In één oogopslag
- Taken: Bouw je netwerk op en bemiddel professionals naar woningcorporaties.
- Bedrijf: Een ambitieuze detacheerder in vastgoed en techniek met een informele cultuur.
- Voordelen: Bruto salaris tot €3.600, leaseauto, bonusregeling en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf in een groeiende organisatie met veel doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak impact in een dynamische woningcorporatiemarkt.
- Kwalificaties: Hbo/wo niveau en 2-5 jaar recruitmentervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Heb jij recruitmentervaring en ben je toe aan meer verantwoordelijkheid, vrijheid en impact? Als Recruitment Consultant Woningcorporaties bouw je actief aan jouw eigen netwerk binnen een markt die volop in beweging is.
Organisatie
Onze opdrachtgever is een ambitieuze detacheerder binnen vastgoed, techniek en woningcorporaties. Vanuit een informele en professionele werkomgeving bouwt het team aan duurzame relaties met opdrachtgevers én professionals. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en commerciële groei.
Functie
Je bemiddelt professionals binnen onder andere vastgoed, techniek, leefbaarheid en financiën naar woningcorporaties. Je bent niet alleen bezig met de vacatures van vandaag, maar bouwt aan een talentpool en marktpositie voor de toekomst.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Actief searchen, benaderen en enthousiasmeren van professionals via LinkedIn en andere kanalen;
- Voeren van kennismakings-, intake- en selectiegesprekken;
- Opbouwen en onderhouden van talentpools en een relevant netwerk;
- Adviseren van kandidaten over opdrachten en hun volgende loopbaanstap;
- Voorstellen van kandidaten bij passende opdrachtgevers;
- Onderhouden van contact met gedetacheerde professionals en zelfstandigen;
- Signaleren van commerciële kansen bij kandidaten en opdrachtgevers;
- Samenwerken met collega’s rondom aanvragen, kandidaten en marktontwikkelingen;
- Meedenken over de verdere ontwikkeling van de recruitmentaanpak en dienstverlening.
De woningcorporatiemarkt biedt veel dynamiek door thema’s als verduurzaming, woningbouw, leefbaarheid en vastgoedonderhoud. Hierdoor ontwikkel je jezelf tot een inhoudelijke gesprekspartner binnen een specialistische markt.
Functie-eisen
- Hbo/wo werk- en denkniveau;
- Bij voorkeur 2 tot 5 jaar ervaring binnen recruitment, detachering of arbeidsbemiddeling;
- Ervaring met actief searchen en het benaderen van professionals;
- Je kunt zelfstandig intake- en selectiegesprekken voeren;
- Je bent communicatief sterk, commercieel en resultaatgericht;
- Je neemt eigenaarschap en wacht niet af;
- Je krijgt energie van het opbouwen van relaties en een eigen netwerk.
Ervaring binnen woningcorporaties is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Ook als je recruitmentervaring hebt binnen vastgoed, bouw, techniek, overheid of een andere professionele arbeidsmarkt, nodigen we je graag uit om te reageren.
Aanbod
- Een bruto maandsalaris van €2.900 tot €3.600, afhankelijk van ervaring;
- Leaseauto;
- Aantrekkelijke bonusregeling op basis van resultaten;
- Veel vrijheid om je agenda en recruitmentaanpak zelfstandig in te richten;
- Mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
- Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- Doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende organisatie;
- Sportactiviteiten, borrels en teamuitjes.
Inlichtingen
Wil je meer weten over de functie, arbeidsvoorwaarden of organisatie? Neem dan contact op met Robert van Niekerk via 06-14293337 of robert@rvnrecruitment.nl
Recruitment Consultant Woningcorporaties in Amsterdam werkgever: Rvnrecruitment
Als toonaangevende recruitmentorganisatie biedt onze opdrachtgever een dynamische en inclusieve werkomgeving waar persoonlijke groei en professionele ontwikkeling centraal staan. Met vestigingen in wereldsteden en een focus op de compliance sector, krijg je de kans om te werken met topkandidaten en vooraanstaande opdrachtgevers, terwijl je profiteert van uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een goed basissalaris, hoge commissies en unieke incentives. Hier bouw je niet alleen aan je carrière, maar ook aan waardevolle relaties binnen een ondernemende cultuur die teamwork en succes stimuleert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant Woningcorporaties in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Rvnrecruitment als je een rol van Recruitment Consultant Woningcorporaties wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Rvnrecruitment waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Consultant Woningcorporaties bij Rvnrecruitment. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant Woningcorporaties in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Rvnrecruitment zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rvnrecruitment
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Rvnrecruitment
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Rvnrecruitment goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Rvnrecruitment, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
