In één oogopslag
- Taken: Bied intensieve begeleiding aan cliënten en bouw vertrouwen op.
- Bedrijf: 's Heeren Loo, een zorgorganisatie met een focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Salaris tussen €2893 en €4262, 144 uur vakantie, en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Hecht team, ruimte voor ontwikkeling en ondersteuning van ervaren collega's.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van cliënten en vier kleine overwinningen samen.
- Kwalificaties: Mbo-niveau 3 in zorg of mensgerichte opleiding, ervaring is welkom maar niet vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Sommige werkdagen vergeet je nooit. Omdat een cliënt die vastliep weer rust vindt. Omdat een spannende situatie niet verder oploopt. Of omdat iemand je voor het eerst echt binnenlaat. In deze functie werk je met cliënten die intensieve begeleiding nodig hebben en bouw je stap voor stap aan vertrouwen. Dat vraagt geduld, aandacht en de bereidheid om telkens opnieuw te kijken naar wat iemand nodig heeft. Spreekt dat je aan? Dan maken we graag kennis met je.
Waar ga je werken
Je gaat werken op een woning binnen regio Boldershof van 's Heeren Loo in Druten. Op woonzorgpark Boldershof wonen, werken, leren en recreëren mensen met een verstandelijke beperking midden in de samenleving. Het dorpshart van Druten en de uiterwaarden van de Waal liggen op loopafstand. Binnen deze woning woont een kleine groep cliënten met een zeer intensieve zorg en begeleidingsvraag. Zij krijgen dagelijks ondersteuning van hun vaste begeleidingsteam. Veel cliënten hebben behoefte aan duidelijkheid, rust en vertrouwde gezichten. Juist daarom is het belangrijk dat je de tijd neemt om iemand echt te leren kennen. Samen kijk je naar wat vandaag nodig is. Soms ook naar wat er over tien minuten nodig is. Kleine successen krijgen aandacht. Een rustige ochtend, een activiteit die lukt of een moment waarop spanning afneemt, zijn hier waardevolle stappen.
Wat ga je doen?
Je begint iedere dienst opnieuw met kijken. Hoe zit iemand erbij? Wat lukt vandaag? Waar zit spanning? Wat heeft deze cliënt nu nodig? De cliënten waarmee je werkt laten moeilijk verstaanbaar gedrag zien. Op momenten dat zij hun leven of een situatie niet meer kunnen overzien, vragen zij op hun eigen manier om hulp. Dat kan zichtbaar worden door schreeuwen, agressie of zelfverwondend gedrag. Op zulke momenten blijf je naast de cliënt staan. Je kijkt verder dan het gedrag en onderzoekt wat iemand probeert te vertellen. Samen met collega's zoek je naar manieren om spanning te verminderen en weer rust te vinden. Soms help je door nabij te zijn, een rustige stem te gebruiken of de situatie overzichtelijk te maken. Soms is er meer nodig en bied je fysieke veiligheid, zodat een cliënt weer tot rust kan komen. Om cliënten echt te leren kennen neem je de tijd. Soms heb je daar 100 dagen voor nodig en soms veel langer. Je stapt niet binnen met een kant-en-klaar antwoord, maar kijkt wat iemand laat zien. Je neemt het zoals het komt. Op sommige dagen zet je samen grote stappen. Op andere dagen vier je een klein moment van rust, een glimlach of een situatie die net iets beter verloopt dan gisteren. Door zonder oordeel te blijven kijken, ontdek je steeds beter wat iemand nodig heeft om zich veilig en begrepen te voelen. Binnen de afspraken van het team krijg je de ruimte om je vakmanschap in te zetten. Je blijft observeren, afstemmen en onderzoeken wat op dat moment bij de cliënt past.
Team en cultuur
Dit werk doe je samen. Je werkt in een hecht team van begeleiders dat dagelijks samen optrekt rondom de cliënten. Daarnaast werk je nauw samen met een manager, gedragswetenschapper en vaak een coördinerend begeleider. Situaties worden samen besproken en geëvalueerd. Daardoor blijf je leren van elkaar en kun je steeds opnieuw bekijken wat een cliënt nodig heeft. De samenwerking is zichtbaar in de praktijk. Tijdens een spannende situatie sta je er niet alleen voor. Na een intensief moment neem je samen de tijd om terug te kijken. En wanneer een cliënt een mooie stap zet, vier je dat met elkaar.
Wat krijg je ervoor terug?
Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2893 euro en 4262 euro (FWG.40, FWG.45) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden.
Dit ben jij
Jij bent iemand die nieuwsgierig blijft naar de mens achter het gedrag. Je hoeft niet altijd direct een antwoord te hebben. Je durft te observeren, vragen te stellen en samen met collega's te onderzoeken wat werkt. Je vindt het waardevol om een langdurige relatie op te bouwen met cliënten. Je blijft rustig tijdens spannende situaties en begrijpt dat een kleine stap soms een grote overwinning kan zijn. Ervaring met cliënten die intensieve zorg en begeleiding nodig hebben is welkom. Belangrijker is dat je wilt investeren in de relatie, oog hebt voor wat iemand nodig heeft en samen met collega's wilt bouwen aan een goed leven voor de cliënt. Daarnaast heb je een afgeronde zorg- of mensgerichte opleiding op minimaal mbo-niveau 3. Wij leren jou graag kennen!
Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe, gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je liever eerst de sfeer proeven? Bezoek dan één van onze evenementen in Druten. Ben je geïnteresseerd in werken en leren? Sluit dan op 29 september aan bij de online informatiebijeenkomst werken en leren. Heb je al een zorgdiploma? Kom dan op 7 oktober naar de speeddate voor gediplomeerde zorgprofessionals. Liever direct contact? Bel, app of mail met Moaiz Ahmadzai (recruiter) via 06 - of Pamela de Man (recruiter) 06 -.
Begeleider Intensieve gehandicaptenzorg in Druten werkgever: 's Heeren Loo
Als verzorgende op de Rank maak je deel uit van een hecht team dat zich inzet voor de persoonlijke groei en welzijn van onze cliënten. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een sterke focus op teamwork en collegialiteit. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een cultuur die waardering en respect hoog in het vaandel heeft staan, is werken bij ons niet alleen betekenisvol, maar ook zeer rewarding.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Begeleider Intensieve gehandicaptenzorg in Druten kunt binnenhalen
✨Word actief in de zorggemeenschap
Sluit je aan bij lokale zorggroepen of verenigingen. Dit is een geweldige manier om andere zorgprofessionals te ontmoeten, inzichten te delen en op de hoogte te blijven van openstaande functies, zoals bij 's Heeren Loo. Vaak horen we het eerst via deze netwerken!
✨Doe mee aan evenementen en beurzen
Zorg ervoor dat je aanwezig bent op zorgbeurzen en evenementen. Dit geeft je de kans om direct contact te leggen met werkgevers en andere professionals in de verpleging en patiëntenzorg, en zo meer te leren over vacatures zoals die bij 's Heeren Loo.
✨Focus op competenties en specialisaties
Verpleegkunde is breed, dus het kan helpen om je te specialiseren. Laat tijdens gesprekken zien welke vaardigheden en kennis je hebt opgedaan, zoals specifieke medische kennis of ervaring met verschillende patiëntengroepen. Dit maakt je aantrekkelijker voor fulltime posities.
✨Toon je passie voor de zorg
Wanneer je solliciteert bij 's Heeren Loo, zorg ervoor dat je je drijfveren en passie voor de zorg duidelijk overbrengt. Werkgevers in de verpleging zijn op zoek naar mensen die echt om hun patiënten geven en die zich willen blijven ontwikkelen in hun vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Begeleider Intensieve gehandicaptenzorg in Druten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden stralen:In de verpleging en patiënten zorg draait alles om interactie. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV duidelijk maakt hoe goede communicatie en empathisch vermogen jou helpen in je werk. Geef voorbeelden van eerdere ervaringen waar je deze vaardigheden hebt ingezet.
Vermeld relevante certificaten en opleidingen:Als je ervaring hebt met specifieke medische certificaten of opleidingen, zoals een diploma in verpleegkunde, vermeld deze dan duidelijk. Dit laat zien dat je over de nodige kennis en kwalificaties beschikt en dat je goed voorbereid bent op de uitdagingen van de rol bij 's Heeren Loo.
Duidelijkheid over je beschikbaarheid:Bij een full-time rol is het belangrijk om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je motivatiebrief weten wanneer je kan starten en of je openstaat voor onregelmatige diensten. Dit zorgt voor een vlotte kennismaking, en dat is altijd fijn!
Wees specifiek over je motivatie:Vertel in je brief waarom je zo enthousiast bent over een functie in de verpleging en patiënten zorg bij 's Heeren Loo. Wat trekt je aan in deze rol? Wat hoop je te leren en te bereiken? Deze persoonlijke touch maakt je aanvraag niet alleen authentiek, maar helpt ons ook om jou beter te leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 's Heeren Loo
✨Verken de zorgspecifieke competenties
Zorg ervoor dat je de belangrijkste vaardigheden binnen de verpleging en patiëntenzorg goed kent, zoals communicatie, empathie en klinische kennis. Denk na over voorbeelden uit je ervaringen waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, zodat je ze kunt delen tijdens het gesprek.
✨Kennis van zorgtechnologieën
Bereid je voor op vragen over moderne zorgtechnologieën en digitale hulpmiddelen die in de verpleging worden gebruikt. We kunnen ons voorstellen dat het benoemen van je ervaring met elektronische patiëntendossiers een groot voordeel kan zijn en de vaardigheden laat zien die je in de praktijk hebt.
✨Focus op je motivatie voor de functie
Bij een fulltime rol in de verpleging willen ze graag jouw motivatie en enthousiasme horen. Denk na over wat je aanspreekt in de functie en waarom jij de juiste persoon bent voor 's Heeren Loo. Dit komt veel beter over dan alleen een lijst met je kwalificaties.
✨Vooruitdenken in zorgscenario's
Bereid je voor op het bespreken van zorgscenario's die je kunnen helpen bij het solliciteren. Denk na over hoe je zowel routinetaken als noodsituaties aanpakt. Dit laat zien dat je niet alleen kennis hebt, maar dat je ook in staat bent om snel en effectief te handelen.
