Wat houdt de functie in?
Als Rotterdamse Vereniging voor Katholiek Onderwijs (RVKO) zijn wij per 1 februari 2027 op zoek naar een HR-adviseur (0,8-1,0 fte).
Heb je kennis gemaakt met HR en ben je toe aan een volgende stap waarin er een combinatie is tussen operationele werkzaamheden en een adviserende HR-functie? Waar je werkzaamheden afwisselend zijn? Ben je nieuwsgierig naar de vraag achter de vraag en wil je jouw schoolleiders adviseren bij uiteenlopende personeelsvraagstukken? Dan is deze functie iets voor jou!
In deze functie ben je de vaste HR-adviseur van meerdere schoolleiders. Je kent hun scholen en de bijbehorende kinderopvanglocaties, begrijpt hun context en bent voor hen een gesprekspartner bij alles wat met mensen en organisatie te maken heeft.
Als HR-adviseur combineer je operationele HR-werkzaamheden met projecten en advisering. Je krijgt de ruimte om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen en wordt daarbij begeleid door ervaren collega’s.
Je maakt deel uit van een professioneel HR team waarin we kennis delen, elkaar scherp houden en samen bouwen aan goed werkgeverschap binnen de RVKO. Je werkt nauw samen met vier (ervaren) HR adviseurs, twee verzuimspecialisten en de andere collega's op het bestuursbureau van de RVKO.
Je Werkt In Een Organisatie Waarin Geen Dag En Geen School Hetzelfde Is. Deze Dynamiek Zorgt Ervoor Dat Je Hier Wilt Werken. Binnen De RVKO Werken Kinderopvang, Primair Onderwijs En Voortgezet Onderwijs Samen. Dat Vraagt Dat Je Snel Kunt Schakelen Tussen Verschillende Cao’s, Wet- En Regelgeving, Organisatiedynamiek En Perspectieven. Je Begrijpt Dat Een HR-vraagstuk In De Kinderopvang Soms Om Een Andere Benadering Vraagt Dan Hetzelfde Vraagstuk Binnen Het Primair Of Voortgezet Onderwijs. Je Werkzaamheden Bestaan Onder Andere Uit
Adviseren en ondersteunen van schoolleiders bij HR-gerelateerde vraagstukken, waaronder formatie en verzuim.
Voorbereiden van gesprekken en adviseren over personele vraagstukken, waarbij je oog hebt voor zowel de medewerker als de organisatie.
Het voorbereiden van verbetervoorstellen aan de hand van kwantitatieve data.
Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van het beleid.
Bijdragen aan de positionering en het gebruik van het intranet als informatiebron voor al onze medewerkers en leidinggevenden.
Beheren van de HR-mailbox en zorgen voor een tijdige en correcte afhandeling van vragen.
Volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en de cao, en wijzigingen vertalen naar de praktijk.
Informeren van betrokken partijen over relevante veranderingen in wetgeving, cao-afspraken en HR-beleid.
RVKO Hoogwaardig en eigentijds onderwijs, met hart en ziel De RVKO is een Rotterdams schoolbestuur, met (school)locaties in en rond Rotterdam. Op onze 70 scholen, voor primair en voortgezet onderwijs, en 23 peuteropvang-locaties, zetten zo'n 2.600 collega's zich dagelijks in voor de ontwikkeling van ruim 23.000 leerlingen.
We werken vanuit bezieling aan kansrijk onderwijs voor ieder kind. Elke dag verzorgen wij het best mogelijke en meest inspirerende onderwijs, waar we kinderen stimuleren om zich op eigen wijze optimaal te ontwikkelen.
De scholen van de RVKO worden ondersteund door een professioneel bestuursbureau. Ons bestuursbureau bestaat uit het managementteam, vijf stafafdelingen (Onderwijs & Identiteit, HR & Communicatie, Financiën, ICT & IBP en Huisvesting) en het secretariaat.
Wat bieden wij jou?
Een fijn en professioneel team van betrokken collega’s.
Een veelzijdige functie waarin operationele HR-werkzaamheden, projecten en advisering samenkomen.
Ruimte om kennis op te bouwen op het gebied van HR-beleid, wet- en regelgeving, cao-vraagstukken en managementadvisering.
Een functie waarin je actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van HR binnen de organisatie.
Een bruto maandsalaris van € 3.665,00 tot € 5.586,00 (salarisschaal 10 OOP, cao PO, gebaseerd op een 40-urige werkweek).
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en faciliteiten.
Pensioenopbouw bij het ABP.
Een (lease) fiets, wanneer je kiest voor ons fietsleaseplan.
Aanvullende reiskostenvergoeding (bij >22,5 km woon-werk enkele reis).
Gezamenlijke activiteiten voor alle collega's. Zoals de RVKO-bingo, (lustrum)vieringen en sporttoernooien.
Hoe ziet jouw profiel eruit?
Je bent in bezit van een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbare opleiding.
Je hebt circa twee tot vier jaar werkervaring binnen HR.
Je hebt een goede basiskennis van HR-processen en relevante wet- en regelgeving.
Je krijgt energie van het afronden van werkzaamheden, werkt nauwkeurig en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen.
Je hebt interesse in HR-beleid en advisering.
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en gevoel voor verschillende gesprekssituaties.
Je bezit het vermogen om signalen en behoeften van leidinggevenden en medewerkers op te vangen en hierop in te spelen.
Je hebt een proactieve, leergierige houding en de ambitie om je verder te ontwikkelen in een adviserende rol.
#J-18808-Ljbffr
HR-adviseur werkgever: RVKO - Rotterdamse Vereniging voor Katholiek Onderwijs
De RVKO is een uitstekende werkgever voor aankomende leerkrachten in Rotterdam, met een uniek zij-instroomprogramma dat je in staat stelt om binnen twee jaar zelfstandig leerkracht te worden. Je ontvangt niet alleen een volledig gefinancierde pabo-opleiding, maar ook intensieve begeleiding van ervaren mentoren en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en sportkortingen. Met een sterke focus op professionele en persoonlijke groei, biedt de RVKO een hechte werkomgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van RVKO - Rotterdamse Vereniging voor Katholiek Onderwijs
