In één oogopslag
- Taken: Leid het recruitmentteam en ben actief betrokken bij werving en selectie.
- Bedrijf: Groeiende organisatie in Rotterdam met een focus op recruitment.
- Voordelen: Senior rol, ruimte voor initiatief en professionele tools.
- Overige informatie: Doorgroeimogelijkheden binnen recruitment en operations.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving waar jouw bijdrage zichtbaar is.
- Kwalificaties: Minimaal 3-5 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Voor onze opdrachtgever in de regio Rotterdam, met meerdere vestigingen, zijn wij op zoek naar Senior Recruiters. In deze rol ben jij het operationele en inhoudelijke aanspreekpunt voor de werving van W&S vacatures bij bestaande klanten, met een focus op de werving van uitzendkrachten. Je speelt een sleutelrol in het aansturen, ontwikkelen en laten groeien van het recruitmentteam. Je combineert hands-on recruitment met leidinggevende verantwoordelijkheden. Je werkt zelf actief mee in het wervingsproces, maar bewaakt ook de structuur, kwaliteit en resultaten van het team. Jij zorgt voor overzicht, eigenaarschap en continuïteit.
Onze opdrachtgever is een groeiende organisatie met meerdere vestigingen in de regio Rotterdam. Recruitment is een belangrijk onderdeel van de bedrijfsvoering en krijgt de aandacht en ruimte die nodig is om succesvol te zijn. De cultuur is praktisch, resultaatgericht en mensgericht.
Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor werving en selectie. In de praktijk betekent dit dat je:
- Zelf actief betrokken bent bij werving, selectie en intakegesprekken
- Zorgt voor een efficiënte verdeling van werkzaamheden en duidelijke prioriteiten
- Werkt met targets en KPI's en hier actief op stuurt
- Recruitmentplannen opstelt en bijstuurt waar nodig
- Arbeidsmarktontwikkelingen signaleert en vertaalt naar concrete acties
- Afstemt met operationeel management over voortgang en capaciteit
- Rapporteert over resultaten, trends en verbeterpunten
Je werkt met een ATS en bent gewend gestructureerd en resultaatgericht te werken in een dynamische omgeving.
Wij zoeken ervaren recruiters die toe zijn aan een volgende stap en eigenaarschap willen nemen. Je herkent jezelf in het volgende:
- Minimaal 3–5 jaar ervaring binnen recruitment
- Gewend om te werken met targets en KPI’s
- Ervaring met ATS-systemen, jobboards en online sourcing
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk
- Proactief, resultaatgericht en organisatorisch sterk
Je komt terecht in een organisatie waar recruitment een centrale rol speelt en waar jouw bijdrage direct zichtbaar is. Je kunt rekenen op:
- Een senior, verantwoordelijke rol binnen de vestiging
- Ruimte voor initiatief, verbetering en groei
- Professionele recruitmenttools en ondersteuning
- Doorgroeimogelijkheden binnen recruitment en operations
- Marktconforme arbeidsvoorwaarden
Wil je meer weten over deze vacature? Of voldoe je niet volledig aan de hierboven gestelde criteria, maar ben je toch benieuwd of je in aanmerking komt? Neem dan contact op met Robert van Niekerk op 06-14293337 of stuur een e-mail naar robert@rvnrecruitment.nl.
Senior Recruiter in Rotterdam werkgever: Rvnrecruitment
Als toonaangevende recruitmentorganisatie biedt onze opdrachtgever een dynamische en inclusieve werkomgeving waar persoonlijke groei en professionele ontwikkeling centraal staan. Met vestigingen in wereldsteden en een focus op de compliance sector, krijg je de kans om te werken met topkandidaten en vooraanstaande opdrachtgevers, terwijl je profiteert van uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een goed basissalaris, hoge commissies en unieke incentives. Hier bouw je niet alleen aan je carrière, maar ook aan waardevolle relaties binnen een ondernemende cultuur die teamwork en succes stimuleert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Rvnrecruitment en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Rvnrecruitment.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Rvnrecruitment. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruiter in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Rvnrecruitment.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rvnrecruitment
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Rvnrecruitment.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Rvnrecruitment.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Recruiter bij Rvnrecruitment wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
