In één oogopslag
- Taken: Verbind klanten met Young HR professionals en help hen bij tijdelijke HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Rvdb, een innovatieve HR specialist met een focus op menselijke ervaring.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen, trainingen en thuiswerkvergoeding.
- Overige informatie: Hybride werkplek met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw sterke relaties op en maak impact in de HR-wereld.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of sales en een passie voor relatiemanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 3300 - 5300 € per maand.
Ben jij een verbinder én sterk in relatiemanagement? Wil jij bijdragen aan het succes van ons HR Ontwikkelprogramma voor Young HR professionals en tegelijkertijd klanten helpen bij het oplossen van tijdelijke HR-vraagstukken? Lees verder!
Als (Junior) HR Recruitment Consultant bij Rvdb werk je in een 180 graden rol waarin je commercie en advies combineert. Jij bent verantwoordelijk voor het matchen van onze Young HR Interim Professionals op tijdelijke HR-opdrachten bij zowel actieve als latente klanten. Deze professionals zijn bij ons in dienst en volgen een HR-traineeship waarin zij zich ontwikkelen van HR medewerker naar HR Business Partner.
Jij speelt hierin een cruciale rol. Jij bouwt sterke, langdurige relaties op met zowel opdrachtgevers als je eigen interim-collega's. Je luistert naar de wensen en ambities van onze HR interim professionals. Tegelijk werk je nauw samen met onze Talent Managers om de juiste match te maken met opdrachten die de professionals helpen in hun groei. Tegelijkertijd blijf je in gesprek met opdrachtgevers, adviseert hen (gevraagd en ongevraagd) en zoekt actief naar nieuwe mogelijkheden voor HR-opdrachten.
Je werkt in een hybride rol, waarbij je veel vrijheid hebt maar ook regelmatig op klantbezoek gaat om de relaties verder uit te bouwen en nieuwe kansen voor onze Interim Professionals te creëren. In deze rol is het jouw missie om de juiste match te maken en het commerciële aspect niet uit het oog te verliezen. Ook ondersteun je onze interim professionals bij het uitbreiden van hun netwerk en het leggen van nieuwe klantcontacten.
Rvdb is al ruim 30 jaar een HR specialist met ruim 150 betrokken collega's. We zijn een social enterprise in wording, een snel bewegende organisatie waar HR niet slechts een ondersteunende functie heeft, maar een integraal onderdeel vormt van onze bedrijfsstrategie. Als voorloper in ons vakgebied streven we voortdurend naar innovatie en een cultuur die gedreven wordt door 'Human Experience' (HX): de overtuiging dat organisaties pas echt goed presteren wanneer mensen daarin centraal staan.
Wat we bieden:
- Een salaristussen de €3.300,- en €5.300,- bruto per maand voor een fulltime werkweek van 40 uur, afhankelijk van je ervaring;
- 27 vakantiedagen + de mogelijkheid om je eigen feestdagen te kiezen, plus twee dagen vrijwilligerswerk per jaar tijdens werktijd;
- Trainingen en persoonlijke ontwikkeling: we bieden diverse trainingen en veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen met onze eigen academy - School of HX;
- Reiskostenvergoeding: een Arval-pas voor je woon-werkverkeer. Daarbovenop ontvang je een aantrekkelijk mobiliteitsbudget van €375,- of €415,- (afhankelijk van je salaris) bruto per maand op basis van 40 uur per week;
- Thuiswerkvergoeding: €2,35 netto per dag dat je thuiswerkt, en eenmalig €250,- netto thuiswerkbudget voor het inrichten van je werkplek;
- Alle tools om zelfstandig te werken: denk aan €35,- netto per maand voor je telefoon, een laptop en flexibele werktijden. Op de donderdag werken we als team vanuit ons kantoor in Zuidoost;
- Toegang tot psychologen en lifestyle experts via OpenUp.
- Deelname aan onze pensioenregeling bij Zwitserleven.
Dit breng jij voor de vacature (Junior) HR Recruitment Consultant mee:
- Minimaal 2 jaar ervaring in (bureau)recruitment, sales of accountmanagement;
- Energie en enthousiasme om te knallen in een team dat samen resultaten boekt;
- Je weet anderen mee te nemen in jouw drive en maakt makkelijk verbinding;
- Je hebt een zelfstandige werkstijl en kunt goed omgaan met vrijheid en verantwoordelijkheid;
- Je denkt in kansen, adviseert met overtuiging en schakelt moeiteloos tussen klant en onze interim professionals;
- Je spreek vloeiend Nederlands.
(Junior) HR Recruitment Consultant in Amsterdam werkgever: Rvdb
Purmerend Werkom is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie. Met een dynamische werkomgeving in Purmerend, biedt het bedrijf volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl je samenwerkt met een betrokken team dat waarde hecht aan samenwerking en innovatie. De cultuur is open en ondersteunend, waardoor je als Strategische HR Adviseur een significante impact kunt maken op de afdeling Industrie en Diensten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Junior) HR Recruitment Consultant in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Rvdb die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Rvdb kan solliciteren voor de functie van (Junior) HR Recruitment Consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Junior) HR Recruitment Consultant in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Rvdb drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rvdb
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Rvdb.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Rvdb medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
