In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind technische professionals met topwerkgevers in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Toonaangevende recruitmentorganisatie met focus op persoonlijke ontwikkeling en ondernemerschap.
- Voordelen: Uitstekend salaris, bonusregeling, laptop, telefoon en pensioenregeling.
- Overige informatie: Informele sfeer met volop doorgroeimogelijkheden en ondersteuning.
- Waarom deze baan: Bouw aan je eigen netwerk en maak impact in de technische sector.
- Kwalificaties: Minimaal twee jaar ervaring in recruitment en affiniteit met techniek.
Het verwachte salaris ligt tussen 5500 - 5500 € per maand.
Je bent recruiter. Maar krijg je ook écht de ruimte om succesvol te zijn? Je kent het recruitmentvak. Je weet hoe uitdagend het is om de juiste technische professionals te vinden, relaties op te bouwen en iedere keer weer de perfecte match te maken. Maar misschien merk je ook dat je toe bent aan een volgende stap. Meer vrijheid. Meer ondernemerschap. Een omgeving waar je écht kunt bouwen aan je eigen netwerk en waar jouw succes ook daadwerkelijk wordt beloond.
Voor een toonaangevende recruitmentorganisatie zoeken wij een Recruitment Consultant Engineering voor de vestiging in Zwolle. Je komt terecht in een gespecialiseerd team dat dagelijks werkt voor opdrachtgevers binnen de industrie, machinebouw, energie, installatietechniek, bouw en hightech.
Organisatie
Onze opdrachtgever is al jarenlang een gevestigde naam binnen recruitment en arbeidsbemiddeling. Met meerdere vestigingen door heel Nederland zijn zij gespecialiseerd in het verbinden van hoogopgeleide professionals aan toonaangevende organisaties binnen onder andere Engineering, IT, Finance en het Publieke Domein. Ondernemerschap staat centraal. Medewerkers krijgen veel vrijheid om hun eigen markt op te bouwen, worden gestimuleerd om initiatief te nemen en krijgen volop mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen. De organisatie investeert continu in opleidingen, coaching en persoonlijke groei en biedt een aantrekkelijk bonusmodel waarin goede prestaties worden beloond. De cultuur is professioneel, ambitieus en informeel. Successen worden samen gevierd en collega's helpen elkaar om iedere dag een stap beter te worden.
Functie
Als Recruitment Consultant ben jij verantwoordelijk voor het vinden, verbinden en begeleiden van technische professionals. Je bouwt aan een sterk netwerk van kandidaten en bent hun vaste sparringpartner tijdens hun carrière. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Actief searchen en headhunten via LinkedIn Recruiter, jobboards en je eigen netwerk.
- Benaderen en enthousiasmeren van technische professionals.
- Voeren van telefonische, online en persoonlijke intakegesprekken.
- Beoordelen van kennis, ervaring, competenties en ambities van kandidaten.
- Opbouwen en onderhouden van een kwalitatief netwerk binnen de technische arbeidsmarkt.
- Opzetten en beheren van talentpools.
- Begeleiden van kandidaten tijdens het volledige recruitmentproces; van eerste kennismaking tot indiensttreding.
- Regelmatig evaluatie- en loopbaangesprekken voeren met professionals.
- Intensief samenwerken met Consultants die verantwoordelijk zijn voor de opdrachtgevers.
- Meedenken over recruitmentstrategieën, arbeidsmarktontwikkelingen en nieuwe sourcingmethodieken.
Je spreekt dagelijks professionals zoals Mechanical Engineers, Electrical Engineers, Project Engineers, Werkvoorbereiders, Hardware Engineers, Software Engineers, Maintenance Engineers, Projectmanagers, Constructeurs en Technisch Managers.
Functie-eisen
Je bent nieuwsgierig, commercieel en krijgt energie van het verbinden van mensen. Daarnaast beschik je over:
- HBO of WO werk- en denkniveau.
- Minimaal twee jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of talent acquisition.
- Affiniteit met de technische arbeidsmarkt of de ambitie om je hierin te specialiseren.
- Een proactieve en ondernemende instelling.
- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Lef om professionals actief te benaderen.
- De ambitie om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment.
Aanbod
Je komt terecht in een professionele organisatie waar kwaliteit, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Daarnaast kun je rekenen op:
- Een uitstekend salaris passend bij jouw ervaring tot 5500 per maand.
- Een aantrekkelijke bonusregeling.
- Laptop en telefoon van de zaak.
- Uitstekende pensioenregeling.
- Opleidingen, coaching en volop ontwikkelmogelijkheden.
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Een informele werksfeer waarin successen samen worden gevierd.
- Volop doorgroeimogelijkheden naar Senior Recruitment Consultant, Managing Consultant of een leidinggevende functie.
Recruitment Consultant Engineering in Zwolle werkgever: Rvnrecruitment
Als toonaangevende recruitmentorganisatie biedt onze opdrachtgever een dynamische en inclusieve werkomgeving waar persoonlijke groei en professionele ontwikkeling centraal staan. Met vestigingen in wereldsteden en een focus op de compliance sector, krijg je de kans om te werken met topkandidaten en vooraanstaande opdrachtgevers, terwijl je profiteert van uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een goed basissalaris, hoge commissies en unieke incentives. Hier bouw je niet alleen aan je carrière, maar ook aan waardevolle relaties binnen een ondernemende cultuur die teamwork en succes stimuleert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant Engineering in Zwolle kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Rvnrecruitment en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Rvnrecruitment.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Rvnrecruitment. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant Engineering in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Rvnrecruitment.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rvnrecruitment
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Rvnrecruitment.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Rvnrecruitment.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant Engineering bij Rvnrecruitment wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
