In één oogopslag
- Taken: Bouw aan je netwerk en maak impact in het ruimtelijk domein als consultant.
- Bedrijf: Toonaangevende organisatie in recruitment voor hoogopgeleide professionals.
- Voordelen: Marktconform salaris, bonusregeling, auto van de zaak en laptop.
- Overige informatie: Inspirerende werkplek in Rotterdam met gedreven collega's.
- Waarom deze baan: Krijg veel ruimte om je eigen markt op te bouwen en relaties te onderhouden.
- Kwalificaties: HBO/WO-opleiding en 1-3 jaar ervaring in recruitment of accountmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Ben jij een ondernemende consultant die energie krijgt van zowel klantcontact als kandidaten begeleiden? Wil je impact maken binnen het ruimtelijk domein en tegelijkertijd bouwen aan je eigen netwerk? Dan is dit jouw kans om aan de slag te gaan als 360° Consultant Ruimtelijk Domein in Rotterdam.
Organisatie
Onze opdrachtgever is een toonaangevende organisatie die gespecialiseerd is in de bemiddeling van hoogopgeleide professionals binnen het ruimtelijk domein. Met een landelijk netwerk en een sterke vestiging in Rotterdam ondersteunen zij gemeenten, provincies en (semi)publieke organisaties met specialisten op het gebied van gebiedsontwikkeling, stedelijke vernieuwing, duurzaamheid en planologie. De organisatie staat bekend om haar professionele aanpak, persoonlijke aandacht en langdurige samenwerkingen.
Functie
Als 360° Consultant Ruimtelijk Domein ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Dat betekent dat je nieuwe opdrachten binnenhaalt, bestaande relaties onderhoudt én de juiste professionals werft en begeleidt. Je fungeert als sparringpartner voor opdrachtgevers en kandidaten en krijgt veel ruimte om je eigen markt verder op te bouwen.
- Acquireren van nieuwe opdrachten bij gemeenten, provincies en (semi)publieke organisaties
- Onderhouden en uitbreiden van bestaande klantrelaties
- Werven, interviewen en selecteren van professionals binnen het ruimtelijk domein
- Matchen van kandidaten op tijdelijke en vaste opdrachten
- Begeleiden van professionals tijdens het volledige traject
- Signaleren van trends en kansen in de markt
Functie-eisen
- Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur richting Bestuurskunde, Planologie of vergelijkbaar
- 1-3 jaar ervaring in recruitment, accountmanagement of detachering
- Affiniteit met overheid en ruimtelijke ordening
- Commercieel gedreven, resultaatgericht en communicatief sterk
- Ondernemend, energiek en zelfstandig
- Woonachtig in de regio Rotterdam of bereid hier te werken
Aanbod
- Een uitdagende 40-urige functie binnen een professionele en groeiende organisatie
- Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroei
- Marktconform salaris met een aantrekkelijke bonusregeling
- Auto van de zaak, laptop en telefoon
- Een inspirerende werkplek in Rotterdam met gedreven collega’s
Inlichtingen
Wil je meer weten over deze vacature? Of voldoe je niet volledig aan de hierboven gestelde criteria, maar ben je toch benieuwd of je in aanmerking komt? Neem dan contact op met Robert van Niekerk op 06-14293337 of stuur een e-mail naar robert@rvnrecruitment.nl.
Consultant RO in Rotterdam werkgever: Rvnrecruitment
Als toonaangevende recruitmentorganisatie biedt onze opdrachtgever een dynamische en inclusieve werkomgeving waar persoonlijke groei en professionele ontwikkeling centraal staan. Met vestigingen in wereldsteden en een focus op de compliance sector, krijg je de kans om te werken met topkandidaten en vooraanstaande opdrachtgevers, terwijl je profiteert van uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een goed basissalaris, hoge commissies en unieke incentives. Hier bouw je niet alleen aan je carrière, maar ook aan waardevolle relaties binnen een ondernemende cultuur die teamwork en succes stimuleert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consultant RO in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Rvnrecruitment en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Rvnrecruitment.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Rvnrecruitment. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Consultant RO in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Rvnrecruitment.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rvnrecruitment
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Rvnrecruitment.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Rvnrecruitment.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Consultant RO bij Rvnrecruitment wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
