In één oogopslag
- Taken: Speel een sleutelrol in HR en recruitment, begeleid medewerkers en verbeter processen.
- Bedrijf: SAFENED, een groeiende beveiligingsorganisatie met focus op veiligheid en goed werkgeverschap.
- Voordelen: Flexibele werkuren, pensioenopbouw, reiskostenvergoeding en uitzicht op een vast contract.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met veel ruimte voor initiatief en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en bouw mee aan een professionele HR-organisatie.
- Kwalificaties: MBO-niveau 4, ervaring met HR en recruitment is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Wil jij een sleutelrol spelen binnen HR én Recruitment en écht impact maken op medewerkers én de organisatie? Bij SAFENED krijg je de kans om HR-processen verder te professionaliseren, medewerkers te begeleiden én actief bij te dragen aan het vinden van de juiste collega’s. De functie bestaat voor ongeveer 75% uit HR-werkzaamheden en 25% uit Recruitment. Hierdoor combineer je een brede HR-rol met een actieve bijdrage aan het aantrekken van nieuwe collega’s. Je bent een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en de organisatie. Jij zorgt ervoor dat alles rondom HR en recruitment soepel, efficiënt en professioneel verloopt.
SAFENED is een professionele en groeiende beveiligingsorganisatie met een sterke focus op veiligheid, gastvrijheid en goed werkgeverschap. Wij geloven dat goede beveiliging begint bij goede mensen. Daarom vinden we het belangrijk om niet alleen de juiste mensen te vinden, maar hen ook goed te begeleiden, te ontwikkelen en voor langere tijd aan SAFENED te verbinden. Wil jij samen met ons bouwen aan een professionele HR- en recruitmentorganisatie binnen een groeiend SAFENED? Dan maken we graag kennis met jou.
HR – circa 75% van je werkzaamheden
- Je beheert en optimaliseert de digitale personeelsadministratie
- Je verbetert HR-processen en denkt actief mee over slimmere werkwijzen
- Je begeleidt verzuimtrajecten en schakelt met de arbodienst
- Je zorgt voor een soepele in-, door- en uitstroom van medewerkers
- Je ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken
- Je signaleert knelpunten en komt met praktische verbeteringen
- Je bewaakt de naleving van wet- en regelgeving en ISO 9001
Recruitment – circa 25% van je werkzaamheden
- Je werft en selecteert nieuwe collega’s
- Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten gedurende het recruitmentproces
- Je onderhoudt contact met kandidaten en zorgt voor een professionele en persoonlijke candidate experience
- Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zorgt voor plaatsing op de juiste kanalen
- Je werft voor kantoorpersoneel, leidinggevenden en operationele functies
- Je denkt mee over het vergroten van onze instroom en het versterken van SAFENED als werkgever
- Je zorgt ervoor dat recruitment efficiënt en professioneel verloopt
Wat bieden wij?
- Een veelzijdige HR-functie met een duidelijk onderdeel Recruitment
- Veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief
- Een functie waarin je HR-processen verder kunt ontwikkelen
- Uitzicht op een vast contract na 12 maanden
- Een werkweek van 30 tot 37,5 uur, tussen 09.00 en 17.00 uur
- Pensioenopbouw volgens de cao Particuliere Beveiliging
- Reiskostenvergoeding vanaf 9 km van € 0,23 per km
- Een professionele en groeiende organisatie met korte lijnen
Wie ben jij?
- Je hebt minimaal een MBO-niveau 4 diploma, bij voorkeur HRM
- Je hebt bij voorkeur ervaring met HR en recruitment
- Ervaring met AFAS is een pré
- Je bent gestructureerd, proactief en denkt in oplossingen
- Je krijgt energie van contact met mensen
- Je schakelt gemakkelijk met collega’s op verschillende niveaus
- Je communiceert sterk, zowel mondeling als schriftelijk
- Je hebt goede kennis van Word en Excel
- Je hebt oog voor mensen, processen én cijfers
- Je vindt het leuk om mee te bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is
Beschikbaarheid
- Maandag t/m vrijdag tussen 09.00 en 17.00 uur
- Je bent minimaal 4 à 5 dagen per week beschikbaar
Klinkt dit als jouw volgende functie? Solliciteer meteen! Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Bel, WhatsApp of mail ons. We kijken uit naar je sollicitatie!
Eerst meer info? WhatsApp: 06-19406288 Mail: support@safened.nl Telefoon: 088-6070703
Helmond Hoofdkantoor - HR & Recruitment Adviseur werkgever: SAFENED
Bij SAFENED in Helmond bieden we een unieke kans voor een Financieel Administratief Medewerker om impact te maken binnen een groeiende organisatie. Onze informele werksfeer, korte lijnen en focus op persoonlijke aandacht zorgen ervoor dat jouw inbreng echt telt. Met volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling, evenals aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, is dit de ideale plek voor iemand die verder kijkt dan alleen cijfers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Helmond Hoofdkantoor - HR & Recruitment Adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van SAFENED!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij SAFENED zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Helmond Hoofdkantoor - HR & Recruitment Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij SAFENED zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor SAFENED kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij SAFENED solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SAFENED
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij SAFENED kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij SAFENED kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Helmond Hoofdkantoor - HR & Recruitment Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met SAFENED.
