In één oogopslag
- Taken: Bouw en professionaliseer de HR-functie in een groeiende organisatie.
- Bedrijf: Matrans Rotterdam Terminal, een toonaangevende logistieke dienstverlener.
- Voordelen: Marktconform salaris, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en ruimte voor professionele groei.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met collegiale cultuur en openheid voor nieuwe HR-initiatieven.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de transformatie naar een duurzame terminal.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in de logistieke sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Super mooie kans voor ondernemende HR Manager die bij deze mooie, groeiende organisatie in Pernis, HR verder kan opbouwen en professionaliseren!
Als HR Manager bij Matrans Rotterdam Terminal sta je aan de vooravond van een significante transformatie. De organisatie evolueert van een traditionele papierterminal naar een moderne container- en break-bulkterminal, met een sterke focus op duurzaamheid. Deze transitie gaat gepaard met verregaande automatisering en snelle groei, wat vraagt om nieuwe vaardigheden en een proactieve HR-aanpak. Jij krijgt de unieke kans om de HR-functie te herdefiniëren en als strategisch partner op te treden binnen het managementteam in deze dynamische omgeving.
Over de rol
- Ontwikkelen, implementeren en communiceren van HR-beleid: Ontwikkel en implementeer een HR-strategie die aansluit bij de groei en transformatie van de organisatie.
- Leiden van organisatieontwikkeling: Begeleid veranderingsprocessen en cultuurtransities als gevolg van de overgang naar een toekomstgerichte terminal met verhoogde automatisering.
- Opzetten van functiematrix, functieprofielen, salarishuis en groeipaden: Ontwikkel loopbaanpaden en opleidingsprogramma’s die medewerkers ondersteunen in hun professionele ontwikkeling.
- Operationele HR-activiteiten: Zorg voor een solide basis in HR-administratie en blijf betrokken bij dagelijkse HR-processen, inclusief het werken met AFAS-software.
- Samenwerken met ondernemingsraad en vakbonden: Onderhoud constructieve relaties met OR en vakbonden, en zorg voor naleving van arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving.
- Data-gedreven besluitvorming: Gebruik HR-analytics om trends te signaleren en onderbouwde beslissingen te nemen.
- Bouwen aan de HR-fundering: Zet een stevige HR-basis neer en bouw een team dat verdere professionalisering en groei ondersteunt.
Impact: Speel een sleutelrol in de groei en transformatie van een toonaangevende organisatie.
Autonomie en verantwoordelijkheid: Bouw en leid de HR-afdeling met ruimte voor eigen visie en initiatief.
Professionele ontwikkeling: Ruimte voor persoonlijke en professionele groei in een innovatieve omgeving.
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: Een marktconform basissalaris (afhankelijk van ervaring), aangevuld met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden die passen bij de rol en verantwoordelijkheden.
Dit breng jij voor de vacature HR Manager mee:
- Een afgeronde Wo- of Hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen de logistieke of industriële sector.
- Aantoonbare ervaring met organisatie- en automatiseringstransformaties.
- Ervaring met arbeidsverhoudingen, inclusief samenwerking met OR en vakbonden.
- Een hands-on mentaliteit: je pakt zowel strategische als operationele taken met enthousiasme op.
- Sterke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om effectief te communiceren op alle niveaus.
Past jouw profiel bij deze uitdaging? Upload je cv en een korte motivatie via onze website. Je ontvangt binnen enkele werkdagen een reactie op je sollicitatie. Nog vragen? Neem contact op met onze collega Amy Kout, zij neemt alle tijd om antwoord te geven. Dit kan telefonisch via (06-14819787) of via e-mail (a.kout@rvdb.nl).
HR Manager werkgever: Rvdb
VPG Techniek is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om recruitment in de techniek naar een hoger niveau te tillen. Met een informele cultuur, korte lijnen en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, krijg je de vrijheid om jouw ideeën werkelijkheid te maken en een sterke impact te hebben op het werkgeversmerk. Werken in Woerden betekent dat je deel uitmaakt van een betrokken team dat samenwerkt aan uitdagende projecten, terwijl je ook de mogelijkheid hebt om zichtbaar te zijn op verschillende locaties en evenementen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Rvdb die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Rvdb kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Rvdb drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rvdb
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Rvdb.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Rvdb medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
