In één oogopslag
- Taken: Verbind sales en leveranciers, vertaal klantbehoeften naar inkoopaanvragen.
- Bedrijf: Dynamisch textielbedrijf met een focus op samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en een inspirerende werkomgeving.
- Overige informatie: Uitstekende kansen voor carrièreontwikkeling in een groeiende sector.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het creëren van unieke private label collecties.
- Kwalificaties: HBO-niveau, ervaring in inkoop en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Als (Junior) Buyer Private Label ben je de schakel tussen sales en leveranciers en zet je de klantbehoefte om in een prijsaanvraag bij één of meerdere partners. Je voornaamste doel is het zorgdragen voor een optimale product-, klant- en leverancierscombinatie, waardoor projecten door de organisatie op de meest efficiënte wijze kunnen worden opgevolgd.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Je analyseert samen met collega’s de wensen van de klant en vertaalt deze naar passende producten en inkoopbehoefte.
- Je vraagt proactief inkoopprijzen op bij leveranciers voor nieuwe artikelen en werkt aanvragen en tenders uit op basis van specifieke klantwensen.
- Je ondersteunt de Purchase Manager bij het onderhandelen over de beste prijs-kwaliteitsverhouding én leveringsvoorwaarden.
- Je onderhoudt nauwe contacten met agenten en leveranciers o.a. door het bezoeken van beurzen en bouwt aan duurzame samenwerkingen.
- Je bent verantwoordelijk voor de tijdigheid en volledigheid van samples van de nieuwe private label projecten en/of collecties.
- Je draagt bij aan de kwaliteitscontrole door relevante tests te bepalen en testrapporten op te vragen.
- Je bent het aanspreekpunt voor accountmanagers en merchandisers wanneer het project wordt overgedragen naar de interne organisatie.
Kortom; je bent onmisbaar in het proces van idee tot levering, en zorgt er met jouw inzet voor dat de Private Label klanten keer op keer verrast worden met commerciële en kwalitatieve collecties.
Jij past het beste wanneer jij je herkent in de competenties:
- Communicatief sterk: Je bent in staat op een professionele manier te communiceren met zowel interne als externe stakeholders.
- Projectmatig werken: Je bent in staat om projecten van begin tot eind te beheren, inclusief planning, uitvoering en monitoring, om ervoor te zorgen dat alles volgens schema verloopt en dingen vooruit blijven gaan.
- Zelfstandig: Je bent in staat om zelfstandig te werken en ziet zelf wat er gedaan moet worden, waarbij je ook verbetervoorstellen aandraagt.
- Probleemoplossend vermogen: Je signaleert problemen en kunt hierop snel en effectief reageren om de continuïteit te waarborgen.
- Kwaliteitsbewaking: Zorgvuldigheid en detail zijn nodig om de kwaliteit van het proces en product te waarborgen.
- Ondernemend: Je bent in staat om kansen in de markt en bij leveranciers te signaleren en draagt actief bij aan commerciële successen.
En je daarnaast herkent in onderstaande:
- Je hebt een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde textielopleiding (TMO, AMFI, Saxion).
- Minimaal 1-3 jaar werkervaring in een inkoop ondersteunende rol binnen een textielbedrijf en ben je toe aan een tweede stap in je carrière?
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden en teamspirit.
- Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.
- Je bent fulltime beschikbaar (38 uur).
Junior inkoper werkgever: S-Recruitment
Als Senior Buyer Shoes bij deze toonaangevende retailorganisatie krijg je de kans om een impact te maken op het assortiment dat miljoenen klanten aanspreekt. Met een sterke focus op samenwerking, innovatie en marktanalyses biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een dynamische werkcultuur die creativiteit en teamwork bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior inkoper kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerk in de inkoopwereld
Duik in de inkoopgemeenschappen die erbij jou in de buurt zijn of online. Netwerk met vakgenoten en neem deel aan lokale events zoals inkoopconferenties of meetups. Dit kan deuren openen naar kansen die je misschien anders niet zou zien!
✨Word actief in inkoopgroepjes
Zoek naar groepen of forums op platforms zoals LinkedIn waar inkoopprofessionals samenkomen. Deel je kennis, stel vragen en laat jezelf zien. Als je zichtbaar bent in zulke groepen, kunnen mensen je sneller in gedachten houden voor vacatures bij bedrijven zoals S-Recruitment.
✨Zet je eerdere ervaring in de schijnwerpers
Bij een fulltime rol is het cruciaal dat je jouw eerdere inkoopervaring goed presenteert. Zorg ervoor dat je duidelijk maakt hoe je invloed hebt gehad op het inkoopproces en welke resultaten je hebt geboekt. Vergeet niet om dit te delen tijdens netwerkgesprekken!
✨Kijk ook naar niet-traditionele kanalen
Denk buiten de gebaande paden om inkooprollen te vinden. Volg blogs, luister naar podcasts over inkoopstrategieën en zoek naar verborgen kansen op nichejobboards. Vergeet niet dat wij bij StudySmarter ook altijd vacatures hebben. Check onze website regelmatig!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior inkoper te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je inkoopvaardigheden!:Inkoop draait om specifieke vaardigheden zoals onderhandeling, leveranciersbeheer en kostenanalyse. Zorg ervoor dat je deze vaardigheden duidelijk presenteert in je CV. Geef ook voorbeelden van situaties waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, dat laat zien dat je praktijkervaring hebt.
Je motivatie is key:In je motivatiebrief wil je laten zien waarom je deze functie bij S-Recruitment wilt. Vertel niet alleen waarom je inkoop interessant vindt, maar ook wat je uniek maakt in deze rol. Wat kun jij bijdragen aan de inkoopprocessen binnen dit bedrijf?
Certificaten zijn een plus:Als je ooit cursussen of certificaten hebt behaald in inkoop of gerelateerde gebieden zoals supply chain management, vergeet dan niet om deze te vermelden. Dit kan je profiel extra gewicht geven en je onderscheiden van andere kandidaten.
Afstemmen op de bedrijfscultuur:Bedrijven in de inkoopsector waarderen vaak teamwork en goede communicatie. Maak je passie voor samenwerking en het verbeteren van processen duidelijk. Laat zien dat je goed kunt samenwerken met verschillende teams en leveranciers binnen S-Recruitment.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij S-Recruitment
✨Bereid je voor op onderhandelingsgesprekken
Als inkoper is onderhandelen een cruciale vaardigheid. We moeten ons voorbereiden op vragen over hoe we eerdere onderhandelingen hebben geleid en wat je strategieën waren. Denk aan voorbeelden en resultaten die je kunt delen tijdens het interview.
✨Show je analytische vaardigheden
In de inkoop komt veel gegevensanalyse kijken. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe je analyses maakt om de beste leveranciers te kiezen. We moeten onze kennis van tools zoals Excel of specifieke inkoopsoftware kunnen tonen en eventueel zelfs een voorbeeld geven van een analyse die we hebben uitgevoerd.
✨Demonstreer je kennis van de markt
We moeten goed op de hoogte zijn van de huidige trends in de branche waarin we willen inkopen. Dit kan een groot pluspunt zijn. Bereid enkele opmerkingen voor over hoe marktontwikkelingen invloed hebben op inkoopbeslissingen, zodat we kunnen laten zien dat we marktkundig zijn.
✨Focus op lange termijn relaties
Als inkoper is het essentieel om langdurige relaties met leveranciers op te bouwen. We moeten kunnen uitleggen hoe we deze relaties ontwikkelen en onderhouden, en wat we hierbij belangrijk vinden. Dit laat zien dat we niet alleen gaan voor de goedkoopste deal, maar ook voor duurzame samenwerking.
