In één oogopslag
- Taken: Jij vindt en enthousiasmeert talent voor diverse functies binnen SAFENED Security.
- Bedrijf: SAFENED Security is een dynamische organisatie die de status quo uitdaagt.
- Voordelen: Salaris tussen €15 en €19 per uur, veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.
- Overige informatie: Uitzicht op vast contract en 24 vakantiedagen bij fulltime dienstverband.
- Waarom deze baan: Maak impact in recruitment en bouw mee aan een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal mbo-4-diploma, sterke communicatieve vaardigheden en leergierigheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 16 - 24 € per uur.
Geen standaard recruiter. Wel iemand die het verschil maakt! Vasthouden aan oude, niet lekker lopende gewoontes... omdat het altijd zo gaat? Daar doen we bij SAFENED Security niet zomaar aan mee. Wij zijn een organisatie in beweging. We groeien, dagen de status quo uit en zoeken mensen die vooruit willen. En daar hebben we jou bij nodig.
Als Recruiter bij SAFENED Security zorg jij ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. Van operationele beveiligers tot leidinggevenden en kantoorpersoneel: jij weet talent te vinden, mensen te enthousiasmeren en kansen te herkennen. Je wacht niet af tot de juiste kandidaat zich meldt, maar gaat ook zelf op zoek.
Heb jij een vlotte babbel, zie je mogelijkheden waar anderen obstakels zien en krijg je energie van mensen? Dan is dit jouw kans om recruitment naar een hoger niveau te tillen.
Wat ga je doen?
- Jij bent de aanjager achter onze instroom van nieuw talent. Je krijgt verantwoordelijkheid, denkt mee en steekt zelf de handen uit de mouwen.
- Je werft en selecteert nieuwe collega's voor uiteenlopende functies binnen SAFENED Security.
- Je voert telefonische intakegesprekken en regelt de sollicitatiegesprekken.
- Je onderhoudt persoonlijk contact met kandidaten en zorgt voor een sterke kandidaat-ervaring.
- Je schrijft pakkende vacatureteksten en plaatst deze op de juiste kanalen.
- Je benadert potentiële kandidaten via onder andere LinkedIn en Indeed en denkt actief mee over hoe we onze instroom vergroten.
- Je ziet waar het slimmer, sneller of beter kan en komt met oplossingen om ons recruitmentproces verder te versterken.
Je krijgt volop ruimte om initiatief te nemen en mee te bouwen aan een organisatie die niet stilstaat. Jouw ideeën tellen. Jouw aanpak maakt verschil.
Wie zoeken we?
- Woont binnen een straal van 30 kilometer van ons hoofdkantoor in Helmond;
- Bent 16 tot 24 uur per week beschikbaar, van maandag tot en met vrijdag;
- Hebt minimaal een mbo-4-diploma, bij voorkeur in de richting HRM;
- Vindt het leuk om mee te bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is;
- Communiceert sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
- Krijgt energie van contact met mensen en weet verschillende persoonlijkheden te enthousiasmeren;
- Ervaring in recruitment is mooi meegenomen, maar geen must.
Wat krijg je ervoor terug?
- Een salaris van € 15 tot € 19 bruto per uur (€1.440-€1.824 per 4-weken obv 24uur p/w), afhankelijk van je kennis en ervaring.
- Veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.
- Werk jij productiever thuis of ergens anders? Dat is zeker bespreekbaar!
- Een professionele, groeiende organisatie met korte lijnen en volop mogelijkheden om mee te bouwen.
- Een prettige werkomgeving waarin je snel leert en veel praktijkervaring opdoet.
- Uitzicht op een vast contract na 12 maanden.
- Pensioenopbouw volgens de cao Particuliere Beveiliging.
- 24 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, plus 8% vakantiegeld.
- Reiskostenvergoeding vanaf 9 kilometer: € 0,23 per kilometer.
Klaar om talent te vinden en impact te maken? Wij zoeken geen recruiter die alleen vacatures online zet en wacht op reacties. We zoeken iemand die initiatief neemt, mensen in beweging brengt en samen met ons wil groeien.
Helmond Hoofdkantoor - Recruiter werkgever: SAFENED
Bij SAFENED in Helmond bieden we een unieke kans voor een Financieel Administratief Medewerker om impact te maken binnen een groeiende organisatie. Onze informele werksfeer, korte lijnen en focus op persoonlijke aandacht zorgen ervoor dat jouw inbreng echt telt. Met volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling, evenals aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, is dit de ideale plek voor iemand die verder kijkt dan alleen cijfers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Helmond Hoofdkantoor - Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in SAFENED als je een rol van Helmond Hoofdkantoor - Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals SAFENED waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Helmond Hoofdkantoor - Recruiter bij SAFENED. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Helmond Hoofdkantoor - Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij SAFENED zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SAFENED
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van SAFENED
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van SAFENED goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor SAFENED, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
