Ben jij een organisatietalent met oog voor detail en een hart voor mensen?
Bij Saar aan Huis geloven we dat iedereen zo lang mogelijk prettig thuis moet kunnen blijven wonen. Daarom bieden wij persoonlijke ondersteuning aan mensen die wat extra hulp kunnen gebruiken in het dagelijks leven. Met een landelijk netwerk van betrokken Saars maken wij iedere dag het verschil voor onze cliënten.
Onze organisatie groeit en professionaliseert continu. Daarom zoeken wij een ervaren HR Medewerker die met ons meegroeit.
Wat ga je doen? Als HR Medewerker vervul je een belangrijke rol binnen onze HR-dienstverlening. Je bent verantwoordelijk voor een correcte en tijdige personeelsadministratie en zorgt ervoor dat HR-processen zorgvuldig en efficiënt verlopen. Daarbij werk je zelfstandig, houd je overzicht en neem je eigenaarschap over je werkzaamheden: je signaleert wat nodig is, zet acties uit en bewaakt de voortgang tot zaken zijn afgerond.
Je bent een aanspreekpunt voor collega’s op het hoofdkantoor en onze vestigingen en weet vragen en verzoeken op een professionele en praktische manier af te handelen. Waar je knelpunten of verbetermogelijkheden ziet, wacht je niet af, maar denk je actief mee over oplossingen en verbeteringen.
Je maakt deel uit van het HR-team, bestaande uit de HR Manager, drie HR Medewerkers en HR Operations Specialist. Binnen het team werken we nauw samen, maar verwachten we ook dat je zelfstandig verantwoordelijkheid neemt voor je eigen aandachtsgebieden en dossiers.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Het opstellen, beheren en actueel houden van personeelsdossiers
Het begeleiden van de onboarding van nieuwe medewerkers
Het beantwoorden van HR-vragen van collega's en vestigingen via telefoon en e-mail
Het ondersteunen van vestigingen bij personeelsadministratie en HR-processen
Het aanvragen, controleren en administratief verwerken van Verklaringen Omtrent het Gedrag (VOG's)
Het verzorgen van meldingen bij instanties, zoals het UWV
Eerste aanspreekpunt bij kortdurend verzuim en ziek en hersteld meldingen.
Wie ben jij? Je houdt van structuur, werkt zorgvuldig en neemt verantwoordelijkheid voor je werk. Je bent zelfstandig, houdt overzicht en zorgt ervoor dat zaken worden opgevolgd en afgerond. Tegelijkertijd werk je graag samen en ben je toegankelijk voor collega’s die ondersteuning nodig hebben. Je bent flexibel, schakelt gemakkelijk wanneer prioriteiten veranderen en pakt nieuwe werkzaamheden snel op. Met een leergierige houding blijf je jezelf ontwikkelen en denk je actief mee over hoe we onze HR-processen en dienstverlening verder kunnen verbeteren. Je bent in ieder geval beschikbaar op de donderdag (op locatie) en de vrijdag (op locatie).
Daarnaast beschik je over:
Minimaal mbo+ werk- en denkniveau.
Een afgeronde opleiding op het gebied van HRM.
Ervaring met personeelsadministratie.
Goede communicatieve vaardigheden en een klantgerichte instelling.
Een nauwkeurige en gestructureerde manier van werken.
Wat bieden wij jou? Bij Saar aan Huis kom je terecht in een warme organisatie waar persoonlijke aandacht niet alleen voor onze cliënten geldt, maar ook voor onze collega's.
Je kunt rekenen op:
Een afwisselende HR-functie met verantwoordelijkheid
Een betrokken en informeel team waarin samenwerking centraal staat
Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen
De mogelijkheid om 1 dag vanuit huis te werken.
Een bruto maandsalaris tussen €3.000,- en €3.900,- bruto op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
Secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw, reiskostenvergoeding, vakantiegeld en een telefoon en laptop van de zaak.
Vragen over deze functie kun je mailen naar vacature@saaraanhuis.nl.
#J-18808-Ljbffr
HR Medewerker in Amstelveen werkgever: Saar aan Huis
Saar aan Huis is een uitstekende werkgever die zich richt op het bieden van persoonlijke en betrokken ondersteuning aan ouderen, met een sterke focus op groei en professionalisering. Werken als CFO binnen deze organisatie betekent dat je deel uitmaakt van een dynamisch team waar jouw financiële expertise direct bijdraagt aan het welzijn van cliënten. Met volop ruimte voor eigen initiatief en de kans om impact te maken in een snelgroeiende omgeving, biedt Saar aan Huis unieke mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een betekenisvolle carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker in Amstelveen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Saar aan Huis die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Saar aan Huis kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Saar aan Huis drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Saar aan Huis
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Saar aan Huis.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Saar aan Huis medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
