Waarom deze baan bij jou past? Stel je een werkplek voor waar je
iedere dag écht iets betekent . Waar geen dag hetzelfde is, waar je creativiteit welkom is en waar jouw manier van begeleiding het verschil maakt.
Binnen
de Triangel
werk je met cliënten die een uiteenlopende zorg- en begeleidingsvraag hebben. Sommige cliënten laten moeilijk verstaanbaar gedrag zien, anderen hebben volledige ondersteuning nodig bij de
ADL . Jij voelt feilloos aan wat iemand nodig heeft en past jouw stijl daarop aan, met humor, geduld, energie of juist rust.
En er is meer: we staan aan de vooravond van een mooie ontwikkeling. In de nabije toekomst willen we dagbesteding
op de woningen zelf
gaan aanbieden. Jouw ideeën, inzet en enthousiasme kunnen hierin een sleutelrol spelen.
Wat ga je doen? Als begeleider bied je zowel
individuele als groepsgerichte activiteiten
aan, gericht op ervaren, beleven en groeien. Je werkt op de dagbesteding, maar kunt ook worden ingezet op de woning, bijvoorbeeld om cliënten te ondersteunen in de ochtend of tijdens het avondeten.
Je bent er niet alleen voor de zorg, maar ook voor de sfeer, de beleving en de kleine momenten die voor cliënten een wereld van verschil maken.
Iedere cliënt is uniek, en jij bent dat ook. Misschien ben jij degene die iemand aan het lachen krijgt, die net dat ene zetje geeft, of die met eindeloos geduld veiligheid biedt. Jouw talent, jouw persoonlijkheid en jouw manier van begeleiding maken jou waardevol. Voor de cliënt, voor het team en voor de toekomst van onze dagbesteding.
Wat heb je nodig?
Je hebt een afgeronde zorg opleiding op niveau 3.
Bij voorkeur heb je ervaring in de dagbesteding.
Naast de vacature voor onbepaalde tijd is er ook een tijdelijke vacature is tijdelijk tot en met 31-12-2026. Dit in verband met vervanging van zwangerschapsverlof.
Wat krijg je ervoor terug?
Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week.
Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de 's Heeren Loo Academie.
144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek.
Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten.
Bij 's Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden.
Over 's Heeren Loo Bij 's Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking - van jong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien.
Werken bij 's Heeren Loo Noordwijk Woonzorgpark Willem van den Bergh in Noordwijk ligt op een unieke locatie: groen, ruim en vlak achter de duinen. Je ondersteunt hier cliënten van jong tot oud met uiteenlopende zorgvragen, in een omgeving waar wonen, dagbesteding en zorg samenkomen.
De moderne faciliteiten en hechte teams zorgen ervoor dat jij je werk goed kunt doen én kunt groeien. Het werk is afwisselend en betekenisvol - elke dag opnieuw.
#J-18808-Ljbffr
Activiteitenbegeleider gehandicaptenzorg in Noordwijk-Binnen werkgever: 's Heeren Loo
Als verzorgende op de Rank maak je deel uit van een hecht team dat zich inzet voor de persoonlijke groei en welzijn van onze cliënten. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een sterke focus op teamwork en collegialiteit. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een cultuur die waardering en respect hoog in het vaandel heeft staan, is werken bij ons niet alleen betekenisvol, maar ook zeer rewarding.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Activiteitenbegeleider gehandicaptenzorg in Noordwijk-Binnen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij 's Heeren Loo die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij 's Heeren Loo kan solliciteren voor de functie van Activiteitenbegeleider gehandicaptenzorg! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat 's Heeren Loo drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 's Heeren Loo
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij 's Heeren Loo.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe 's Heeren Loo medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
