In één oogopslag
- Taken: Begeleid uitzendkrachten naar hun ideale baan en ondersteun hen tijdens hun werk.
- Bedrijf: Een informele uitzendorganisatie met focus op persoonlijke aandacht en samenwerking.
- Voordelen: Salaris tussen €2.675 en €3.400, 25 vakantiedagen en sportbijdrage.
- Overige informatie: Uitgebreide onboarding en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in mensenlevens en geniet van een leuk team en gezellige borrels.
- Kwalificaties: Mbo-niveau, goede taalvaardigheden en kennis van de uitzendbranche.
Het verwachte salaris ligt tussen 3400 - 3400 € per maand.
Voor een uitzendorganisatie zoeken wij een betrokken Intercedent. Je werkt in een informeel team waar persoonlijke aandacht, samenwerking en werkplezier centraal staan.
Organisatie Onze opdrachtgever is een uitzendorganisatie die bedrijven en kandidaten met elkaar verbindt binnen de logistiek, tuinbouw, techniek, food & AGF en productie.
Persoonlijk contact staat centraal: van het vinden van een passende baan tot begeleiding tijdens de opdracht en het meedenken over verdere ontwikkeling.
Je komt terecht in een informeel en betrokken team, waar samenwerken en plezier in het werk belangrijk zijn.
Samen met accountmanagers en de backoffice zorg je voor tevreden uitzendkrachten en opdrachtgevers.
Je krijgt een uitgebreide onboarding, mogelijkheden om opleidingen te volgen en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
Daarnaast is er tijd voor gezelligheid tijdens vrijdagmiddagborrels en gezamenlijke uitjes.
Functie Krijg jij energie van mensen begeleiden en zaken goed organiseren?
Als Intercedent ben je het aanspreekpunt voor uitzendkrachten.
Je helpt hen aan passend werk en blijft betrokken tijdens hun opdracht.
Jouw werkzaamheden
Kandidaten matchen op vacatures en begeleiden vanaf hun eerste werkdag.
Meedenken over opleiding, inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling.
Plaatsingen, voortgang en administratie bijhouden.
Communiceren over planningen en wijzigingen.
Samenwerken met accountmanagers en de backoffice.
Functie-eisen
Mbo-werk- en -denkniveau.
Goede beheersing van Nederlands en Engels; extra talen zijn welkom.
Kennis van de uitzendbranche en relevante wet- en regelgeving.
Rijbewijs B.
SEU-certificaat of bereidheid dit te behalen.
Aanbod
Een fulltime functie van 40 uur.
Salaris van € 2.675 tot € 3.400 per maand, afhankelijk van ervaring.
Smartphone en eventueel een auto van de zaak.
25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een pensioenregeling.
Uitgebreide onboarding en opleidingsmogelijkheden.
Sportbijdrage, vrijdagmiddagborrels en teamuitjes.
Inlichtingen Wil je meer weten over deze vacature?
Of voldoe je niet volledig aan de hierboven gestelde criteria, maar ben je toch benieuwd of je in aanmerking komt?
Neem dan contact op met Robert van Niekerk op 06-14293337 of stuur een e-mail naar robert@rvnrecruitment. nl.
#J-18808-Ljbffr
Intercedent in Rotterdam werkgever: Rvnrecruitment
Als toonaangevende recruitmentorganisatie biedt onze opdrachtgever een dynamische en inclusieve werkomgeving waar persoonlijke groei en professionele ontwikkeling centraal staan. Met vestigingen in wereldsteden en een focus op de compliance sector, krijg je de kans om te werken met topkandidaten en vooraanstaande opdrachtgevers, terwijl je profiteert van uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een goed basissalaris, hoge commissies en unieke incentives. Hier bouw je niet alleen aan je carrière, maar ook aan waardevolle relaties binnen een ondernemende cultuur die teamwork en succes stimuleert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Rvnrecruitment als je een rol van Intercedent wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Rvnrecruitment waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Intercedent bij Rvnrecruitment. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Rvnrecruitment zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rvnrecruitment
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Rvnrecruitment
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Rvnrecruitment goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Rvnrecruitment, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
