In één oogopslag
- Taken: Leidinggeven aan zorgteams en bijdragen aan de kwaliteit van zorg voor mensen met een LVB.
- Bedrijf: 's Heeren Loo biedt een betrokken werkomgeving in Oost-Nederland.
- Voordelen: Flexibele werktijden, salaris volgens cao, en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Word deel van een collegiaal team dat samenwerking en leren centraal stelt.
- Waarom deze baan: Maak impact op de zorg en help medewerkers en cliënten te groeien.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en leidinggevende ervaring binnen de zorg zijn gewenst.
Het verwachte salaris ligt tussen 4159 - 6045 € per maand.
Wil jij leidinggeven aan zorgteams én bijdragen aan goede ondersteuning voor mensen met een lichte verstandelijke beperking?
Zoek je een functie waarin je invloed hebt op de kwaliteit van zorg, de ontwikkeling van medewerkers en de koers van de organisatie?
Dan past deze rol als manager zorg in regio Oost-Nederland bij jou.
Je krijgt de ruimte om je eigen leiderschap vorm te geven, samen te werken met deskundige collega's en te bouwen aan sterke teams die het verschil maken voor cliënten.
Waar ga je werken?
Regio Oost-Nederland van 's Heeren Loo loopt van Drenthe tot de Achterhoek en biedt woonbegeleiding, dagbesteding en ambulante begeleiding aan mensen met een lichte verstandelijke beperking (LVB).
Het regiokantoor staat in Deventer.
Als manager zorg (of manager zorg in opleiding) werk je op meerdere dagbestedings- en/of zorglocaties in de regio, waaronder Enschede.
De samenstelling van jouw portefeuille wordt afgestemd op jouw ervaring en ontwikkeling als leidinggevende.
Je maakt deel uit van het managementteam van de regio en werkt nauw samen met collega-managers zorg, gedragswetenschappers en de regiodirecteur.
Samen zorgen jullie voor een duidelijke koers en toekomstbestendige zorg.
De locaties verschillen in doelgroep, leeftijd en begeleidingsstijl.
Dat maakt het werk afwisselend en vraagt om leiderschap dat aansluit bij de mensen en teams waarmee je werkt.
Je stuurt bevlogen teams aan en creëert de voorwaarden voor goede ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking.
Je krijgt de ruimte om jouw leiderschap vorm te geven, medewerkers te laten groeien en mee te bouwen aan de toekomst van de gehandicaptenzorg.
Wat ga je doen?
Als manager zorg geef je leiding aan diverse teams op meerdere dagbestedingslocaties.
Je ondersteunt medewerkers in hun vakmanschap en zorgt voor een omgeving waarin zij zelfstandig kunnen werken, verantwoordelijkheid nemen en zich blijven ontwikkelen.
Je houdt de kwaliteit van zorg en begeleiding scherp in beeld en zorgt ervoor dat teams de juiste ondersteuning krijgen.
Daarbij heb je oog voor veiligheid, samenwerking en een gezonde bedrijfsvoering.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit
- Leidinggeven aan meerdere teams, samen met persoonlijk begeleiders.
- Coachen en ontwikkelen van medewerkers en teams.
- Bevorderen van samenwerking tussen cliënten, verwanten, medewerkers en gedragswetenschappers.
- Opstellen en bewaken van budgetten en bedrijfsvoering.
- Bijdragen aan operationeel, tactisch en strategisch beleid.
- Samenwerken met externe partners en andere stakeholders.
- Deelnemen aan bereikbaarheidsdiensten, enkele keren per jaar.
Je krijgt veel vrijheid om je werk in te richten en initiatief te nemen. Jouw ideeën worden gewaardeerd en je hebt directe invloed op de ontwikkeling van de zorg binnen de regio.
Dit ben jij
Je bent een verbindende leider die richting geeft, vertrouwen geeft en mensen in beweging krijgt.
Je kijkt verder dan de dagelijkse praktijk en weet kwaliteit van zorg, medewerkersbelang en bedrijfsvoering met elkaar te verbinden.
Daarnaast breng je mee
- Een afgeronde hbo-opleiding.
- Een opleiding in management binnen de zorg of een vergelijkbaar vakgebied, of de bereidheid deze te volgen.
- Leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen de zorg.
- Kennis van bedrijfsvoering binnen een zorgorganisatie.
- Affiniteit met mensen met een lichte verstandelijke beperking (LVB).
- Het vermogen om een duidelijke visie te ontwikkelen en deze te vertalen naar de praktijk.
- Een analytische en ondernemende manier van werken.
- Daadkracht, integriteit en een oplossingsgerichte houding.
Ben je een startende leidinggevende of heb je de ambitie om manager zorg te worden? Dan bieden we je de mogelijkheid om in te stromen als manager zorg in opleiding.
Wat krijg je ervoor terug?
Bij ’s Heeren Loo krijg je de ruimte om te groeien, professioneel te werken en samen resultaten te behalen.
- Een contract voor 32 tot 36 uur per week.
- Een salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg.
- Manager zorg: FWG 60, minimaal € 4159,- en maximaal € 6045,- bij een fulltime dienstverband
- Manager zorg in Opleiding: FWG 55, minimaal € 3622,- en maximaal € 5304 ,- bij een fulltime dienstverband
- 8% vakantietoeslag.
- 8,33% eindejaarsuitkering.
- Flexibiliteit in werkdagen en werktijden.
- Mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en leiderschapsgroei.
- Een betrokken managementteam waarin kennis delen vanzelfsprekend is.
- Een werkomgeving waar samenwerking, leren en ontwikkelen centraal staan.
- De slagkracht van een grote organisatie met de betrokkenheid van kleinschalige locaties.
Bij ’s Heeren Loo help je niet alleen cliënten verder. Je helpt ook medewerkers groeien, teams sterker worden en de zorg van morgen vorm te geven.
- Over 's Heeren Loo
- Werken bij ’s Heeren Loo Oost-Nederland
Regio Oost-Nederland strekt zich uit van Drenthe tot aan de Achterhoek en biedt een breed scala aan begeleidingsvormen: van wonen tot ambulante zorg en gezinshuizen.
Je werkt samen met betrokken collega’s, vrijwilligers en specialisten uit onder andere Advisium en lokale gemeentes.
Collegialiteit, naoberschap en samenwerking staan centraal, zodat jij cliënten passende begeleiding kunt bieden – afgestemd op hun leven en wensen.
Manager zorg in Deventer werkgever: 's Heeren Loo
Als verzorgende op de Rank maak je deel uit van een hecht team dat zich inzet voor de persoonlijke groei en welzijn van onze cliënten. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een sterke focus op teamwork en collegialiteit. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een cultuur die waardering en respect hoog in het vaandel heeft staan, is werken bij ons niet alleen betekenisvol, maar ook zeer rewarding.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager zorg in Deventer kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij 's Heeren Loo.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van 's Heeren Loo goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld 's Heeren Loo.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager zorg in Deventer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals 's Heeren Loo zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij 's Heeren Loo.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij 's Heeren Loo.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 's Heeren Loo
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
