussen de €2900 en €3500 per maand in Oosterhout werkgever: Sales and Marketing Consultants
Als systeembeheerder bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een informele en technisch gedreven omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan. Met een focus op B2B-dienstverlening bieden we niet alleen een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Je zult deel uitmaken van een hecht team dat zich richt op het realiseren van stabiele en veilige IT-oplossingen, met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Sales and Marketing Consultants
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker salaris tussen de €2900 en €3500 per maand in Oosterhout kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Sales and Marketing Consultants die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Sales and Marketing Consultants kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker salaris tussen de €2900 en €3500 per maand! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Sales and Marketing Consultants drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sales and Marketing Consultants
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Sales and Marketing Consultants.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Sales and Marketing Consultants medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
