In één oogopslag
- Taken: Adviseer schoolleiders over HR-vraagstukken en ondersteun bij operationele HR-werkzaamheden.
- Bedrijf: Rotterdamse Vereniging voor Katholiek Onderwijs, een dynamische organisatie met diverse onderwijssectoren.
- Voordelen: Ruimte voor ontwikkeling, samenwerking met ervaren collega's en een afwisselende werkomgeving.
- Overige informatie: Een unieke kans om te werken in een organisatie waar geen dag hetzelfde is.
- Waarom deze baan: Maak impact in het onderwijs en ontwikkel je HR-vaardigheden in een professionele omgeving.
- Kwalificaties: Kennis van HR en bereidheid om te leren en te adviseren.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Als Rotterdamse Vereniging voor Katholiek Onderwijs (RVKO) zijn wij per 1 februari 2027 op zoek naar een HR-adviseur (0,8-1,0 fte).
Heb je kennis gemaakt met HR en ben je toe aan een volgende stap waarin er een combinatie is tussen operationele werkzaamheden en een adviserende HR-functie?
Waar je werkzaamheden afwisselend zijn?
Ben je nieuwsgierig naar de vraag achter de vraag en wil je jouw schoolleiders adviseren bij uiteenlopende personeelsvraagstukken?
Dan is deze functie iets voor jou!
In deze functie ben je de vaste HR-adviseur van meerdere schoolleiders.
Je kent hun scholen en de bijbehorende kinderopvanglocaties, begrijpt hun context en bent voor hen een gesprekspartner bij alles wat met mensen en organisatie te maken heeft.
Als HR-adviseur combineer je operationele HR-werkzaamheden met projecten en advisering.
Je krijgt de ruimte om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen en wordt daarbij begeleid door ervaren collega’s.
Je maakt deel uit van een professioneel HR team waarin we kennis delen, elkaar scherp houden en samen bouwen aan goed werkgeverschap binnen de RVKO.
Je werkt nauw samen met vier (ervaren) HR adviseurs, twee verzuimspecialisten en de andere collega's op het bestuursbureau van de RVKO. .
Je werkt in een organisatie waarin geen dag en geen school hetzelfde is.
Deze dynamiek zorgt ervoor dat je hier wilt werken.
Binnen de RVKO werken kinderopvang, primair onderwijs en voortgezet onderwijs samen.
Dat vraagt dat je snel kunt schakelen tussen verschillende cao’s, wet- en regelgeving, organisatiedynamiek en perspectieven.
Je begrijpt dat een HR-vraagstuk in de kinderopvang soms om een andere benadering vraagt dan hetzelfde vraagstuk binnen het primair of voortgezet onderwijs.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit
Adviseren en ondersteunen van schoolleiders bij HR-gerelateerde vraagstukken, waaronder formatie en verzuim.
Voorbereiden van gesprekken en adviseren over personele vraagstukken, waarbij je oog hebt voor zowel de medewerker als de organisatie.
Het voorbereiden van verbetervoorstellen aan de hand van kwantitatieve data.
Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van het beleid.
Bijdragen aan de positionering en het gebruik van het intranet als informatiebron voor al onze medewerkers en leidinggevenden.
Beheren van de HR-mailbox en zorgen voor een tijdige en correcte afhandeling van vragen.
Volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en de cao, en wijzigingen vertalen naar de praktijk.
Informeren van betrokken partijen over relevante veranderingen in wetgeving, cao-afspraken en HR-beleid.
#J-18808-Ljbffr
HR-adviseur in Rotterdam werkgever: RVKO
RVKO biedt een professionele werkomgeving waar medewerkers de ruimte krijgen om hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen. Als HR-adviseur ben je een belangrijke gesprekspartner voor schoolleiders en werk je aan diverse personeelsvraagstukken, wat zorgt voor afwisseling in je werkzaamheden. Het team bestaat uit ervaren collega's die begeleiding bieden, wat bijdraagt aan een stimulerende werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van RVKO!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij RVKO zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij RVKO zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor RVKO kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij RVKO solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij RVKO
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij RVKO kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij RVKO kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met RVKO.
