In één oogopslag
- Taken: Leid de digitale transformatie van HR-processen en systemen met impact.
- Bedrijf: Evides Waterbedrijf, een innovatieve organisatie die schoon drinkwater levert.
- Voordelen: Tot €5.354 salaris, 31 vakantiedagen, flexibele arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een team van experts met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in HR en bouw aan een toekomstbestendige organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR-optimalisatie en systeeminrichting vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 5900 € per maand.
Voor wie HR, IT en data écht wil transformeren – met visie én daadkracht. Dit is je uitdaging: een HR-landschap dat klopt. Processen die werken. Systemen die ondersteunen in plaats van frustreren. Als Digital Transformation Lead bij Evides ben jij de aanjager van een diepgaande en duurzame transformatie. Je krijgt het vertrouwen én de ruimte om het fundament van de HR-organisatie opnieuw in te richten: van versnippering en workarounds naar eenvoud, structuur en inzicht. In deze rol verbind je HR, IT en data. Je werkt hands-on aan procesverbetering, systeemoptimalisatie (AFAS) en datakwaliteit. Tegelijkertijd neem je collega’s mee in verandering, bouw je draagvlak op alle niveaus en stuur je op tastbaar resultaat. Een strategische functie waarin je zowel de visie ontwikkelt als de uitvoering leidt. Een rol waarin je bouwt, verbindt en borgt – met maatschappelijke impact.
Wat je gaat doen:
- Analyse en diagnose: Je begint bij de basis. Je doorgrondt processen, observeert gedrag en brengt knelpunten in kaart. Van het HR Service Center tot de business: jij weet hoe het echt werkt en waar het wringt.
- Visie en planvorming: Op basis van je analyse ontwikkel je een integrale visie op de inrichting van HR-processen en het AFAS-systeem. Geen ad-hoc oplossingen, maar een doordacht plan dat toekomstbestendig is en de eindgebruiker centraal stelt.
- Change management en draagvlak: Eerdere ervaringen met systeemveranderingen hebben geleid tot scepsis. Jij weet weerstand te herkennen én om te buigen. Je bouwt aan vertrouwen en zorgt dat iedereen – van medewerker tot directie – begrijpt waarom verandering nodig is en wat het oplevert.
- Regie en implementatie: Je stuurt de externe functioneel beheerpartij aan en bewaakt de voortgang. Je zorgt voor een intuïtieve gebruikerservaring, bijvoorbeeld door optimalisatie van self-service, het intranet en de AFAS Pocket-app. Waar nodig steek je ook zelf de handen uit de mouwen.
- Borging en toekomst: Je zorgt dat de nieuwe werkwijze daadwerkelijk landt. Door structuur aan te brengen en datakwaliteit te verbeteren, leg je het fundament voor dashboards en HR Analytics die de organisatie strategisch versterken.
Evides Waterbedrijf levert 24 uur per dag, 365 dagen per jaar, veilig en schoon drinkwater aan 2,5 miljoen consumenten en bedrijven in het zuidwesten van Zuid-Holland, de provincie Zeeland en het zuidwesten van Noord-Brabant. Daarnaast biedt Evides Industriewater innovatieve oplossingen op maat voor grote industriële klanten in Nederland, België en Duitsland.
Je team en organisatie: Je maakt onderdeel uit van een team van senior experts en specialisten, waarin verschillende HR-disciplines vertegenwoordigd zijn, zoals Compensation & Benefits, beleid en training & opleiding. Binnen dit team werk je nauw samen met deze collega’s aan strategische HR-vraagstukken. In jouw rol rapporteer je functioneel direct aan de HR Directeur, wat je positie zowel invloedrijk als strategisch relevant maakt. Standplaats is Rotterdam.
Wat jij meebrengt: Je schakelt soepel tussen strategie en operatie en bent organisatiesensitief, waardoor je weet hoe je draagvlak kunt creëren. Je bent zowel conceptueel sterk als pragmatisch ingesteld en hebt het geduld om een “olietanker” in beweging te krijgen, zonder daarbij je doel uit het oog te verliezen. Met jouw overtuigende communicatie weet je vertrouwen te winnen. Daarnaast durf je de status quo uit te dagen en neem je verantwoordelijkheid voor het resultaat. Daarnaast breng je het volgende mee:
- Minimaal 5 jaar ervaring met HR-procesoptimalisatie, systeeminrichting en organisatieverandering;
- ervaring met stakeholdermanagement in complexe of bestuurlijke omgevingen;
- WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, bedrijfskunde of informatiemanagement;
- kennis van HRIS-systemen is vereist, ervaring met AFAS is een sterke pre;
- ervaring in consultancy of projectrollen binnen publieke of commerciële organisaties is zeer waardevol;
- vloeiend Nederlands is een must.
Zie jij jezelf in deze rol? Dan maken we graag kennis. Upload je cv en motivatie via onze website. Binnen enkele dagen ontvang je een reactie op je sollicitatie. Nog vragen? Onze collega Daan van Hal beantwoordt ze graag via telefoon (06-19769567) of mail (d.vanhal@rvdb.nl). Als lerende organisatie staan wij altijd open voor feedback, mocht je feedback hebben naar aanleiding van deze vacature of voor Rvdb als organisatie horen we dit graag. Ook Diversiteit en Inclusie staan hoog op onze agenda, tips en tops zijn enorm welkom!
Digital Transformation Lead werkgever: Rvdb
Purmerend Werkom is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie. Met een dynamische werkomgeving in Purmerend, biedt het bedrijf volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl je samenwerkt met een betrokken team dat waarde hecht aan samenwerking en innovatie. De cultuur is open en ondersteunend, waardoor je als Strategische HR Adviseur een significante impact kunt maken op de afdeling Industrie en Diensten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Digital Transformation Lead kunt binnenhalen
✨Verken de Automatisering Gemeenschap
Sluit je aan bij lokale of online communities die zich richten op automatisering en regeltechniek. Neem deel aan discussies en vraag om advies; dit kan je een voorsprong geven bij het vinden van kansen en connecties die leiden tot een functie bij bedrijven zoals Rvdb.
✨Deel je Projecten
Laat zien wat je kunt door je projecten en ervaringen te delen op platforms zoals GitHub of Behance. Dit laat toekomstige werkgevers zien wat je in huis hebt en kan ervoor zorgen dat Rvdb jouw profiel opmerkt.
✨Neem deel aan Netwerkbijeenkomsten
Ga naar netwerkbijeenkomsten of seminars over automatisering en technologie. Deze evenementen zijn ideaal om professionals in het veld te ontmoeten en meer te leren over openstaande vacatures bij bedrijven zoals Rvdb.
✨Bouw een Sterk Online Profiel
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel indrukwekkend is en relevante projecten, certificaten en ervaringen benadrukt. Dit helpt je op de radar te komen bij recruiters van Rvdb en helpt je om jezelf te onderscheiden in de competitieve markt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Digital Transformation Lead te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je technische vaardigheden:In de automatisering en regeltechniek waardeert men technische vaardigheden enorm. Zorg ervoor dat je CV je ervaring met relevante software, programmeertalen en technologieën benadrukt. Laat ons zien waar je goed in bent!
Voeg projecten of cases toe:Heb je aan interessante automatiseringsprojecten gewerkt? Voeg voorbeelden van succesvol afgeronde projecten of case studies toe in je CV of motivatiebrief. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring kunt toepassen.
Spreek je leergierigheid uit:In een fulltime rol in deze sector is het belangrijk om je bereidheid om te leren en jezelf te ontwikkelen aan te tonen. In je motivatiebrief kun je vertellen hoe je je vaardigheden tot nu toe hebt uitgebreid en waarom je deze kans bij Rvdb zo waardevol vindt voor je ontwikkeling.
Organiseer je documenten overzichtelijk:Voor een fulltime functie is het essentieel om je CV en motivatiebrief overzichtelijk en goed gestructureerd te laten zijn. Zorg dat ze makkelijk te lezen zijn, gebruik duidelijk titels en bullets, en houd het professioneel. Maak het ons gemakkelijk om te zien waarom jij de juiste kandidaat bent voor Digital Transformation Lead bij Rvdb.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rvdb
✨Ken de nieuwste automatiseringstools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in automatiseringstools die binnen jouw vakgebied worden gebruikt. Kun je bijvoorbeeld de voordelen uitleggen van tools zoals UiPath of Automation Anywhere? Dit laat zien dat je niet alleen technisch onderlegd bent, maar ook proactief je kennis bijhoudt.
✨Voorbereiding op technische vragen
Verwacht dat je technische vragen moet beantwoorden die specifiek zijn voor automatisering en regeltechniek. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat je situaties moet oplossen of je aanpak moet uitleggen voor het automatiseren van specifieke processen. Zorg ervoor dat je deze concepten goed begrijpt, zodat je helder kunt uitleggen hoe je ze zou toepassen.
✨Je ervaring met projecten delen
Aangezien het een fulltime functie betreft, willen ze weten over je ervaringen in eerdere projecten. Bereid een paar concrete voorbeelden voor waarin je betrokken was bij automatiseringsprojecten, de uitdagingen die je tegenkwam en hoe je die hebt overwonnen. Dit laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook echt praktijkervaring hebt.
✨Passie voor efficiëntie
Toon je enthousiasme voor efficiëntie en optimalisatie tijdens het interview. Deel waarom je gepassioneerd bent over automatisering en wat je motiveert in dit vakgebied. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten die misschien meer focussen op de technische aspecten alleen.
