Jij geeft richting, zij krijgen ruimte om te groeien.
Waarom deze baan bij jou past?
Je gaat werken op een woonlocatie waar acht cliënten wonen in de leeftijd van 35 tot 91 jaar. Iedere cliënt heeft een eigen achtergrond en zorgvraag, variërend van epilepsie en diabetes tot afgevlakte psychiatrische beelden en gedragingen. Dit maakt het werk afwisselend en vraagt om een goed afgestemde combinatie van begeleiding en verzorging. Binnen de woning wordt gewerkt volgens de Triple C-methodiek, waarbij wordt uitgegaan van een zo normaal mogelijk leven voor iedere cliënt. Samenwerking tussen cliënt en begeleider staat hierbij centraal: je kijkt naar wat iemand wél kan en sluit aan bij de individuele behoeften en wensen. De sfeer in huis is belangrijk. Cliënten zoeken elkaar op, ondernemen graag samen activiteiten en hechten veel waarde aan gezelligheid en herkenbaarheid. Tegelijkertijd heeft iedere cliënt een persoonlijk dagprogramma dat zorgt voor structuur, duidelijkheid en passende invulling van de dag. Juist deze combinatie van diversiteit in zorgvragen, een huiselijke sfeer en de focus op samenwerking maakt deze plek bijzonder. Het vraagt om een professional die overzicht houdt, kansen ziet en samen met het team blijft bouwen aan een stabiele en prettige leefomgeving.
Wat ga je doen?
Als coördinerend begeleider ben jij een belangrijke schakel in het creëren van een stabiel en prettig woon-, werk- en leefklimaat. Je werkt actief mee op de groep én hebt daarnaast een rol in het versterken en verder ontwikkelen van het team.
Het grootste deel van je tijd (ongeveer 70%) werk je mee in het rooster , waardoor je goed aangesloten blijft bij de dagelijkse praktijk. Je bent zichtbaar op de werkvloer en ondersteunt collega’s in hun dagelijks handelen. Je helpt hen om methodisch te werken, bewaart overzicht en schakelt snel wanneer situaties complex worden. Daarbij werk je nauw samen met behandelaren en de manager zorg, zodat de zorg en begeleiding goed op elkaar aansluiten. Je zorgt ervoor dat de begeleidingsvisie wordt doorvertaald naar de praktijk en dat deze ook geborgd blijft in het team. Zo lever je een directe bijdrage aan de kwaliteit en continuïteit van zorg. Hoe ga je helpen?
Je hebt een belangrijke rol in het ondersteunen en versterken van het team. Concreet betekent dit dat je: De helikopterview bewaart en overzicht houdt. Collega’s coacht en meeneemt in hun ontwikkeling (een uitdaging die jij graag aangaat). Zorgt voor goede communicatie en samenwerking binnen het team. Bijdraagt aan een positieve en gemotiveerde werksfeer. Stevig in je schoenen staat en knopen durft door te hakken wanneer dat nodig is. Op de werkvloer breng je rust en duidelijkheid. Je helpt het team om gezamenlijke doelen helder te houden en signaleert waar kansen liggen om de samenwerking en kwaliteit verder te versterken. Dit doe je op een coachende en ondersteunende manier, passend bij wat het team nodig heeft.
Wat heb je nodig?
Je hebt HBO werk/denk niveau of zorg,- of welzijn gerelateerde opleiding op MBO niveau 4 en meerjarige relevante werkervaring. Je hebt ervaring met het begeleiden en ondersteunen van teams en groepsprocessen. Je behoudt overzicht en kunt schakelen in complexe situaties. Je bent communicatief sterk, verbindend en duidelijk. Je neemt verantwoordelijkheid en staat stevig in je schoenen.
Wat krijg je ervoor terug?
Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 3296 euro en 4705 euro (FWG.50) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden.
Over 's Heeren Loo
Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van jong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Noordwijk
Woonzorgpark Willem van den Bergh in Noordwijk ligt op een unieke locatie: groen, ruim en vlak achter de duinen. Je ondersteunt hier cliënten van jong tot oud met uiteenlopende zorgvragen, in een omgeving waar wonen, dagbesteding en zorg samenkomen. De moderne faciliteiten en hechte teams zorgen ervoor dat jij je werk goed kunt doen én kunt groeien. Het werk is afwisselend en betekenisvol – elke dag opnieuw.
#J-18808-Ljbffr
Coördinerend begeleider | 28 - 36 uur | Noordwijk werkgever: 's Heeren Loo
Als verzorgende op de Rank maak je deel uit van een hecht team dat zich inzet voor de persoonlijke groei en welzijn van onze cliënten. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een sterke focus op teamwork en collegialiteit. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een cultuur die waardering en respect hoog in het vaandel heeft staan, is werken bij ons niet alleen betekenisvol, maar ook zeer rewarding.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Coördinerend begeleider | 28 - 36 uur | Noordwijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij 's Heeren Loo die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij 's Heeren Loo kan solliciteren voor de functie van Coördinerend begeleider | 28 - 36 uur | Noordwijk! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat 's Heeren Loo drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij 's Heeren Loo
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij 's Heeren Loo.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe 's Heeren Loo medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
