In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun collega's in hun ontwikkeling en HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Een groeiende organisatie met een mensgerichte cultuur in de bouwsector.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, uitgebreide secundaire voorwaarden en ruimte voor eigen initiatief.
- Overige informatie: Word onderdeel van een betrokken HR-team en werk aan organisatiebrede projecten.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie.
- Kwalificaties: 5-8 jaar ervaring in HR en een relevante hbo-opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Voor onze opdrachtgever in Rotterdam zoeken wij een ervaren HR-adviseur die begrijpt wat collega's, leidinggevenden en directie nodig hebben om zich verder te ontwikkelen. Iemand die zichtbaar en benaderbaar is, stevige vragen durft te stellen en mensen en organisatie met elkaar weet te verbinden.
Je komt terecht bij een landelijk opererende organisatie met meerdere vestigingen in Nederland, de organisatie bevindt zich midden in een transitie naar een industriële manier van bouwen en heeft ambitieuze groeidoelstellingen voor de komende jaren. De organisatie kenmerkt zich door een ondernemende, mensgerichte en betrokken cultuur, waarin HR wordt gezien als een belangrijke succesfactor voor de toekomst.
Als HR-adviseur ben je de sparringpartner voor de vestiging in Rotterdam op het gebied van HR en werk je nauw samen met de directie en leidinggevenden. Daarnaast krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de vestiging en HR.
Dit is je uitdaging: De vestiging in Rotterdam heeft ambitieuze groeiplannen en bevindt zich volop in ontwikkeling. Deze fase vraagt om een stevige HR-adviseur die niet afwacht, maar actief de organisatie ingaat, verbinding maakt en kansen signaleert en aangrijpt.
Naast de individuele HR-vraagstukken kijk je ook naar wat er structureel nodig is om medewerkers, teams en leidinggevenden verder te brengen. Thema's als onboarding, ontwikkeling, verzuim, behoud van medewerkers en leiderschap spelen hierin een belangrijke rol.
Over de rol: Als HR-adviseur ben je een strategische gesprekspartner voor medewerkers, leidinggevenden en directie. Je weet wat er speelt op de werkvloer, kijkt naar de bredere organisatiedoelstellingen en vertaalt deze naar concrete HR-oplossingen.
Je bent de vaste HR-partner voor de vestiging Rotterdam, maar maakt tegelijkertijd onderdeel uit van een groter HR-team waarin je nauw samenwerkt met twee andere HR-adviseurs. Samen sparren jullie over HR-vraagstukken, delen jullie kennis en dragen jullie bij aan organisatiebrede HR-projecten en ontwikkelingen.
In deze rol:
- Adviseer en ondersteun je collega's en leidinggevenden bij personele, organisatorische en ontwikkelvraagstukken;
- Begeleid je medewerkers bij hun ontwikkeling, loopbaan en groeimogelijkheden;
- Stimuleer je medewerkers om eigenaarschap te nemen over hun ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
- Signaleer je ontwikkelmogelijkheden binnen teams en vertaal je deze naar concrete initiatieven;
- Draag je bij aan een goede employee journey, van instroom en onboarding tot ontwikkeling, doorstroom en uitstroom;
- Ontwikkel en coördineer je leer- en ontwikkelinitiatieven die aansluiten bij de behoeften van de vestiging;
- Sluit je aan bij MT-overleggen van Rotterdam en ben je een belangrijke gesprekspartner voor management en directie;
- Coach en ondersteun je leidinggevenden in hun rol als people manager;
- Adviseer je over vraagstukken rondom verzuim, verloop, ontwikkeling en inzetbaarheid;
- Draag je bij aan HR-projecten, procesverbeteringen en organisatiebrede ontwikkelprogramma's;
- Werk je nauw samen met recruitment en de andere HR-adviseurs en lever je input voor arbeidsmarktcommunicatie en talentontwikkeling.
Een passend salaris op basis van jouw kennis en ervaring; Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden; Een sleutelrol binnen een groeiende vestiging met veel ontwikkelpotentieel; Veel ruimte voor initiatief en eigen inbreng; De mogelijkheid om mee te bouwen aan HR-beleid, processen en organisatieontwikkeling; Betrokkenheid bij organisatiebrede HR-projecten en ontwikkelprogramma's; Werken binnen een sterke familiebedrijfscultuur waar de mens centraal staat; De mogelijkheid om op termijn ook een rol te spelen binnen de verdere ontwikkeling van de regio.
Wat we vragen: Circa 5 tot 8 jaar ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare brede HR-adviesrol; Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, P&O, P&A, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting; Ervaring met HR-vraagstukken rondom ontwikkeling, functioneren, verzuim, duurzame inzetbaarheid en in-, door- en uitstroom; Ervaring met het adviseren en coachen van medewerkers en leidinggevenden; Het vermogen om organisatiedoelstellingen te vertalen naar concrete HR-oplossingen; Sterke communicatieve en sociale vaardigheden; Je bent mensgericht en resultaatgericht; Je bent verbindend, proactief en durft lastige onderwerpen bespreekbaar te maken; Je bent pragmatisch, ondernemend en weet verbeteringen daadwerkelijk te realiseren; Affiniteit met een familiebedrijfscultuur en/of de bouwsector is een pré.
Nog vragen? Wil je meer weten van de rol of organisatie? Neem gerust contact op met Daniëlle van Amstel via: +31 6 15107924 of d.vanamstel@rvdb.nl. We vertellen je graag meer!
HR Adviseur werkgever: Rvdb
Purmerend Werkom is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie. Met een dynamische werkomgeving in Purmerend, biedt het bedrijf volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl je samenwerkt met een betrokken team dat waarde hecht aan samenwerking en innovatie. De cultuur is open en ondersteunend, waardoor je als Strategische HR Adviseur een significante impact kunt maken op de afdeling Industrie en Diensten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Rvdb die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Rvdb kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Rvdb drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rvdb
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Rvdb.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Rvdb medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
