In één oogopslag
- Taken: Bouw duurzame relaties en match HR-professionals met uitdagende opdrachten.
- Bedrijf: Rvdb, een innovatieve HR-dienstverlener met een mensgerichte cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen, flexibele werktijden en persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door kansen te creëren voor mensen en organisaties in de regio Eindhoven.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en passie voor het opbouwen van relaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 3300 - 5300 € per maand.
Als People Sales Consultant bij Rvdb werk je in een 180 graden rol waarin je commercie en advies combineert. Je bent verantwoordelijk voor het bouwen aan duurzame relaties met organisaties in regio Eindhoven én je begeleidt junior en senior HR-professionals naar tijdelijke opdrachten waar zij kunnen groeien en impact maken. Achter elke tijdelijke HR-opdracht zit een organisatie die vooruit wil. En achter elke HX interim professional zit een ambitie, een droom, een volgende stap. Als People Sales Consultant bij Rvdb ben jij degene die deze twee verhalen samenbrengt. Je verkoopt geen cv's. Je creëert kansen. Voor mensen. Voor organisaties. Voor de regio. En dat doe je op een manier die dapper is, nieuwsgierig en altijd menselijk.
Dit is je uitdaging Ons kantoor in Eindhoven groeit. En jij groeit mee! Dat doe je door:
- actief online HR-vacatures en marktontwikkelingen te volgen en te vertalen naar concrete kansen;
- hiring managers proactief te bellen (gewoon, omdat je voelt dat het klopt);
- nieuwsgierig te zijn naar organisaties, hun cultuur en toekomst;
- gesprekken te voeren die verder gaan dan ''we zoeken iemand per maandag'';
- verwachtingen helder te maken aan beide kanten en het proces te begeleiden van eerste contact tot plaatsing;
- relaties stap voor stap te verdiepen en uit te bouwen, met oog voor de lange termijn;
New business ontstaat bij ons niet uit koude acquisitie-scripts. Het ontstaat uit visie, nieuwsgierigheid en durven, uit zichtbaar zijn en uit oprechte interesse. Samen met de Business Lead van Eindhoven bouw je aan duurzame relaties in de regio. Jij opent deuren via concrete kansen; samen bouwen jullie aan lange termijn partnerships. Commerciële dynamiek vandaag, strategische impact morgen. Je voelt je comfortabel met verantwoordelijkheid. Sterker nog: je krijgt er energie van.
Over de rol Je zorgt dat onze interim professionals op passende opdrachten terechtkomen waarin ze kunnen groeien. Je werkt nauw samen met onze Talent Managers om de juiste match te maken en begeleidt het selectieproces van begin tot eind. Je onderhoudt contact met opdrachtgevers, herkent hun (latente) behoeften en adviseert hen met gerichte en praktische oplossingen. Daarnaast bouw je langdurige klantrelaties op, herkent commerciële kansen en zet actief in op business development. Ook ondersteun je onze interim professionals bij het uitbreiden van hun netwerk en het leggen van nieuwe klantcontacten. Je bezoekt regelmatig opdrachtgevers om relaties te versterken en nieuwe mogelijkheden te creëren. Jij bent de verbindende schakel tussen klant en professional.
De uitdaging ga je aan bij Rvdb Rvdb is al ruim 30 jaar een HR-dienstverlener met ruim 140 betrokken collega's. We zijn een social enterprise in wording, een snel bewegende organisatie waar HR niet slechts een ondersteunende functie heeft, maar een integraal onderdeel vormt van onze bedrijfsstrategie. Als voorloper in ons vakgebied streven we voortdurend naar innovatie en een cultuur die gedreven wordt door 'Human Experience' (HX). We geloven in het creëren van een werkomgeving waarin mensen gedijen, zich ontwikkelen en bijdragen aan het succes van onze organisatie én die van onze klanten. Onze kernwaarden zijn: Together, Progress, Ownership en Trust.
Een rol met vrijheid. Met vertrouwen. Met ruimte om te ondernemen en jezelf te ontwikkelen:
- Een salaris tussen € 3.300,- en € 5.300,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van je ervaring;
- 27 vakantiedagen, de mogelijkheid om je eigen feestdagen te kiezen én 2 vrijwilligersdagen per jaar (onder werktijd);
- Trainingen en persoonlijke ontwikkeling via onze eigen academy: School of HX;
- Een mobiliteitspas + € 375,- mobiliteitsbudget per maand;
- Vergoedingen: telefoonvergoeding van € 35,- netto per maand, € 2,45 per thuiswerkdag en € 250,- om je werkplek in te richten;
- Een vitaliteitsbudget van € 250,-;
- Laptop en flexibele werktijden;
- Toegang tot OpenUp: een online platform voor mentale gezondheid en persoonlijke ondersteuning. Denk aan 1-op-1 gesprekken met psychologen, lifestyle-experts of coaches. Omdat wij vinden dat goed voor jezelf zorgen geen bijzaak is, maar voorwaarde voor succes.
Wat breng jij mee:
- HBO werk- en denkniveau;
- Je krijgt energie van het actief kansen spotten en opvolgen;
- Je voelt je comfortabel met het benaderen van nieuwe contacten;
- Je vindt het belangrijk om duurzame en lange termijn relaties op te bouwen;
- Je combineert commerciële scherpte met oprechte interesse in mensen;
- Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op.
Deze rol past bij je als je graag verder bouwt aan team Eindhoven, zelfstartend bent en verbindt!
Nog vragen? Ben je na het lezen van deze vacature nieuwsgierig geworden? Sanne Schouten, Corporate Recruitment Advisor, neemt alle tijd om antwoord te geven op je vragen en meer te vertellen via +31 (0)6 44 47 05 58 of s.schouten@rvdb.nl. Je kunt haar altijd bellen, mailen of een appje sturen!
People Sales Consultant werkgever: Rvdb
Purmerend Werkom is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie. Met een dynamische werkomgeving in Purmerend, biedt het bedrijf volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl je samenwerkt met een betrokken team dat waarde hecht aan samenwerking en innovatie. De cultuur is open en ondersteunend, waardoor je als Strategische HR Adviseur een significante impact kunt maken op de afdeling Industrie en Diensten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Sales Consultant kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Rvdb en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Rvdb.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Rvdb. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Sales Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Rvdb.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rvdb
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Rvdb.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Rvdb.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor People Sales Consultant bij Rvdb wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
