In één oogopslag
- Taken: Verbind business en People, versterk teams en leiderschap in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Internationale digital agency met een ondernemende en creatieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 24 vakantiedagen, pensioenregeling en maandelijkse allowance.
- Overige informatie: Dynamische rol met focus op organisatieontwikkeling en coaching van junior collega's.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op performance en cultuur binnen een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in HR, strategisch inzicht en executiekracht.
Het verwachte salaris ligt tussen 6000 - 7500 € per maand.
Voor Dept zoeken wij een Senior HR Business Partner (interne titel: People Director) voor de Business Unit Engineering & Experience (E&E) binnen de regio BeNO (±600 medewerkers). Dit is geen klassieke HR-rol, dit is een strategische businesspartnerpositie binnen een internationale agency die zich in een fase bevindt waarin verdere schaalvergroting en professionalisering centraal staan. Dit vraagt om een senior HR Business Partner die business en People stevig met elkaar verbindt en bijdraagt aan het versterken van teams, leiderschap en organisatie-inrichting.
Je werkt direct samen met het BU-leadership en speelt een sleutelrol in het toekomstbestendig maken van de organisatie, met oog voor performance én cultuur. Wij zoeken daarom een senior professional die zich comfortabel voelt in een omgeving waar niet alles al staat én die juist energie krijgt van het aanbrengen van structuur, het stellen van scherpe prioriteiten en het creëren van momentum.
Dit is je uitdaging:
- De Business Unit Engineering & Experience (±250 medewerkers, grotendeels in Nederland, deels Nordics) ontwikkelt zich verder in een internationale, matrix-georganiseerde context.
- Het versterken van commerciële slagkracht en schaalbaarheid.
- Het verder professionaliseren van workforce planning en performance.
- Het bouwen van sterke, duurzame teams.
- Het behouden en versterken van de DEPT-cultuur in een fase van groei.
De omgeving is dynamisch en ondernemend. Processen en structuren zijn in ontwikkeling. Dit vraagt om een senior professional die zich comfortabel voelt in een setting waar niet alles volledig vastligt, die juist energie krijgt van het aanbrengen van focus, prioriteiten en momentum. Je bent geen beleidsmaker op afstand, maar een uitvoerende strategische partner.
Over de rol:
- Ben je strategisch sparringpartner van het BU-leadership (vier gelijkwaardige leaders);
- Ondersteun je leiders bij het bouwen van sterke, toekomstbestendige teams;
- Verbind je performance en cultuur, zodat deze elkaar versterken;
- Breng je data en inzichten samen in concrete interventies (engagement, attritie, verzuim, capacity);
- Versterk je workforce planning en organisatie-inrichting met oog voor schaalbaarheid;
- Draag je bij aan het behouden van een sterke employee experience terwijl de organisatie verder professionaliseert;
- Coach en ontwikkel je twee junior People Business Partners;
- Draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de bredere People-organisatie.
Je rapporteert aan de Head of People BeNO. Reisverwachting: circa 4x per jaar de Nordics.
Over de organisatie:
Dept is een internationale digital agency met circa 4.000 medewerkers wereldwijd. De regio BeNO telt ongeveer 600 medewerkers. De organisatie combineert een ondernemende, creatieve cultuur met een duidelijke ambitie om verder te professionaliseren en schaalbaar te groeien. Het People-team ontwikkelt zich mee: van ondersteunend naar strategisch businesspartner, met steeds meer focus op data gedreven werken en duurzame organisatieontwikkeling. Een senior businesspartnerrol waarin je niet alleen adviseert, maar zichtbaar bijdraagt aan performance, leiderschapsontwikkeling en het duurzaam versterken van teams binnen een internationale context.
Salarisindicatie: €6.000 – €7.500 bruto per maand op basis van ervaring, 24 vakantiedagen + 1 collectieve vrije dag, 8% vakantiegeld, Pensioenregeling met aanvullende bruto pensioenvergoeding, €125 bruto maandelijkse allowance, Jaarcontract met intentie tot vast. Een rol met directe impact op businessresultaten!
Wat we vragen:
- Wij zoeken een senior HR-professional met minimaal 10 jaar relevante ervaring, waarvan meerdere jaren in een strategische businesspartnerrol.
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en scaling in complexe omgevingen;
- Ervaring met change- en transitieprocessen;
- Sterke workforce planning en organisatie-design ervaring;
- Data gedreven werken en het vertalen van inzichten naar actie;
- Het vermogen om rust, richting en prioriteit te brengen in dynamiek;
- Ervaring met het coachen van HR-collega’s;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse én Engelse taal.
Je combineert strategisch inzicht met executiekracht en neemt eigenaarschap voor implementatie en resultaat. Is dit de Senior HR Business Partner rol waarin jij zowel strategisch als uitvoerend impact wilt maken op performance, cultuur en leiderschap? Upload je cv en korte motivatie via de website. Binnen drie werkdagen ontvang je een eerste reactie.
Nog vragen? Wil je eerst meer informatie over de functie of de organisatie? Neem gerust contact met onze collega Amy Kout, zij vertelt je graag meer. Je kan haar bereiken via a.kout@rvdb.nl of 06-24 65 73 77.
Senior HR Business Partner Benelux & Nordics (BeNO) werkgever: Rvdb
Purmerend Werkom is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie. Met een dynamische werkomgeving in Purmerend, biedt het bedrijf volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl je samenwerkt met een betrokken team dat waarde hecht aan samenwerking en innovatie. De cultuur is open en ondersteunend, waardoor je als Strategische HR Adviseur een significante impact kunt maken op de afdeling Industrie en Diensten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Business Partner Benelux & Nordics (BeNO) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Rvdb die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Rvdb kan solliciteren voor de functie van Senior HR Business Partner Benelux & Nordics (BeNO)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Business Partner Benelux & Nordics (BeNO) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Rvdb drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rvdb
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Rvdb.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Rvdb medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
