In één oogopslag
- Taken: Zoek en enthousiasmeer kandidaten voor passende rollen en begeleid hen door het sollicitatieproces.
- Bedrijf: Russell Tobin, een groeiend internationaal recruitmentbedrijf in Nederland.
- Voordelen: Kans om jezelf te ontwikkelen, verantwoordelijkheid te nemen en je eigen netwerk op te bouwen.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een belangrijke rol in het verbinden van talent met organisaties en help ons groeien.
- Kwalificaties: Interesse in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden zijn belangrijk.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Would you like to work in recruitment, with a particular interest in finding, attracting and connecting talent with the right organisations? Russell Tobin is actief aan het uitbreiden van zijn bedrijf in Nederland. Daarom zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Consultant voor onze kantoren in Amsterdam of Rotterdam.
Ervaring in recruitment of talent acquisition is een voordeel, maar geen vereiste. We staan ook open voor starters of mensen met een commerciële achtergrond die eager zijn om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en ons helpen bij de groei vanaf het begin.
Taken:
- Vind, benader en enthousiasmeer kandidaten voor geschikte rollen
- Voer intakegesprekken en screen kandidaten op ervaring, motivatie en ambities
- Bespreek vacatures met klanten en hiring managers om de juiste kandidatenprofielen te identificeren
- Begeleid kandidaten door het sollicitatieproces, van eerste contact tot plaatsing
- Bouw talentpools en je eigen netwerk op in verschillende specialismen
- Monitor de voortgang van vacatures en zorg voor een goede kandidaatervaring
- Werk samen met collega's in Nederland en internationaal
- Help bij het bouwen van de voortdurende groei van Russell Tobin in Nederland
Eisen:
- Heb interesse in recruitment, talent acquisition en de arbeidsmarkt
- Heb sterke communicatieve vaardigheden en maak gemakkelijk contact
- Wees proactief en in staat om kandidaten zelfstandig te vinden
- Wees een goede luisteraar en stel vervolgvragen om de juiste match te maken
- Wees resultaatgericht en neem verantwoordelijkheid voor je werk
- Geniet van samenwerking en het opbouwen van langdurige relaties
- Wees nieuwsgierig en bereid om verder te ontwikkelen
- Spreek goed Nederlands en Engels
Voorkeur:
- Heb je al ervaring in recruitment, talent acquisition of resourcing? Geweldig;
- Kom je uit HR, sales, accountmanagement, horeca of een andere omgeving waar je veel met mensen werkt, en zou je graag recruitment willen leren?
Bij Russell Tobin krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen binnen een internationale recruitmentorganisatie. Je krijgt verantwoordelijkheid, begeleiding en de kans om je eigen netwerk en expertise op te bouwen. Je werkt vanuit Amsterdam of Rotterdam en maakt deel uit van een internationaal team waar samenwerking, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Je krijgt de kans om te helpen bij het bouwen van de voortdurende groei van Russell Tobin in Nederland en speelt een belangrijke rol in het verbinden van talent met organisaties.
Talent acquisition consultant in Amsterdam werkgever: Russell Tobin
Als werkgever bieden wij een stimulerende werkomgeving voor monteurs in de regio Noord-Brabant en Zeeland, waar je zelfstandig kunt werken met een volledig uitgeruste servicebus. We investeren in jouw groei met opleidingsmogelijkheden en bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris en pensioenregelingen. Bij ons krijg je de kans om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen in een collegiale en klantgerichte cultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent acquisition consultant in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Russell Tobin en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Russell Tobin.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Russell Tobin. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent acquisition consultant in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Russell Tobin.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Russell Tobin
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Russell Tobin.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Russell Tobin.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent acquisition consultant bij Russell Tobin wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
