In één oogopslag
- Taken: Ondersteun teams met HR-advies, verzuim en recruitment in diverse zorglocaties.
- Bedrijf: Werken bij 's Heeren Loo, een toonaangevende zorgorganisatie in Nederland.
- Voordelen: Flexibele werktijden, salaris tot €5.926,- en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband en goede pensioenregeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en ervaring in verschillende HR-disciplines.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Ben jij een ervaren allround HR-professional die graag afwisseling combineert met maatschappelijke impact? In deze functie zet je jouw kennis en ervaring in waar die op dat moment het meest nodig zijn. Of het nu gaat om HR-advies, verzuim en inzetbaarheid of recruitment: jij stapt in, brengt overzicht en helpt teams verder.
Waar ga je werken? Als één van de grootste zorgorganisaties van Nederland ondersteunt ’s Heeren Loo mensen met een verstandelijke beperking om hun leven te leiden zoals zij dat willen. Dat doen ruim 17.000 medewerkers samen met cliënten en verwanten, verspreid over bijna heel Nederland. Je werkgebied omvat de woonzorgparken Boldershof in Druten, Groot Schuylenburg in Apeldoorn en De Hartenberg in Wekerom. Daarnaast de ambulante regio's Oost (in Deventer) en regio Zuid (in Geldermalsen). Binnen deze regio komen wonen, behandeling, dagbesteding, werk en onderwijs samen voor mensen met een verstandelijke beperking. De combinatie van woonzorgparken, woonlocaties en ambulante ondersteuning brengt een grote diversiteit aan medewerkers, zorgvormen en HR-vraagstukken met zich mee.
In deze functie werk je niet voor één vaste locatie of team. Binnen jouw werkgebied word je ingezet waar jouw kennis en ervaring op dat moment het meeste verschil maakt. Dat kan zijn vanwege tijdelijke vervanging, extra ondersteuning binnen een HR-team of een specifiek HR-vraagstuk dat vraagt om extra capaciteit. Je sluit aan bij bestaande teams, brengt expertise mee en helpt collega's en leidinggevenden verder.
Wat ga je doen? In deze functie word je ingezet waar extra HR-capaciteit nodig is. Afhankelijk van de behoefte binnen een regio ondersteun je op het gebied van HR-advies, verzuim en inzetbaarheid of recruitment. Je sluit aan bij een bestaand team, maakt je snel nieuwe werkzaamheden eigen en zorgt ervoor dat HR-vraagstukken voortgang krijgen. Dankzij jouw ervaring ben je snel van toegevoegde waarde voor managers, medewerkers en HR-collega’s.
Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor leidinggevenden en ondersteunt bij uiteenlopende personele vraagstukken. De ene keer adviseer je over verzuim of inzetbaarheid, de andere keer ondersteun je bij werving en selectie of pak je HR-casuïstiek op. Je weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en komt met oplossingen die passen bij de praktijk.
Naast de dagelijkse ondersteuning kijk je ook naar het grotere geheel. Je signaleert ontwikkelingen, vertaalt HR-beleid naar de praktijk en denkt mee over verbeteringen binnen processen en werkwijzen. Juist de afwisseling maakt deze functie bijzonder. Je leert verschillende onderdelen van de organisatie kennen, bouwt snel een breed netwerk op en neemt kennis en ervaringen mee van de ene omgeving naar de andere. Zo draag je niet alleen bij aan de dagelijkse praktijk, maar help je ook HR binnen ’s Heeren Loo verder te ontwikkelen.
Dit bieden wij:
- Een jaarcontract voor 24-32 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een brutosalaris conform de cao Gehandicaptenzorg van maximaal € 5.926,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en opleiding;
- 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld;
- Jaarlijks balansuren bovenop de wettelijke vakantie-uren;
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
- Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en vakinhoudelijke groei;
- Een pensioenregeling waarbij ’s Heeren Loo de helft van de premie betaalt.
Dit ben jij: Je bent een ervaren allround HR-professional die zich snel thuis voelt in een nieuwe omgeving. Je houdt van afwisseling, bent nieuwsgierig naar verschillende onderdelen van het vak en vindt het leuk om jouw kennis in uiteenlopende situaties in te zetten. Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar;
- Ervaring binnen het HR-vakgebied;
- Bij voorkeur ervaring met meerdere HR-disciplines, zoals HR-advies, verzuim en inzetbaarheid of recruitment;
- Het vermogen om snel relaties op te bouwen en vertrouwen te winnen;
- Sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit;
- Een zelfstandige, flexibele en proactieve werkstijl.
Je bent daarnaast bereid om te reizen naar de verschillende locaties, binnen het bovenstaand genoemde werkgebied.
Sollicitatieprocedure en contact: Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Simone van Egdom (Manager HR) via 06 - 26 00 32 11. Heb je vragen over de procedure? Neem contact op met corporate recruiter Michelle Verwijs via 06 - 44 26 22 67 of michelle.wortel@sheerenloo.nl. Een assessment of praktijkcase kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
HR adviseur (regio-overstijgend) | 24 - 32 uur | Ede werkgever: 's Heeren Loo
Als verzorgende op de Rank maak je deel uit van een hecht team dat zich inzet voor de persoonlijke groei en welzijn van onze cliënten. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een sterke focus op teamwork en collegialiteit. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een cultuur die waardering en respect hoog in het vaandel heeft staan, is werken bij ons niet alleen betekenisvol, maar ook zeer rewarding.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur (regio-overstijgend) | 24 - 32 uur | Ede kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij 's Heeren Loo.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals 's Heeren Loo. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals 's Heeren Loo.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij 's Heeren Loo, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur (regio-overstijgend) | 24 - 32 uur | Ede te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij 's Heeren Loo.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij 's Heeren Loo aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij 's Heeren Loo. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 's Heeren Loo
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen 's Heeren Loo. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van 's Heeren Loo zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
