In één oogopslag
- Taken: Actief werven en selecteren van talent, samenwerken met teams en bijdragen aan employer branding.
- Bedrijf: Safety Service®, een dynamische en financieel gezonde organisatie met persoonlijke aandacht voor medewerkers.
- Voordelen: Uitstekend salaris, studie- en doorgroeimogelijkheden, en een prettige werksfeer.
- Overige informatie: Leuke sociale uitjes en een team dat elkaar ondersteunt.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste kandidaten te vinden en bij te dragen aan ons succes.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring met werving en selectie, en creativiteit in het wervingsproces.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Voor ons hoofdkantoor in Oldenzaal zoeken wij een gedreven Recruiter voor 24/32 uur per week. Ben jij een creatieve, ondernemende en zelfstandige Recruiter en heb je interesse om ons team op het hoofdkantoor in Oldenzaal te versterken en zo onze personele organisatie flink te laten groeien? Dan dagen we jou uit te solliciteren!
Wat ga je doen?
- Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van het recruitmentplan.
- Het (actief) werven & selecteren van gekwalificeerd personeel.
- Opzetten van talentpools.
- Nauw en proactief samenwerken met onze accountmanagers en bedrijfsleiders.
- Samenwerken met onze vestiging in Houten bij recruitmentactiviteiten.
- Adviserende rol richting de HR Manager op het gebied van recruitment.
- Ondersteuning van promotie en marketing t.b.v. recruitment.
Wie zoeken we?
We zoeken een enthousiaste en dynamische Recruiter, die met creativiteit en doorzettingsvermogen actief op zoek gaat naar geschikte kandidaten. Je hebt een positieve instelling, bent een vindingrijke rasechte verkoper die uitstekend in staat is om Safety Service® te promoten en te “verkopen” en met jouw persoonlijke charme kandidaten over te halen om te kiezen voor ons bedrijf. Je bent ambitieus in het halen van kwantitatieve doelstellingen, maar tegelijkertijd scherp op de kwaliteit en competenties van de kandidaten. Je voert gesprekken met kandidaten en hebt hier aantoonbare ervaring mee. Je bent een motivator, geeft aandacht aan mens en omgeving en bent creatief in de manier van werven (gebruik van de ‘nieuwe’ media, eigen netwerk). Daarnaast toon je daadkracht, ben je betrouwbaar en neem je initiatief. Ook vind je het leuk om op het vlak van Employer Branding je steentje bij te dragen aan ons succes. Denk hierbij bijvoorbeeld aan campus recruitment, ondersteuning van de recruitmentactiviteiten bij onze vestigingen in Oldenzaal en Houten en de daarbij behorende actieve promotie en marketing.
Dit breng jij mee
- HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring met werving en selectie.
- Ervaring in het voeren van sollicitatiegesprekken.
- Ervaring met detachering.
- Ervaring met werven via jobboards, social media en LinkedIn.
Wat bieden we?
Werken bij Safety Service® betekent werken bij een dynamische, financieel gezonde organisatie. Een organisatie met de charme van een middelgroot bedrijf, ruim 70 werknemers, hetgeen tot uiting komt in de persoonlijke aandacht voor onze medewerkers. Zo vinden wij het belangrijk dat onze medewerkers goed en up-to-date zijn opgeleid en daarbij de juiste begeleiding en ondersteuning krijgen. Gebieden waarop wij onderscheidend zijn, zijn primaire arbeidsvoorwaarden, training en ontwikkeling, cultuur en innovatie.
Wat bieden we nog meer:
- Naast een uitdagende werkomgeving een uitstekend salaris.
- Studie- en doorgroeimogelijkheden.
- Een prettige werksfeer met leuke collega’s.
- Regelmatig sociale uitjes met je collega’s.
Interesse? Reageer dan door middel van een schriftelijke motivatie met Curriculum Vitae. Deze kun je sturen naar Ben Gerritsen, b.gerritsen@safetyservice.nl
Recruiter M/V in Oldenzaal werkgever: Safety Service
Safety Service is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers en een cultuur van samenwerking en innovatie bevordert. Als Projectleider BMI krijg je de kans om impact te maken in een dynamische omgeving, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Onze locatie biedt niet alleen een inspirerende werkomgeving, maar ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en een collegiale sfeer waarin jouw bijdrage echt gewaardeerd wordt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter M/V in Oldenzaal kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals Safety Service.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij Safety Service.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan Safety Service waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter M/V in Oldenzaal te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij Safety Service.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt Safety Service om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Safety Service
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die Safety Service mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij Safety Service is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij Safety Service ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
