Organisatie
Voor een professionele recruitment- en detacheringsorganisatie zoeken wij een Recruitment Consultant Sociaal Domein in Amsterdam. De organisatie bemiddelt hoger opgeleide professionals en ondersteunt opdrachtgevers bij hun personeelsvraagstukken. Binnen het sociaal domein richt je je op professionals die werken aan onderwerpen als jeugdzorg, maatschappelijke ondersteuning en participatie. Je werkt in een ondernemende omgeving, waar je ruimte krijgt om klantrelaties op te bouwen en jouw markt verder te ontwikkelen. Functie
Als Recruitment Consultant Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor het volledige bemiddelingsproces. Je werft nieuwe opdrachtgevers, brengt hun personeelsbehoefte in kaart en vindt de professionals die daarbij passen. Je begeleidt sollicitatieprocedures en blijft ook na de plaatsing betrokken. Je bouwt een netwerk op bij gemeenten en andere organisaties binnen het sociaal domein. Tegelijkertijd leer je jouw kandidaten goed kennen: wat kunnen ze, waar krijgen ze energie van en welke opdracht past bij hun ambities? Met die kennis realiseer je duurzame matches. Je houdt je onder andere bezig met: Opbouwen en uitbreiden van jouw klantenportefeuille binnen het sociaal domein. Benaderen van nieuwe opdrachtgevers en voeren van commerciële gesprekken. Ophalen van vacatures en adviseren over de invulling daarvan. Sourcen, benaderen en interviewen van professionals. Voorstellen van kandidaten en begeleiden van sollicitatieprocedures. Bespreken van tarieven en voorwaarden met opdrachtgevers. Onderhouden van contact met geplaatste professionals en klanten. Volgen van ontwikkelingen binnen het sociaal domein en signaleren van commerciële kansen. Sturen op jouw resultaten en de groei van jouw markt. Functie-eisen
Je bent commercieel ingesteld en hebt interesse in de mensen en organisaties binnen het sociaal domein. Je neemt initiatief, bouwt gemakkelijk relaties op en weet hoe je een bemiddeling van begin tot eind realiseert. Daarnaast beschik je over: Hbo-werk- en -denkniveau. Ervaring als recruitment consultant of consultant binnen de arbeidsbemiddeling. Ervaring met acquisitie, recruitment en relatiebeheer. Affiniteit met het sociaal domein; een bestaand netwerk is een pré. Het vermogen om zelfstandig een markt en klantenportefeuille te ontwikkelen. Doorzettingsvermogen en een sterk gevoel voor commerciële kansen. Aanbod
Een bruto maandsalaris tussen € 4.000 en € 5.500, op basis van een fulltime dienstverband en afhankelijk van jouw ervaring. Een zelfstandige 360 graden rol met verantwoordelijkheid voor jouw eigen markt. Ruimte om een duurzame klanten- en kandidatenportefeuille op te bouwen. Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen recruitment en sales. Samenwerking met collega’s binnen een professionele recruitmentorganisatie. Een werkplek in Amsterdam en een markt waarin jouw bemiddelingen bijdragen aan maatschappelijke vraagstukken. Inlichtingen
Wil je meer weten over deze functie en de organisatie achter deze vacature? Neem contact op met Robert van Niekerk van RVN Recruitment via 06-14293337 of robert@rvnrecruitment.nl. We vertellen je graag meer in een vertrouwelijk gesprek.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant Sociaal Domein in Amsterdam werkgever: Rvnrecruitment
Als toonaangevende recruitmentorganisatie biedt onze opdrachtgever een dynamische en inclusieve werkomgeving waar persoonlijke groei en professionele ontwikkeling centraal staan. Met vestigingen in wereldsteden en een focus op de compliance sector, krijg je de kans om te werken met topkandidaten en vooraanstaande opdrachtgevers, terwijl je profiteert van uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een goed basissalaris, hoge commissies en unieke incentives. Hier bouw je niet alleen aan je carrière, maar ook aan waardevolle relaties binnen een ondernemende cultuur die teamwork en succes stimuleert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant Sociaal Domein in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Rvnrecruitment die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Rvnrecruitment kan solliciteren voor de functie van Recruitment Consultant Sociaal Domein! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Rvnrecruitment drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rvnrecruitment
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Rvnrecruitment.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Rvnrecruitment medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
