Adviseur DGI in Amersfoort

Waar ga je werken? Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een verstandelijke beperking en/of andere beperking om hun leven zo zelfstandig mogelijk vorm te geven. Vanuit onze visie ‘Iedereen mag zijn wie hij of zij is, en iedereen mag meedoen’ werken we iedere dag aan goede zorg én aan een organisatie waarin cliënten en medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Juist daarom zijn diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie belangrijke thema's voor onze organisatie. Als Adviseur DGI werk je organisatiebreed en ben je niet verbonden aan één specifieke regio of afdeling. Je bent organisatorisch gepositioneerd binnen de afdeling Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Vanuit die rol werk je nauw samen met HRM, de Academie, de zorgregio’s en andere relevante ondersteunende afdelingen. Daarbij leg je actief de verbinding met relevant wetenschappelijk onderzoek en vertaal je actuele inzichten naar de praktijk.

Wat ga je doen? Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie krijgen binnen ’s Heeren Loo steeds meer aandacht. Op verschillende plekken in de organisatie gebeurt al veel, maar een gezamenlijk beeld en een duidelijke organisatiebrede richting ontbreken nog. Als Adviseur DGI help jij ons om die volgende stap te zetten. Je krijgt een tijdelijke, verkennende opdracht. Je onderzoekt wat er binnen de organisatie al gebeurt rondom DGI, welke behoeften er leven en waar kansen, knelpunten of blinde vlekken zitten. Hiervoor ga je in gesprek met onder andere medewerkers, managers, cliëntenvertegenwoordigers en ondersteunende afdelingen. Je brengt verschillende perspectieven bij elkaar en maakt goede voorbeelden zichtbaar. Op basis daarvan ontwikkel je een beknopt en praktisch DGI-kompas. Geen omvangrijk beleidsstuk, maar een gezamenlijk vertrekpunt dat duidelijk maakt waarom DGI belangrijk is voor ’s Heeren Loo, welke uitgangspunten ons richting geven en waar we de komende periode prioriteit aan willen geven.

Tegelijkertijd zorg je ervoor dat het niet alleen bij onderzoeken en praten blijft. Je verbindt bestaande initiatieven, stimuleert de dialoog en ondersteunt waar mogelijk concrete stappen die bijdragen aan bewustwording, kennisdeling en inclusiever werken. Wanneer initiatieven succesvol blijken en aansluiten bij een bredere behoefte, help je deze verder te brengen binnen de organisatie en maakt deze indien daar behoefte aan is, groter. Aan het einde van de opdracht adviseer je de Raad van Bestuur over mogelijke vervolgstappen. Je maakt inzichtelijk welke keuzes er zijn op het gebied van eigenaarschap, positionering en verdere borging van DGI binnen de organisatie.

Dit bieden wij: Een tijdelijk contract van maximaal 12 maanden, voor 24 tot 32 uur per week; Je krijgt een bruto maandsalaris tussen €4077,- en €6975,- (FWG 60 - 65), passend bij je kennis en ervaring. Daarnaast ontvang je 8% vakantiegeld in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december, volgens de CAO Gehandicaptenzorg; Je krijgt bij een 36-urige werkweek 144 uur vakantie en 57 uur balansverlof. Je kunt werken aan je persoonlijke groei en ontwikkeling via Mijn Leeromgeving en e-learning via GoodHabitz; Je hebt de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken en ontvangt een thuiswerkvergoeding; Je neemt deel aan de pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), waarbij ’s Heeren Loo de helft van de premie betaalt.

Dit ben jij: Je hoeft niet alle antwoorden al te hebben. Wel weet je hoe je de juiste vragen stelt, verschillende perspectieven boven tafel krijgt en mensen met elkaar in beweging brengt. Je combineert inhoudelijke kennis van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie met organisatiesensitiviteit en veranderkracht. Je bent nieuwsgierig, durft kritisch te kijken naar wat er al is en weet ideeën te vertalen naar een richting die past bij ’s Heeren Loo. Daarnaast: heb je ervaring met organisatiebrede verander-, ontwikkel- of strategische adviesvraagstukken; heb je bij voorkeur eerder een organisatie geholpen bij vraagstukken rondom diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en weet je wat nodig is om beweging te creëren op een onderwerp dat soms gevoelig ligt; heb je de moed en het doorzettingsvermogen om ook lastige thema’s bespreekbaar te maken. Je begrijpt dat duurzame verandering niet altijd comfortabel is en weet mensen hierin mee te nemen zonder de verbinding te verliezen; heb je kennis van en aantoonbare affiniteit met diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie; ben je sterk in luisteren, doorvragen en analyseren en weet je signalen uit de organisatie te vertalen naar de rode draad; kun je makkelijk schakelen tussen medewerkers, professionals, management, ondersteunende afdelingen en bestuur; ben je organisatiesensitief en bestuurlijk sterk en weet je wanneer je moet verbinden, uitdagen of juist ruimte moet geven. Je weet je te bewegen en zelf beweging te creëren in een complexe organisatie; weet je gevoelige onderwerpen op een open en toegankelijke manier bespreekbaar te maken; ben je een aanjager: je brengt niet alleen in kaart wat er speelt, maar helpt ook om eerste stappen daadwerkelijk van de grond te krijgen; kun je complexe informatie terugbrengen tot een concreet en overtuigend advies; werk je zelfstandig en neem je initiatief, ook als de route vooraf nog niet volledig is uitgestippeld.

Sollicitatieprocedure en contact: Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met corporate recruiter Michelle Verwijs via 06 44 26 22 67. Goed om alvast rekening mee te houden: de eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 11 of 12 november. Het tweede gesprek vindt een week later plaats. Een assessment/case kan onderdeel zijn van de procedure. Solliciteer zonder drempels!