In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor HR-dienstverlening en business partnering in een internationale maritieme omgeving.
- Bedrijf: Wilhelmsen, een toonaangevende internationale maritieme organisatie.
- Voordelen: Salaris tussen €6.000 en €7.000, 30 vakantiedagen en een auto van de zaak.
- Overige informatie: Werken in een cultuur van samenwerking, kwaliteit en continue verbetering.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op de business en professionaliseer HR binnen een dynamische setting.
- Kwalificaties: HBO/WO niveau met 5+ jaar ervaring in HR, bij voorkeur als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 6000 - 7000 € per maand.
Wil jij als HR Manager echt impact maken binnen een internationale, operationele omgeving? Voor Wilhelmsen zoeken we een stevige HR professional die de HR-agenda (±140 medewerkers) naar een hoger niveau tilt. In deze rol combineer je hands‑on HR verantwoordelijkheid met business partnering en werk je in een dynamische, maritieme setting waar samenwerking, kwaliteit en veiligheid centraal staan.
Dit is je uitdaging: Als HR Manager Benelux ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-dienstverlening binnen jouw businessunit. Je zorgt dat HR-processen niet alleen kloppen, maar ook écht bijdragen aan de business. Je schakelt dagelijks met managers en stakeholders en weet precies wat er speelt. Tegelijkertijd werk je aan het verder professionaliseren van HR, het implementeren van global processen en het versterken van leiderschap en performance binnen de organisatie. Hierbij toevoegen dat de managers en stakeholders over verschillende locaties in Benelux verdeeld zijn (Rotterdam, Amsterdam, Terneuzen en Antwerpen), waarbij Rotterdam de hoofdlocatie is.
Over de rol: In deze rol ga je onder andere:
- Fungeren als HR Business Partner voor management en leidinggevenden
- Aansturen en ontwikkelen van lokale HR- en administratieve ondersteuning
- Zorgdragen voor een effectieve en compliant uitvoering van alle HR-processen
- Adviseren over organisatievraagstukken, performance, ontwikkeling en inzetbaarheid
- Leidinggeven aan en implementeren van HR-projecten en organisatieontwikkeltrajecten
- Ondersteunen bij recruitment, employer branding en workforce planning
- Adviseren over compensation & benefits en lokale beloningsvraagstukken, CAO vraagstukken
- Continu verbeteren van HR-processen, systemen en dienstverlening
- Waarborgen van compliance met lokale wet- en regelgeving en interne richtlijnen
Over de organisatie: Wilhelmsen is een internationale maritieme organisatie met activiteiten in meer dan 70 landen. De organisatie levert producten en diensten aan de scheepvaart- en offshore-industrie en staat bekend om haar focus op kwaliteit, innovatie en duurzaamheid. Je komt terecht in een professionele en internationale werkomgeving, waarin gewerkt wordt volgens gestandaardiseerde processen, maar waar tegelijkertijd ruimte is voor lokale invulling en verbetering. De cultuur is nuchter, samenwerkingsgericht en gericht op continu verbeteren.
Wat we bieden:
- Een zelfstandige fulltime HR‑rol met veel verantwoordelijkheid binnen een internationale organisatie
- Een salaris tussen bruto €6.000 en €7.000 per maand, afhankelijk van ervaring
- 8,2% vakantiegeld en 30 vakantiedagen
- Een aantrekkelijke pensioenregeling waarbij je als werknemer 1/3e bijdraagt en Wilhelmsen het overige deel voor haar rekening neemt
- Een auto van de zaak om de verschillende locaties te bezoeken
- Directe impact op de business en de mogelijkheid om HR verder te professionaliseren
- Werken in een dynamische, operationele omgeving met internationale scope
- Een organisatie met focus op ontwikkeling, samenwerking en kwaliteit
Wat we vragen:
- HBO/WO werk‑ en denkniveau, bij voorkeur in HRM of bedrijfskunde
- Circa 5+ jaar ervaring in een brede HR‑rol, bij voorkeur als HR Business Partner of HR Manager
- Ervaring in een operationele, internationale omgeving
- Kennis van HR‑processen en arbeidsrecht
- Hands‑on, proactief en in staat om zelfstandig te opereren
- Analytisch sterk en in staat om data te vertalen naar acties
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
HR Manager Benelux werkgever: Rvdb
Purmerend Werkom is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie. Met een dynamische werkomgeving in Purmerend, biedt het bedrijf volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl je samenwerkt met een betrokken team dat waarde hecht aan samenwerking en innovatie. De cultuur is open en ondersteunend, waardoor je als Strategische HR Adviseur een significante impact kunt maken op de afdeling Industrie en Diensten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager Benelux kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Rvdb!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Rvdb zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager Benelux te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Rvdb zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Rvdb kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Rvdb solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rvdb
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Rvdb kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Rvdb kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Manager Benelux.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Rvdb.
