In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het recruitmentproces en het aantrekken van talent in de gehandicaptenzorg.
- Bedrijf: Werken bij 's Heeren Loo, de grootste organisatie voor gehandicaptenzorg in Nederland.
- Voordelen: 32 uur per week, goed salaris, eindejaarsuitkering en pensioenregeling.
- Overige informatie: Creatieve en dynamische werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een sterke recruitmentaanpak en maak impact in de zorgsector.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Goede zorg begint bij de juiste mensen op de juiste plek. En precies daar kom jij in beeld. Voor de regio Zuidwest-Nederland zoeken wij een corporate recruiter die het recruitmentproces professioneel aanpakt en verder kijkt dan alleen de vacature. Je komt terecht in een regio die volop in ontwikkeling is, waar je meebouwt aan een sterke en toekomstgerichte recruitmentaanpak.
Waar ga je werken? Je gaat werken bij ‘s Heeren Loo, de grootste organisatie voor gehandicaptenzorg in Nederland. ‘s Heeren Loo is landelijk actief in de ondersteuning van cliënten van alle leeftijden met een verstandelijke en/of andere beperking. Onze missie is helder: “Met alles wat wij weten en kunnen, zetten wij ons in voor de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking en/of andere beperking en hun verwanten, zodat zij een zo goed mogelijk leven leiden.”
Je gaat werken in het recruitmentteam van Zuidwest-Nederland. Het team ontwikkelt zich verder en werkt aan een professionele, proactieve en effectieve recruitmentaanpak. Ook is de ambitie om recruitment steeds meer datagedreven te organiseren en te sturen. Het team bestaat uit drie corporate recruiters en een medewerker recruitment. Het team werkt samen in een open, collegiale omgeving met oog voor resultaat.
Je krijgt de ruimte om recruitment in de regio, samen met de collega’s, vorm te geven en verder te professionaliseren. Je werkt nauw samen met HR, communicatie en het management. De regio biedt een professionele omgeving met aandacht voor kwaliteit en groei en ruimte voor ideeën en ontwikkeling.
Wat ga je doen? Als corporate recruiter ben je onderdeel van het landelijke recruitmentteam. Dit team bestaat uit 32 collega's, verspreid over diverse locaties door het hele land; jij gaat werken in de regio Zuidwest-Nederland, met standplaats Monster. Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en de verbindende schakel richting managers. Je coördineert het wervingsproces van het eerste contact tot aan het arbeidsvoorwaardengesprek. Je houdt van heldere communicatie, snelle opvolging en hebt een gestructureerde manier van werken.
Via het ATS zorg jij voor overzicht en motiveer je vacaturehouders om hier actief mee te werken. Onze doelstelling is een time-to-hire van maximaal 14 dagen en jij weet hoe we dat halen. Als corporate recruiter bewaak je de voortgang van het wervingsproces en stuur je bij waar nodig. Maar je doet meer dan alleen matchen. Jij zet de regio op de kaart als aantrekkelijke werkgever. Met lef, creativiteit en een scherp oog voor de doelgroep weet je deze op een passende manier te bereiken, afgestemd op wat lokaal écht werkt.
Daarnaast neem je de regie in de uitvoering van de regionale recruitmentaanpak en zorg je dat deze, samen met de arbeidsmarktcommunicatie, aansluit op de actuele wervingsbehoefte en de strategische personeelsplanning. Voor specifieke doelgroepen vraagt dit vanuit recruitment om extra creativiteit en gevoel voor de praktijk. Denk aan begeleiders binnen Moeilijk Verstaanbaar Gedrag (MVG), Ernstig Meervoudig Beperkt (EMB) en Very Intensive Care (VIC), waar zeer intensieve zorg wordt geboden. Jij verdiept je in de doelgroep, bezoekt locaties en vertaalt inzichten uit de praktijk naar een gerichte wervingsaanpak. Daarbij zie je kansen bij zowel ervaren professionals als zij-instromers en vrijwilligers.
Dit bieden wij:
- Een contract voor 32 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
- Brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van maximaal € 5.200,- bruto per maand (schaal 55) bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en opleiding;
- Eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;
- Jaarlijks balansuren boven op de wettelijke vakantie-uren;
- Pensioenregeling waarbij ’s Heeren Loo de helft van de premie betaalt.
Dit ben jij: Je bent een ervaren recruiter, je bent hands-on en communicatief vaardig. Je bent zichtbaar, toegankelijk en samenwerkingsgericht. Je werkt resultaatgericht, verliest het doel niet uit het oog en krijgt zaken voor elkaar. Je volgt ontwikkelingen binnen recruitment en de arbeidsmarkt op de voet en weet wat er speelt in de regio. Ook na aanname blijf je betrokken. Je denkt mee over onboarding, interne mobiliteit en behoud, omdat je weet dat instroom pas het begin is en duurzame inzetbaarheid het verschil maakt.
De andere punten die wij belangrijk vinden:
- Je hebt hbo werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
- Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering;
- Je bent gewend om datagedreven te werken en bent procesmatig scherp;
- Je bent proactief, creatief, daadkrachtig en je denkt in mogelijkheden;
- Je bent op vrijdag beschikbaar.
De vacature staat open tot 4 oktober. De cv selectie vindt plaats op 6 oktober. De 1e gesprekken zijn op 8 oktober, de 2e gesprekken vinden plaats op 15 oktober.
Corporate recruiter32 uur | Monster werkgever: 's Heeren Loo
Als verzorgende op de Rank maak je deel uit van een hecht team dat zich inzet voor de persoonlijke groei en welzijn van onze cliënten. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een sterke focus op teamwork en collegialiteit. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een cultuur die waardering en respect hoog in het vaandel heeft staan, is werken bij ons niet alleen betekenisvol, maar ook zeer rewarding.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter32 uur | Monster kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in 's Heeren Loo als je een rol van Corporate recruiter32 uur | Monster wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals 's Heeren Loo waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate recruiter32 uur | Monster bij 's Heeren Loo. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter32 uur | Monster te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij 's Heeren Loo zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 's Heeren Loo
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van 's Heeren Loo
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van 's Heeren Loo goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor 's Heeren Loo, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
