In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers over verzuim en duurzame inzetbaarheid, maak impact op medewerkers en cliënten.
- Bedrijf: 's Heeren Loo, een organisatie die bijdraagt aan een goed leven voor mensen met beperkingen.
- Voordelen: Flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden en een goed salaris met extra vakantiegeld.
- Overige informatie: Werken in een betrokken team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak het verschil in de zorg en help teams gezond en gemotiveerd te blijven.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, ervaring met verzuim en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4773 - 5835 € per maand.
Ben jij de specialist die managers helpt verzuim te beperken en duurzame inzetbaarheid te versterken? Bij ’s Heeren Loo krijg je de ruimte om managers en directie te adviseren over vraagstukken die direct invloed hebben op medewerkers, teams en de continuïteit van zorg. Met jouw expertise maak je het verschil voor medewerkers én voor de cliënten die op hen vertrouwen.
Waar ga je werken
Bij ‘s Heeren Loo draag je indirect bij aan een goed leven voor mensen met een verstandelijke en/of andere beperking. Met ruim 17.000 medewerkers ondersteunen we cliënten door heel Nederland bij wonen, werken, leren en vrije tijd. Achter goede zorg staan betrokken professionals. Daarom speelt HR een belangrijke rol binnen onze organisatie. Of je nu adviseert, ondersteunt, werft of werkt aan duurzame inzetbaarheid: jouw werk helpt medewerkers om hun vak goed uit te oefenen. En daarmee maak je ook verschil voor cliënten, verwanten en collega's. Je wordt onderdeel van een deskundig HR-team waarin samenwerken, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan. We combineren landelijke kennis met regionale slagkracht. Zo krijg je de ruimte om vanuit jouw expertise bij te dragen aan vraagstukken die ertoe doen. Je standplaats is Monster, in regio Zuidwest-Nederland, locatie ‘Het Westerhonk’. Het Westerhonk is al jarenlang een vertrouwde plek in de regio, waar cliënten wonen, werken en leren. De regio kenmerkt zich door een betrokken werksfeer, ruimte voor initiatief en de unieke ligging van woonzorgpark Het Westerhonk, vlak bij de duinen.
Wat ga je doen?
Als specialist verzuim en inzetbaarheid ben je de inhoudelijke expert op het gebied van verzuim, preventie, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Je adviseert en coacht managers en directie bij complexe vraagstukken en helpt hen bij het maken van keuzes die bijdragen aan gezonde teams, duurzame inzetbaarheid van medewerkers en continuïteit van zorg. Naast je adviserende rol bewaak je de voortgang en kwaliteit van verzuimdossiers. Je zorgt dat acties tijdig en volgens de Wet verbetering poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving worden uitgevoerd. Daarbij ondersteun je managers met de juiste documentatie en aandachtspunten, zodat dossiers zorgvuldig en volledig worden opgebouwd. Door ontwikkelingen en verzuimcijfers te analyseren, signaleer je patronen en kansen voor verbetering binnen teams en de organisatie. Deze inzichten vertaal je naar heldere adviezen en concrete acties die bijdragen aan het voorkomen en terugdringen van verzuim. Daarbij werk je nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden, bedrijfsartsen en andere interne en externe partners. Zo draag je bij aan een werkomgeving waarin medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar blijven. Je begeleidt managers bij de uitvoering van het verzuimbeleid en ondersteunt hen bij complexe casuïstiek. Als sparringpartner denk je mee over preventieve maatregelen en duurzame oplossingen die medewerkers helpen om gezond en met plezier aan het werk te blijven. Vanuit jouw expertise lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van beleid, werkwijzen en interventies op het gebied van verzuim en inzetbaarheid.
Dit bieden wij
- Een jaarcontract voor 16 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband (interim/ZZP geen ruimte voor);
- Een brutosalaris conform de cao Gehandicaptenzorg van maximaal € 5304,-(FWG 55) bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en opleiding;
- 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld;
- Jaarlijks balansuren bovenop de wettelijke vakantie-uren;
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
- Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en vakinhoudelijke groei;
- Een pensioenregeling waarbij ’s Heeren Loo de helft van de premie betaalt.
Dit ben jij
Je bent een stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen strategische vraagstukken en de praktijk van alledag. Je weet mensen mee te nemen in verandering, stelt scherpe vragen en durft vanuit jouw expertise advies te geven. Daarnaast breng je mee:
- Hbo werk- en denkniveau;
- Een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, arbeids- en organisatiekunde of vergelijkbaar;
- Aanvullende kennis van verzuim en inzetbaarheid, bijvoorbeeld CROV, RCCM of vergelijkbaar;
- Ervaring met advisering op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid;
- Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter, WIA en sociale zekerheid;
- Analytisch vermogen en ervaring met het interpreteren van verzuimdata;
- Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden.
Sollicitatieprocedure en contact
Heb je interesse in de rol? Dan ontvangen we graag jouw cv én motivatiebrief via de website. Sollicitaties via e-mail worden niet in behandeling genomen. Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Jolanda Lippold op nummer 06 30 81 51 53. Heb je vragen over de procedure? Neem contact op met corporate recruiter Michelle Verwijs via 06 - 44 26 22 67 of michelle.wortel@sheerenloo.nl. Een assessment of praktijkcase kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
Specialist Verzuim en Inzetbaarheid - regio Monster16 uur | Monster werkgever: 's Heeren Loo
Als verzorgende op de Rank maak je deel uit van een hecht team dat zich inzet voor de persoonlijke groei en welzijn van onze cliënten. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een sterke focus op teamwork en collegialiteit. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een cultuur die waardering en respect hoog in het vaandel heeft staan, is werken bij ons niet alleen betekenisvol, maar ook zeer rewarding.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Specialist Verzuim en Inzetbaarheid - regio Monster16 uur | Monster kunt binnenhalen
✨Ontdek lokale zorggemeenschappen
In de wereld van gezondheidswetenschappen en administratie is het super waardevol om networking te doen binnen lokale zorggemeenschappen. Bezoek bijeenkomsten, conferenties of workshops in jouw regio waar professionals uit de sector samenkomen. Dit is een geweldige manier om contacten te leggen en misschien zelfs een kijkje te nemen bij organisaties die parttime medewerkers zoeken.
✨Ga voor stage- of praktijkervaring
De gezondheidswetenschappen zijn altijd op zoek naar nieuwe talenten. Overweeg om je in te schrijven voor een stage of praktijkervaring die aansluit bij je interesses. Veel organisaties bieden parttime mogelijkheden die perfect zijn voor studenten of starters en je kunt misschien een voet tussen de deur krijgen bij een bedrijf dat jou aanspreekt.
✨Wees zichtbaar op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn om je expertise in gezondheidswetenschappen en administratie te delen. Post regelmatig interessante artikelen, stel vragen of reageer op discussies in relevante groepen. Dit vergroot je zichtbaarheid en kan je helpen om de aandacht van recruiters te trekken.
✨Solliciteer via onze website!
Vergeet niet om onze website in de gaten te houden voor parttime mogelijkheden in jouw interessegebied. We willen je aanmoedigen om te solliciteren! Je vindt daar een scala aan vacatures in de gezondheidswetenschappen en administratie, en misschien staat jouw ideale rol wel tussen de openstaande functies.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Specialist Verzuim en Inzetbaarheid - regio Monster16 uur | Monster te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je CV relevant voor de gezondheidswetenschappen:Zorg ervoor dat je CV een duidelijke focus heeft op je opleiding en ervaring binnen gezondheidswetenschappen en administratie. Vermeld specifieke vakken, projecten of stages die aansluiten bij de rol bij 's Heeren Loo. Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt!
Je motivatie is key:In je sollicitatiebrief is het belangrijk om uit te leggen waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe je jezelf ziet groeien binnen 's Heeren Loo. Leg de nadruk op je leergierigheid en je enthousiasme om bij te dragen aan de gezondheidszorg, vooral omdat je parttime gaat werken. Dat maakt je aanvraag uniek!
Vergeet je certificaten niet:Heb je relevante certificaten of extra cursussen gevolgd die je kennis over gezondheidswetenschappen en administratie aantonen? Voeg deze toe aan je aanvraag. Het laat je toewijding en expertise zien, wat een groot pluspunt is voor ons bij 's Heeren Loo!
Flexibiliteit in je beschikbaarheid:Bij een parttime functie is het essentieel om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je sollicitatie weten op welke dagen en tijden je kunt werken. Dit geeft ons een goed overzicht van hoe we jou kunnen inzetten en versterkt je aanvraag.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 's Heeren Loo
✨Ken je vakgebied en trends
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen binnen gezondheidswetenschappen en -administratie. Dit kan variëren van wet- en regelgeving tot recente studies. Laat zien dat je geïnteresseerd bent in de impact van deze veranderingen op de sector en hoe jouw rol hierin past.
✨Praktische ervaring delen
Als je al tijdens je studie of een eerdere stage ervaring hebt opgedaan, zorg dan dat je dit kunt delen. Vertel over specifieke situaties waarin je administratieve taken hebt uitgevoerd of waarbij je gezondheidsdata hebt geanalyseerd. Dit toont niet alleen je vaardigheden aan maar ook je voorbereiding op de rol.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid
Omdat het een parttime functie is, wees voorbereid om je flexibiliteit te benadrukken. Werkgevers willen weten dat je beschikbaar bent op de tijden die zij nodig hebben. Denk na over je beschikbare uren en hoe je deze het beste kunt afstemmen op hun behoefte.
✨Technische vaardigheden en tools
Je kunt vragen verwachten over specifieke software of systemen die vaak in de gezondheidsadministratie worden gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of databases. Zorg dat je hierover kunt praten en eventueel voorbeelden geeft van hoe je deze tools hebt gebruikt in eerdere projecten of stages.
