You don't wait for the right candidate. You go for it.
For you, recruitment is more than writing a vacancy, putting it online and hoping that the right person responds. You want to know who you are looking for, where you can find that new colleague and what it takes to make him/her enthusiastic about the company. As a Corporate Construction Recruiter, you will be given the space to give substance to this yourself. You advise hiring managers, build your network, use our referral program smartly and engage agencies if necessary. You are in control and ensure that vacancies are not unnecessarily long. Your place of employment is Delft, but your workplace is regularly somewhere else. The various companies within company's count on your help. You talk a lot, get to know the organization and our people well and ensure that recruitment is close to the business. What will you do?
You ensure that you find the right people and that they want to work. That starts with a good conversation with the hiring manager. Who are we really looking for? What kind of person fits the team? And what is the smartest way to find them? You ask the right questions, give advice and stay in control throughout the entire recruitment process. You write and publish vacancies, actively approach candidates and guide them from the first contact to the hire. In doing so, you look beyond the standard recruitment channels. You build a strong network within and outside Builders of Tomorrow and know how to make colleagues enthusiastic about bringing in new people through our referral program. And you don't have to do it alone. You regularly work together with the recruiters of OMDUS. Sharing knowledge, linking candidates or tackling a difficult recruitment issue together: if working together ensures better or faster results, we seek each other out. In short: you ensure that recruitment moves forward. Not by managing vacancies from the sidelines, but by taking initiative, thinking along with the business and ensuring that the right people come on board. This is you
We don't have a laundry list of requirements. We are mainly looking for someone who understands recruitment, gets energy from people and gets moving themselves. You have experience with corporate recruitment or a similar recruitment role; You have knowledge of or experience with the target groups within the construction industry; You are a strong communicator and dare to advise and challenge hiring managers; You are service-oriented. A hiring manager is an internal customer for you, but that doesn't mean that you say 'yes' to everything automatically; You are proactive and approach people easily; You think in terms of solutions and look beyond just the vacancy on your desk today; You enjoy going to different places within the organization and really getting to know people; For this position, it is important that you have a command of the Dutch language at least at B1 level. What can you expect?
A recruitment position in which you get a lot of freedom and in which your initiative is appreciated. You are given the space to decide for yourself what works, but you are never alone.
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter in Delft werkgever: Russell Tobin
Als werkgever bieden wij een stimulerende werkomgeving voor monteurs in de regio Noord-Brabant en Zeeland, waar je zelfstandig kunt werken met een volledig uitgeruste servicebus. We investeren in jouw groei met opleidingsmogelijkheden en bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris en pensioenregelingen. Bij ons krijg je de kans om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen in een collegiale en klantgerichte cultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Delft kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Russell Tobin die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Russell Tobin kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Russell Tobin drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Russell Tobin
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Russell Tobin.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Russell Tobin medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
