Wil jij het verschil maken in hoe mensen werken en zich ontwikkelen? Raak jij de kern en creëer je beweging waar het nodig is? Lees dan snel verder. Waarom deze baan bij jou past?
Ben jij een L&D-adviseur die bijdraagt aan het realiseren van verandering? Iemand die denkt in outcome, niet alleen in output? Of het nu gaat om het aantrekken van talent, het versnellen van ontwikkeling, of het oplossen van structurele knelpunten in het werkproces? Dan zoeken we jou... Bij ’s Heeren Loo geloven we dat leren geen doel op zich is. Leren is een middel. Een middel om iets fundamenteels te bereiken: betere zorg, meer wendbaarheid en toekomstbestendige teams. Daarom zoeken we geen uitvoerder van leeroplossingen, maar een strategische partner. Iemand die gesprekken voert voorbij de symptomen, naar de kern van de uitdaging. Die niet schuwt om scherpe vragen te stellen – daar waar het schuurt, ontstaat juist ook beweging. Jij bent een strategisch adviseur en partner die
verbindt en vertaalt : je overbrugt het krachtenveld tussen regionaal eigenaarschap en centraal beleid. Jij
schaakt op meerdere borden : je beweegt met souplesse tussen regiodirectie, HR-collega’s, beleidsmakers en management van de Academie. In dit complexe stakeholderveld ligt de nadruk sterk op cultuur, gedrag en samenwerking, wat vraagt om fysieke aanwezigheid, het omgaan met weerstand en het opbouwen van vertrouwen en relaties. Jij
stuurt met visie : je brengt rust, richting en ritme in leer-, prestatie- en ontwikkelvraagstukken. Niet door harder te werken maar door slimmer te organiseren. Jij
staat stevig;
je durft door te pakken als het spannend en taai wordt. En net zo goed breng je lucht, relativering en plezier in het werk. De rebel in jou weet wanneer te prikkelen, en tegelijk weet je wanneer te verzachten. Jij bent
dienstverlenend zonder jezelf weg te geven : je beweegt mee met en geeft richting aan wat managers bezighoudt. Je luistert scherp, denkt mee in de geest van hun vraag en je weet eigenaarschap te leggen waar die hoort. Jij hebt je
voeten in de klei én werkt data-gedreven : je bent zichtbaar, voelt wat er speelt, en koppelt dat aan wat de cijfers zeggen. Je combineert onderbuikgevoel en dashboard tot scherpe inzichten en adviezen die gehoord moeten worden. Wat ga je doen?
Als Adviseur Leren en Ontwikkelen opereer je met één been in de regio en het andere in de organisatie-brede strategie. Je adviseert de regiodirectie over leer-, prestatie- en ontwikkelvraagstukken die er écht toe doen. Je vertaalt organisatievraagstukken naar interventies die structureel verschil maken. Geen pleisters plakken, maar fundamentele oplossingen; je zet daarmee collega's in hun kracht en positie. Je coacht de business om voorbij het klaslokaal te denken en versterkt een lerende cultuur – van formeel leren tot informeel leren op de werkvloer. Je bent geen hiërarchisch leidinggevende maar je hebt wel een leidende rol in het bij elkaar brengen van strategie en inhoud bij de processen van leren en ontwikkelen binnen de Academie in de Regio Gelderland Midden. Je maakt deel uit van een landelijk team van adviseurs Leren & Ontwikkelen, waarbij je samenwerkt in één van de expertises en je een bijdrage levert aan strategische leer- en ontwikkelvraagstukken. Je werkt vanuit 't Hart in Wekerom, thuis en zo nu en dan vanuit Amersfoort. Wat heb je nodig?
Je hebt
hbo+ werk- en denkniveau
en minimaal
5 jaar
ervaring in een complexe omgeving met meerdere stakeholders. Je hebt actuele ervaring met L&D vraagstukken een
scherpe visie op leren en ontwikkelen
die verder reikt dan traditionele modellen. Je brengt relevante ervaring mee als adviseur of businesspartner vanuit HR, L&D of organisatieontwikkeling. Je neemt weerstand niet persoonlijk maar ziet het als een kans voor verandering. Je hebt
flexibele geest : je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk, abstractie en actie. Je bepaalt de richting, bouwt een brug terwijl je erop loopt en blijft continu leren en reflecteren. Je hebt
gevoel voor timing, context en verhoudingen
– en weet wanneer je moet vasthouden of juist moet loslaten. Wat krijg je ervoor terug?
Een contract van 32-36 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Een brutosalaris conform de cao Gehandicaptenzorg in FWG 60 (maximaal € 6.045,-) bij een fulltime dienstverband (36 uur), gebaseerd op je ervaring en opleiding. Bij ’s Heeren Loo werken we Duurzaam en Activiteit Gerelateerd. Dat betekent dat we flexibele werkplekken delen en op basis van onze activiteit thuis of op locatie werken. Omdat de regio volop in ontwikkeling is, vragen we je wel om twee á drie dagen per week op kantoor in Wekerom te zijn. Natuurlijk faciliteren we hybride werken met een goed ingerichte thuiswerkplek, laptop en mobiele telefoon. Investering in relevante opleidingsmogelijkheden. We bieden we diverse ontwikkelmomenten voor onze vakgroep adviseurs, waaronder themasessies waarin je actief kunt meedoen en groeien. Gegarandeerd een eindejaarsuitkering van 8,33 % en 8% vakantiegeld. Jaarlijkse balansverlof uren, boven op jouw wettelijke vakantie-uren. Door deze uren is het mogelijk om werk en privé goed te combineren. Loopbaanmogelijkheden die je mag verwachten van een grote, landelijke organisatie. Een baan bij het beste leerbedrijf van Nederland (2024). Over 's Heeren Loo
’s Heeren Loo is een van de grootste zorgorganisaties van Nederland en bestaat ruim 130 jaar. We bieden begeleiding, ondersteuning en behandeling aan ongeveer 15.000 cliënten met een (verstandelijke) beperking. Van jong tot oud, in bijna heel Nederland. Dagelijks zetten ongeveer 17.000 medewerkers zich in om de cliënten te helpen hun leven te leiden zoals zij dat zelf willen. Vanuit jouw rol lever je (in)direct een bijdrage aan de beloften van 's Heeren Loo: goed leven, mooi werk en een duurzaam gezonde organisatie.
#J-18808-Ljbffr
Adviseur Leren & Ontwikkelen | 32 - 36 uur | Wekerom werkgever: 's Heeren Loo
Als verzorgende op de Rank maak je deel uit van een hecht team dat zich inzet voor de persoonlijke groei en welzijn van onze cliënten. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een sterke focus op teamwork en collegialiteit. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een cultuur die waardering en respect hoog in het vaandel heeft staan, is werken bij ons niet alleen betekenisvol, maar ook zeer rewarding.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Leren & Ontwikkelen | 32 - 36 uur | Wekerom kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij 's Heeren Loo die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij 's Heeren Loo kan solliciteren voor de functie van Adviseur Leren & Ontwikkelen | 32 - 36 uur | Wekerom! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat 's Heeren Loo drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 's Heeren Loo
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij 's Heeren Loo.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe 's Heeren Loo medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
