In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op met technische professionals en leid ze naar topwerkgevers.
- Bedrijf: Toonaangevende organisatie in technische en bouwkundige arbeidsbemiddeling.
- Voordelen: Salaris tot €3.500, ongelimiteerde bonussen, auto van de zaak en 24 vakantiedagen.
- Overige informatie: Intensieve begeleiding en kansen voor groei naar senior of teamlead.
- Waarom deze baan: Krijg vrijheid om je eigen markt te ontwikkelen en maak impact in de technische sector.
- Kwalificaties: HBO-diploma en enkele jaren ervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Krijg jij energie van het verbinden van technische professionals aan toonaangevende opdrachtgevers? Heb jij een ondernemende mindset en wil je zelf invloed hebben op jouw succes en doorgroeipad?
Onze opdrachtgever is een toonaangevende organisatie binnen de technische en bouwkundige arbeidsbemiddeling. Met meerdere vestigingen en een sterke landelijke dekking bemiddelen zij hoogopgeleide professionals voor vaste en tijdelijke posities. De bedrijfscultuur is informeel, ondernemend en resultaatgericht. Vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid staan centraal — jij krijgt de ruimte om te ondernemen binnen een organisatie die investeert in jouw ontwikkeling en succes.
Als Recruitment Consultant Engineering ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van relaties met klanten en kandidaten binnen de technische sector. Je werft en begeleidt hoogopgeleide professionals binnen disciplines zoals energie, bouwkunde, installatietechniek, infra en industrie. Je krijgt de ruimte om jouw eigen markt of specialisme verder uit te bouwen: van traineeships ontwikkelen tot key accountmanagement of business development. Je bepaalt zelf hoe jij jouw rol invult — met volop vrijheid, middelen en begeleiding om daar succesvol in te zijn. Samen met je collega’s zorg je voor de perfecte match tussen klant en kandidaat, waarbij kwaliteit, persoonlijke aandacht en resultaatgerichtheid centraal staan.
Functie-eisen
- HBO-diploma, bij voorkeur in een commerciële of technische richting
- Enkele jaren ervaring binnen recruitment, detachering of arbeidsbemiddeling
- Ondernemend en communicatief sterk: jij weet relaties te bouwen en te behouden
- Zelfstandig en goed in staat prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving
- Affiniteit met techniek of engineering is een pré
Aanbod
- Salaris tussen €2.800 – €3.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
- Ongelimiteerde bonusregeling
- Auto van de zaak
- Goede doorgroeimogelijkheden richting senior, teamlead of business developer
- Intensieve begeleiding en persoonlijke coaching
- 24 vakantiedagen + 8% vakantiegeld
- Reizen en incentives naar o.a. New York, Lapland of de Grand Prix op Zandvoort
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw markt verder te ontwikkelen
Wil je meer te weten komen over deze vacature, maar heb je nog wat vragen? Bel mij dan op 06-14293337.
Recruitment Consultant Engineering in Utrecht werkgever: Rvnrecruitment
Als toonaangevende recruitmentorganisatie biedt onze opdrachtgever een dynamische en inclusieve werkomgeving waar persoonlijke groei en professionele ontwikkeling centraal staan. Met vestigingen in wereldsteden en een focus op de compliance sector, krijg je de kans om te werken met topkandidaten en vooraanstaande opdrachtgevers, terwijl je profiteert van uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een goed basissalaris, hoge commissies en unieke incentives. Hier bouw je niet alleen aan je carrière, maar ook aan waardevolle relaties binnen een ondernemende cultuur die teamwork en succes stimuleert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant Engineering in Utrecht kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Rvnrecruitment en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Rvnrecruitment.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Rvnrecruitment. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant Engineering in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Rvnrecruitment.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rvnrecruitment
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Rvnrecruitment.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Rvnrecruitment.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant Engineering bij Rvnrecruitment wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
